Illusioonid ja tegelikkus: kas on võimalus enne aastavahetust tööle saada? Halb päev või halb töö: kas tasub enne uut aastat töölt lahkuda Hea töö uuel aastal

Kas peaksin hakkama tööd otsima enne aastavahetust?

Paljudele tundub see küsimus kummaline: kas pole parem kingituste eest hoolitseda ja kuhu lapsed sel ajal talvepuhkuseks saata? Enamik inimesi, kes on otsustanud uuest aastast oma elu muuta, eelistavad tõesti detsembrit rahulikult oma tavapärases meeskonnas lõpetada ja alles jaanuari teisest poolest hakkavad mõtlema "kohavahetusele".

• taotlejate madal konkurents tööturul;

• mõned tööandjad on huvitatud aasta alustamisest täiskoosseisuga (see kehtib eriti juhul, kui jaanuarist on plaanis uus projekt);

• detsembris tööle saades saate osaleda ettevõtte viimastel aastakoosolekutel, mis annab teile võimaluse ettevõtte ja järgmise aasta plaanide kohta palju teada saada;

• Uusaasta ettevõtteüritused võimaldavad kohtuda kolleegidega mitteametlikus keskkonnas ja saada ettekujutuse ettevõtte kultuurist;

• olles töötanud vähem kui kuu, saad jaanuaris iganädalast tasustatud puhkust.

Uusaasta tööotsingute edukus sõltub ka sellest, kuhu kandideerija kandideerib, milliste töötingimustega ta nõustub ja loomulikult vabadest töökohtadest, millele kandideerib. sina koos avatud käed võtab vastu:

• hotelli-, restorani-, turismi- ja teenindussektoris;

• värbamisagentuurides, mis värbavad tootmissektorisse pideva töötsükliga ajutisi töötajaid. See, kas ajutine töö muutub alaliseks, on sinu enda otsustada;

• väikestes eraettevõtetes, mis on sageli aasta lõpus palavikus;

• mainekates ja pikaajalistes ettevõtetes, mis värbavad järjepidevalt töötajaid aastaringselt.

Muide, kui oled tööle võetud detsembris, siis on täiesti võimalik, et pead oma tööülesannetega alustama alles jaanuarist! Ja aastavahetuse ja jõulupäevade vastu tulete hea tujuga ja enesekindlalt oma tuleviku suhtes.

Larisa Kupriyanchik

Avaldamise kuupäev 28.12.2010 Moskva

Tööturg elab oma seaduste järgi: on rahuperioode ja taastumise faase. Kindlasti on igaühel kasulik nende mustritega uue töökoha otsimisel arvestada, kuid tasub kummutada ka mõni väärarusaam ... Näiteks arvatakse, et detsembri lõpus algab “surnud hooaeg”, mis kestab jaanuari keskpaigani, mil värbajad ja personaliametnikud on hõivatud just sellega, mis kaunistavad kontori jõulukuuske ega pööra tähelepanu sissetulevatele kirjadele. Uurisime Moskva suurettevõtete personaliosakondade esindajatelt, milline on nende hetkeseis personali valikuga.

Nadežda Nenaševa,
Pealinna kaubandusmaja "Milavitsa" personalijuht

Arvan, et nüüd ei tohiks tööotsinguid lõpetada, vaid vastupidi, seda intensiivistada. Detsembri viimased päevad ja pühadejärgsed nädalad on hea aeg tööd saada: konkurents tööturul väheneb märkimisväärselt, kuna paljud lükkavad tööotsinguid edasi, seetõttu suurenevad kõige aktiivsemate ja püsivamate tööotsijate võimalused.

Hetkel värbame müügikonsultante. Kui varem seadsime kandidaatidele teatud nõuded (üks kohustuslikest on vähemalt aastane mittetoidukaupadega töötamise kogemus), siis viimase kahe nädalaga on vastuste arv oluliselt vähenenud. Seega, kui vaba töökoht “põleb”, siis oleme valmis oma nõudeid kandidaatidele vähendama, arvestame väiksema töökogemusega või seotud valdkondade töökogemusega kandideerijaid, näiteks administraator, kõnekeskuse operaator. Teisest küljest võivad ebapiisava kvalifikatsiooni ja töökogemusega taotlejad saada nüüd paremaid pakkumisi võrreldes mis tahes muu perioodiga.

Personalitöötajatel pole praegu lihtne, sest pühade eel ja enne jaanuari lõppu on väärilise kandidaadi leidmine suur probleem. Seetõttu on töötaja otsimisel vaja katta palju rohkem väljaandeid ja Interneti-ressursse (sh kasutada lisavõimalusi spetsialiseeritud saitidel: esiletõstmine, automaatne tõstmine, bänneri või ettevõtte logo asetamine avalehele jne), kasutada seda kandidaatide otsimiseks sotsiaalsed võrgustikud meelitada ligi võimalikult palju kandidaate ja suurendada vastuste arvu. Muidugi muutuvad kulud suuremaks ega vii alati soovitud tulemuseni, kuid kui on kuum vaba töökoht, on see ainus väljapääs. Töötajate otsimine teistele vabadele töökohtadele võib kesta kauem, sest kandidaatide aktiivsus tõuseb ning tööturg elavneb veebruarile lähemal.

Tahaksin märkida, et minu tööotsingute periood langes alati puhkusejärgsele perioodile: huvitavaid pakkumisi oli palju ja tööotsingud võtsid alati üsna lühikese aja.

Ksenia Pirogova,
CJSC "Agent.ru" personaliosakonna juhataja

On palju ettevõtlus- ja tegevusvaldkondi, milles on suurim aktiivsus just pühade-eelsel ja pühad. Liidrid selles äris on loomulikult kaubandus, klienditugi, logistika, turism jne. Seetõttu on loomulik, et vana-aastaõhtul, mil suurem osa elanikkonnast on hõivatud kingituste otsimise ja majandusaasta aruannete koostamisega, on personal märgitud organisatsioonide ametnikud lahendavad teistsuguse probleemi – kust leida tõhusaks tööks pädevat ja koolitatud personali.

Kuid uusaasta ei nõua ainult ajutisi töötajaid. Lõppude lõpuks ei tähenda teatud kuupäeva saabumine kalendris sugugi kogu töö lõpetamist ettevõttes ega välista vajadust otsida näiteks protsessiinseneri. Värbamine on püsiv protsess, teine ​​asi on see, et enne mistahes pühi langeb kandideerijate endi aktiivsus, sest luuakse illusioon, et äritegevus on hääbumas.

Meie organisatsioonis see kindlasti nii ei ole. Aastavahetuse (nagu ka suve) lähenedes meelitame aktiivselt soovijaid "tugioperaatori", "kulleri", "autojuhi" ametikohtadele. Paljud neist, kes tulid pärast puhkust ajutisele tööle, jäävad meie juurde alaliselt või viiakse üle teistesse osakondadesse.

Tööotsingute edasilükkamist järgmisesse kalendriaastasse ei pea ma otstarbekaks. Vastupidi, värske CV paistab värbamisportaalides oma uuendamata kolleegide seas silma. Lisaks on aasta lõpus tööle saanud soovijal puhkusega kaasneva õhkkonna tõttu lihtsam kollektiiviga liituda, lihtsam on sellega kohaneda ja alustada. uus elu uuel aastal. Ainus, mida uusaastasaginas tööd otsivale kandidaadile soovitada saab, on püüda kõik läbirääkimised ettevõttega enne pikki pühi lõpetada. Vahelduvad kohtumised personaliosakonnas või otsese juhiga võivad takistada teie kui professionaali terviklikku pilti. Personaliosakonna töötajate osas soovitan mitte heita meelt, isegi kui tundub, et kõik kandidaadid on “vee alla läinud”. Vastupidi, pinnale jäid kõige kangekaelsemad ja töökamad ning just seda püüame alati leida. Soovin, et mõlemad rinded leiaksid uuel aastal oma töö "pooled": taotlejad - lemmikkontor ja personaliametnikud - pühendunud töötajad.

Svetlana Kadõrova,
Värbamisjuht ettevõttes Mobile Element

Traditsiooniliselt on enne aastavahetust personalijuhil raskem leida inimesi vabadele töökohtadele, kuna väheneb töölesoovijate hulk. Sel ajal hakkame meedias, Internetti rohkem reklaame paigutama ja täiendavaid otsingumeetodeid ühendama. Meie arvukate suhtlussalongide juhid toetavad uusi töötajaid mitmekülgselt, aidates neil uue töökohaga harjuda. Kahjuks on soovijatel pühade eel tihtipeale selline meeleolu: ma pigem puhkan praegu ja lähen pärast aastavahetust tööle. Kuid müügijuhid on nõutud nii enne aastavahetust kui ka igal muul ajal. Lisaks on uusaasta tarbijapalavik suurepärane võimalus müügilt raha teenida. Müügikonsultant töötab tulemuse nimel ehk saab protsendi müüdud kauba maksumusest. Alates detsembri lõpust kasvab vastavalt müük ja müüjate palk kahekordistub. Jah, aastavahetuse-eelsele võidujooksule järgneb müügi mõningane langus, kuid jaanuari keskpaigaks nõudlus taastub, kuna mobiilside on alati nõutud.

Iga töötaja, kes töötab seadmes uus töökoht seisab silmitsi mitmete raskustega: uus ettevõte, uus meeskond, paljude jaoks isegi uus tegevusvaldkond. Kohanemisperiood on olemas igal tegevusalal ning personalijuhi ülesannete hulka kuulub uue töötaja abistamine uue meeskonnaga harjumisel, salongitoodete arvuka sortimendi mõistmine ja müügi suurendamine.

Seega on müügijuhtidel aeg enne aastavahetust tööle võtta ja suurt kasumit teenida. Sihikindlad inimesed, kes ei kaota lootust ise leida Hea töö olenemata sellest, mis päev kalendris on, leiate hõlpsalt õiged vabad töökohad. Just neid: tulemusele orienteeritud, mitte laisad, positiivsed taotlejad tahame näha vestlusel ja seejärel müüja ametikohal.

Materjali koostas Olga Lebedeva

See tööotsijatele mõeldud oluline meeldetuletus räägib teile uue aasta vabade töökohtade peamistest lõksudest.

Igal aastal sama asi. Kaks nädalat enne aastavahetust avavad kliendid meeletult uusi vabu kohti, millel on märge “kiireloomuline”. Ja pärast aastavahetust on nad suletud. Aga mitte sellepärast, et nad leidsid inimese, vaid sellepärast, et vabu kohti polnud vaja.

Miks see juhtub

Ettevõtted kaitsesid esialgseid eelarveid, jagasid kulud ja tulud järgmiseks aastaks, kaitsesid arengustrateegiaid direktorite nõukogudes, said aru, keda vallandatakse ja mida arendatakse, ning tormasid kohe jahimeeste juurde. Seetõttu õitsevad aastavahetuse nädalatel tippvabu töökohti nii palju.

Miks enamik neist ei saa kunagi reaalsuseks

Aga kuna aktsionärid ja omanik puhkavad kaks purjuspäi uusaastanädalat, siis naasevad nad kontorisse, olles kõik täiesti unustanud ja küsimuse juurde: "Mida me selle vaba kohaga teeme?" - tüüpiline vastus oleks: “Millise vaba kohaga? Mis sa oled, ma pole seda kunagi tellinud ja kes sa üldse oled?

Kuidas selliseid vabu töökohti eristada

Kaks nädalat enne aastavahetust avatud tipptöökohti ei avaldata. Kui see pole pärast iga-aastast direktorite nõukogu hüsteeria vili, siis pärast NG-d avatakse see uuesti. Kui puu, siis ta sureb uue aasta purjusnädalatel.

See tähendab, et saate vastata tänasest avatud TOP-i vabadele töökohtadele, kuid peate mõistma: tõenäosus, et see koht jääb pärast aastavahetust vabaks, on 50%. Ja see, et sa “firmapidude nädalal” läbi saad, ununeb ja pärast aastavahetust läheb sinu kohtumiste maraton HR-iga teisele ringile – 90%. Nii et otsustage ise.

Milliste tööde kohta see ei kehti?

1. Igasugusele lineaarsele, kus põhiprintsiip on “inimest on hädasti vaja” ja kus otsitakse mitte parimat, vaid esimest vastavat. Ehk siis müüjaotsingud 25. detsembril on elav ajalugu. Müügiosakonna juhi otsimine pole elav ajalugu.
2. Vabadele töökohtadele lääne ettevõtetes. Kõik töötavad seal 30. detsembrini nagu neetud.

Mida saavad taotlejad teha

Loe vabu kohti, vali välja parimad, kaustas “Lemmikud” ja kohe pärast aastavahetust vaata, kas neid on pikendatud. Pikendamise korral kandideerige kohe (kordan, see ei kehti kahe ülaltoodud vabade ametikohtade kategooria kohta).

Viimase maratoni algusega enne suurt ettevõtete märjukeste kriisi ja palju õnne teile, seltsimehed!

Teatavasti hakkab tõeline karjerist uuel töökohal "silm peal hoidma" peaaegu kohe pärast katseaja möödumist praeguses kohas. Isegi kui kõik hetkel läheb hästi, kes teab, kas asjaolud muutuvad. Ja spetsialistil on patt unustada uued vaatenurgad ja oma oskuste laiendamine.

Samale seisukohale jäävad ka personaliametnikud: nemad ei pea lugu "lendajatest", kuid suhtuvad ka üle kolme aasta ühes kohas vastu pidanud töötajasse kui "ülejäänusse" ja ametialases arengus mõnevõrra mahajääjasse. Selle faabula moraal stabiilsuse armastajatele valmistab pettumuse - peate iga kolme aasta tagant töökohta vahetama, isegi kui nüüd on teiega kõik korras ja ülemus lubab palgatõusu. Seetõttu selgub, et ajal, mil kõik normaalsed inimesed valmistavad ette firmapeo programmi ja proovivad peremenüüd. Uusaasta laud, postitavad üksikud töötajad kangekaelselt CV-d töökohale orienteeritud saitidele ja käivad intervjuudel. Esmapilgul läheb nende õhin raisku – ülemustel pole tõesti muud teha, kui vahetult enne aastavahetust personali värvata. Lisaks on puhkused tasustatud, seega on kohane istutada nad vanale töökohale, saades oma seadusliku raha kätte. Siin kerkib riik välja pea kuu aega väldanud aastavahetuse pidude ja pidusöökide jadast – siis tasub kolida. Mitmete uuringute kohaselt otsustab üle 10% töötajatest vahetult enne aastavahetust töölt lahkuda, kuid mitte rohkem kui 0,03% kohustub seda realiseerima. Tegelikult teevad need, kes sel moel vaidlevad, suure vea.

Personalispetsialistid on juba mitu aastat märganud üht väga huvitavat trendi. Hoolimata sellest, et aastavahetuse eel ei paista üleüldine ülev pidumeeleolu kaadri uuenemisele kaasa aitavat, on tööandjad detsembriks harjumatult aktiivsed. Enamiku vastava teema internetiteenuste andmetel postitati eelmisel töönädalal veebilehtedele tavapärasest 25-40% rohkem vabu töökohti. Ja 2008. aasta kahel esimesel töönädalal – sama palju vähem kui aasta keskmine. Vastupidi, liitumisega lahku minna soovijate arv Uus aasta uue töökohaga on väike - samade internetiavaruste statistika järgi kipub aastavahetuse nädalatel postitatud CV-de arv olema minimaalne. Kuid pärast vana aastavahetust, kui kogu Venemaa töötav elanikkond üksmeelselt aru võtab ja oma töökohustusi meeles peab, kasvab järsult nende inimeste hulk, kes soovivad muutusi karjääririndel. Oletame, et ainuüksi saidile SuperJob.ru postitati nädala jooksul 9.–16. jaanuarini 8723 CV-d. Kuigi tavaliselt ei ületa nende arv 4-5 tuhat.

Saate teha oletusi selle kohta, millega see seotud on. Ühest küljest valmistavad paljud tööandjad ette uute projektide alustamist uuel aastal ning selliste projektide meeskond tuleb eelnevalt komplekteerida. Uuest aastast allkirjastatakse tavaliselt korraldused kaadri laiendamiseks, mis tähendab jällegi kui mitte valmiskandidaadi, siis vähemalt sellele kohale kandideerijate olemasolu. On ju aasta lõpp ja päris algus oma suhteliselt pingevaba töökeskkonnaga hea aeg anda uuele töötajale aega kollektiivi sulandumiseks, ilma segaduseta kohustuste täitmiseks ning lõpuks mitteametlikul üritusel proovile panemiseks. seadistus. "Kujutage ette, ma läksin just tööle – ja kohe korporatiivpidu," kurdab sõber. "Aga ma pole üldse selle teema sees: kes, kellega, kelle vastu ja kuidas käituda, ma ei kujuta ettegi. .” Tõepoolest, neil, kes pole veel jõudnud ametiintriigide ja varjatud võitluse kurssi siseneda, pole keeruline sassi sattuda. Isegi kuidas uues kontoris selliseks puhkuseks riietuda, pole selge. Oodata on kas seltskonnatantsu või lihtsalt diskot, kus krinoliinid näevad kohatud välja.

Teisest küljest valdab töötajaid pärast pikka puhkust tavaliselt muutuste janu. Olles puhanud ja lõõgastunud, hakkate nägema tavalist tööd "uues valguses" ja mõistate, et siin pole midagi püüda. Juhendid teemal "kuidas pärast pühi tööl ellu jääda" on täis kogu Võrgustikku, kuid see ei tee asja lihtsamaks. Mõistes, et neil on vaja edasi liikuda ja praegune koht on lihtsalt vastik, viskavad töötajad võimudele avaldused lauale ja hakkavad aktiivselt CV-sid veebisaitidele ja värbamisagentuuridele laiali puistama. Nii lisandub töö personaliametnikele ja personalijuhtidele.

Eelnev kehtib ka töötavate inimeste kohta. Näiteks laadurid lahkuvad enne aastavahetust hunnikutes: detsembri teisel poolel jääb nende tööd vähemaks ja kuna nad ei suuda seda kergendust taluda, lubavad nad end igasugusele tõsisele, kui mitte täiesti töölt puudumisele. Avaldusi tuleb kirjutada vabast tahtest. Kuid baarmenid ja kelnerid reeglina enne pühi tööle ei kiirusta - sel ajal on nende jootraha tavapärasest palju suurem. Sama kehtib müüjate kohta, kes "teenivad" igakuist tulu uusaasta pühade ajal.

Kuid eriti väärtuslikud kvalifitseeritud töötajad saavad reeglina aasta lõpus lisatasusid kesk- ja kõrgema taseme tippjuhid. Selliste lisatasude suurus võib ületada mitut kuupalka. Ja kuni neid pole vastu võetud, ei lase sellised töötajad end liigutada, hoolimata sellest, kui ahvatlevad pakkumised neid uute tööandjate poolt ahvatlevad. On juhtumeid, kus ettevõtted hüvitasid neile vajaminevatele eriti lootustandvatele töötajatele isegi osaliselt aastapreemiate maksmise. Üldjuhul makstakse selliseid lisatasusid välja kevadel, majandusaasta lõpus. Seega kindlustavad tööandjad end selle vastu, et töötaja, kellest sõltub põhitöövaldkond, lahkub ootamatult konkurentide juurde. Tõsi, töötajad, kellest ettevõtte saatus ei sõltu, võivad jaanuaris päris vabalt otsingutele minna. Ja äkki naeratab õnn: jõuate kohta, kuhu plaanisite võtta kõrgema kvalifikatsiooniga spetsialisti. Lihtsalt sellepärast, et ilmselgelt edukam konkurent jäi oma vanale töökohale oma preemiat ootama. Edasine, nagu oodatud, sõltub ainult teist.

Petta lasta on aga naiivne: tõeline "töömess", kus saab end kallimalt maha müüa või mõistliku raha eest tõeliselt väärtuslikku töötajat leida, algab alles veebruaris. Just sel aastaajal on plaanis põhiprojektide algus ning põhitegevus tööturul algab alles kevadel. Teine asi on see, et selleks ajaks peaks personali "casting" juba tehtud olema, seega on mõttekas kiirustada.

Samas pole kõigil kasulik aasta alguses uut tööd otsida. Personaliametnikud annavad nõu: mõne eriala inimesed tormavad jaanuaris uut tööjõudu otsima, pole mitte ainult kasutu, vaid ka kahjulik. Näiteks ei tohiks raamatupidajad enne majandusaasta tulemuste kokkuvõtmist endast välja minna: vähesed tööandjad on nõus võtma, isegi kui väga hea spetsialist kes asendas endise ettevõtte nii otsustaval hetkel. Aastavahetuse järgset tööotsingut on raske läbi viia neil, kelle tegevus on seotud järgmise aasta planeerimisega. Siin on olukord sama – kõigepealt kirjeldage oma üksuse tegevust aruandeperioodil, seejärel tere tulemast uude kohta. Aga neil, kelle projekt sai aasta lõpuks valmis või selle järgmine etapp lõppes, on aeg siseneda tööturule.

Ja loomulikult on oluline järgida aktsepteeritud eetilisi põhimõtteid. Igal ettevõttel on oma, kuid siiski on mõned ühised. Peate andma juhtkonnale aega, et leida teile vääriline asendaja, võimalusel viia oma järglane ajakohaseks, viia lõpule varem alustatud projekte. Töökoha muutumisest tuleb teavitada oma äripartnereid: tõenäoliselt on tulevikus need kontaktid sulle kasulikud. Muidugi on dramaatilisi konflikte. Pärast lahkumisavaldust saab töötaja maksimaalselt kuhjata ja viimast palka ei maksta või makstakse ainult ametlikku osa. Kolleegid samal ajal susisevad järelejäänud aeg taga, taunides "reeturit", jahtides pikka rubla.

Tõmmake joon alla, koostage soovide nimekiri, lubage endale paar kilo alla võtta – kõik need on aasta lõpus traditsioonilised kohustuslikud toimingud. Mida aga teha, kui on soov elu radikaalselt muuta just siin ja praegu ning otsustate alustada tööga ─ selgitab värbamisfirma Hays Lux & Media vanemkonsultant Natalja Koroleva.

Ühest küljest tundub aasta lõpus töökoha vahetamine igati loogilise otsusena: see on hea põhjus karjääriarengule joon alla tõmmata ja “lõpupunktid” välja arvutada. Lisaks toimib siin põhimõte “alusta uut elu esmaspäeval”. Aga üks on oluline punkt mida ei tohiks kahe silma vahele jätta. Aasta lõpuks koguneb väsimus, sh praegusest töökohast. See on täiesti normaalne. Uskuge mind, enamik teie kolleege kogeb sarnaseid kogemusi. Kui jah, siis ma ei soovitaks sul kohe töökoha vahetamisele mõelda – asjade tavapärase käiguga läheb su apaatne tuju veebruari alguseks üle. Aga kui see soov on käärinud juba üle kuu, võib hakata otsima võimalusi ja kaaluma ettepanekuid.

Lükka veebruarini

Kui kavatsete tõsiselt firmat vahetada, siis on parem mõelda uue töö otsimisele varakult – augustis-septembris. Valikuetapid ei ole kiire protsess, eriti kui räägime juhtivatest kohtadest. Testide ja intervjuude jada erinevate juhtkonna ja peakorteritega (kui räägime rahvusvahelisest ettevõttest) võib kesta mitu kuud. Täpsed kuupäevad keegi ei helista sulle, aga sa ei tohiks loota sellele, et paari nädalaga on kõik otsustatud. Eriti jaanuaris.

Kui rääkida turu elavusest aasta lõpuks, siis see sõltub tugevalt majanduslik olukord ja ettevõtte tulemused. Loomulikult väheneb pakkumiste arv pühade ajaks, kuna tippjuhtkond võtab sageli puhkuse ning lääne kolleegid lahkuvad pühadele isegi varem kui meie. Seega, kui eesmärk on jälgida turgu, on parem seada end paika, et veebruaris algab uus aktiivne periood. Kuid miski ei takista olukorda jälgimast ja näppu pulsil hoidmast. Kui ootamatult hakkab detsembris “unistuste seltskond” otsima, on sul võimalus sellest esimesena teada saada.

Ärge jätke aastaboonust ilma

Detsembri lõpus ─ jaanuari alguses uude asukohta kolimine ei olegi nii lihtne, võid komistada lõksude otsa, millele sa ehk ei osanud mõeldagi, kui kiirustasid uute karjäärivõimalustega järgmisse aastasse astuma. Paljud suured ettevõtted maksavad aasta lõpus koondteenete eest üsna suure iga-aastase preemia, millest võite ilma jääda. Kui te sellele vaatamata ei soovi tööle jääda ja teil on üleviimisega kiire, võib see olla äratuskõne uuele potentsiaalsele tööandjale: võib-olla ei lähe teie praeguses kohas kõik hästi või te pole kohtunud. boonuse saamiseks vajalikud näitajad. Kui pakkumist vastu võttes mõistsite "Aga minu boonus?", Ärge heitke meelt ja rääkige potentsiaalse tööandjaga. Vastuvõtvatele ettevõtetele reeglina suhtub mõistvalt soov saada väljateenitud lisatasu ja asuda jaanuaris uuele tööle.

Või ikkagi otsustada?

Kui teie ettevõttes pole aastapreemiate praktikat, on siiski parem leppida aasta lõpus tööle minekuga - detsembri orkaanis on lihtsam äris kaasa lüüa, meeskonnaga tuttavaks saada, tee plaane järgmiseks aastaks, mõista ettevõtte otsuste langetamise loogikat ning uusaasta firmaüritus võib olla suurepärane samm tulevaste kolleegidega lähedasemaks saamisel ja ettevõttekultuuri sukeldumisel.

Tavaliselt teevad ettevõtted sel ajal ülevaatuse – teevad kokkuvõtte, arutavad võimalusi, planeerivad eelarvet. Vastuvõttev ettevõte mõistab, et kandidaat võib pakkumist kasutada võimalusena arutada praeguse tööandjaga oma võimalusi praeguses ettevõttes. Pidage meeles, et ka potentsiaalne tööandja kaalub riske ja võib sel perioodil pakkumise tegemisel olla ettevaatlik.

Paar olulist sammu Natalia Korolevalt

1. samm: olge enda vastu aus, miks soovite töökohta vahetada.

Kui te põhjustest aru ei saa, võite leida end olukorrast, kus saite pakkumise ja mõtlesite äkki: "Võib-olla on see vaid halbade päevade jada?" Minu kogemus ütleb, et impulss, mis ajendab uut tööd otsima, ei tule lihtsalt niisama, see on alati motivatsioonipuuduse, rahulolematuse, praeguses ettevõttes karjääri lae vms tagajärg. Ja kui nüüd tundus teile, et olete lihtsalt väsinud, siis pärast tinglikku kuut kuud tekib see soov tõenäoliselt uuesti.

2. samm Otsustage, mida vajate.

See kehtib sfääri ja karjääri arengu ja palgaootuste kohta, ─ kõike. Mida selgemalt kõik oma eesmärgid määratled, seda tõenäolisem on, et uuel aastal sisened lõpuks oma unistuste ametikohale.

3. samm. Töötage välja otsingustrateegia.

Otsing ise on metoodiline protsess. HH.ru on üks levinumaid ressursse. Kui teil on vähe kogemusi, teie ametikoht on kesk- või algtasemel, värskendage kindlasti oma CV-d. See aitab koguda rohkem infot erinevate turgude ja pakkumiste kohta, teid leitakse kiiremini ning suhtlus on tõhusam.

Kui oled juhtival positsioonil, tasub võtta ühendust tuttava konsultandiga mõnest värbamisfirmast, nii saadakse sinu soovist õigesti aru ning järgneb sajad telefonikõned pakkumistega, mis sind tõenäoliselt ei huvita. Meie digitaliseerimise ajastul toimub sageli otsimine ja kandidaatidega suhtlemine Facebooki kaudu, see on väga kiire teeühendused. Seetõttu soovitan teil oma profiililehel märkida hetkepositsioon. See suurendab tõenäosust, et teid leitakse ja teile pakutakse midagi väärt. LinkedIn oli samuti populaarne kuni viimase ajani, kuid nüüd on selle kasutamisel piirangud. Aga parem on sinna leht luua.

Parim on lõpetada suhe praeguse tööandjaga positiivselt – kunagi ei tea, mis homme juhtuda võib. Kui tunned, et jätad lahkumisega kolleegid alt, räägi vastuvõtva ettevõttega. Tõenäoliselt kohtuvad nad poolel teel ja see samm iseloomustab teid kui vastutustundlikku töötajat ja veenab uut tööandjat oma otsuse õigsuses vaid veel kord.