Ілюзії та реальність: чи є шанс перед Новим роком влаштуватися на роботу? Поганий день чи погана робота: чи варто звільнятися перед Новим роком Хорошої роботи у новому році

Чи варто починати шукати роботу перед Новим роком?

Багатьом це питання здасться дивним: чи не краще тим часом дбати про подарунки і про те, куди відправити дітей на зимові канікули? Більшість людей, які вирішили з нового року змінити своє життя, дійсно вважають за краще спокійно доопрацювати грудень у звичному колективі, і лише з другої половини січня починати замислюватися про «зміну місць».

• невисока конкуренція претендентів на ринку праці;

• деякі роботодавці зацікавлені розпочати рік із укомплектованим кадровим складом (особливо це актуально, якщо з січня планується новий проект;

• влаштувавшись на роботу в грудні, ви зможете бути присутнім на підсумкових річних зборах компанії, що дасть вам можливість багато дізнатися про неї та її плани на наступний рік;

• новорічні корпоративні заходи дозволять у неформальній обстановці познайомитися з колегами та отримати уявлення про корпоративну культуру;

• не пропрацювавши і місяця, у січні ви отримаєте тижневу оплачувану відпустку.

Успішність передноворічного пошуку роботи залежить і від того, куди звертається претендент, на які умови праці він погоджується і, звичайно, від вакансій, на які він претендує. Вас з розкритими обіймамиприймуть:

• у готельному, ресторанному, туристичному бізнесі та у сфері обслуговування;

• у кадрових агенціях, які займаються набором тимчасового персоналу у виробничій сфері з безперервним циклом роботи. Тільки від вас залежить, чи тимчасова робота стане постійною;

• у невеликих приватних компаніях, які часто лихоманить саме наприкінці року;

• у солідних фірмах, які давно працюють на ринку, які стабільно набирають персонал протягом року.

До речі, якщо вас приймуть на роботу в грудні, то цілком можливо, що приступити до своїх обов'язків ви повинні тільки з січня! І ви зустрінете новорічні та різдвяні дні у гарному настрої та впевненістю у своєму майбутньому.

Лариса Купріянчик

дата публікації 28.12.2010 Москва

Ринок праці живе за своїми законами: бувають періоди затишшя та фази пожвавлення. Враховувати ці закономірності при пошуках нового місця роботи, безумовно, корисно кожному, проте варто також розвіяти деякі помилки. , що прикрашають офісні ялинки і не звертають уваги на вхідну пошту. Ми поцікавилися у представників кадрових служб великих московських компаній, яка у них сьогодні ситуація із підбором персоналу.

Надія Ненашева,
менеджер з кадрів Московського торгового дому «Мілавиця»

Думаю, що зараз не варто припиняти пошук роботи, а навпаки активізувати. Останні дні грудня та післясвяткові тижні – це хороший часвлаштуватися працювати: конкуренція над ринком праці істотно знижується, оскільки багато хто відкладає пошук роботи, отже, шанси найактивніших і завзятих претендентів зростають.

Нині ми набираємо продавців-консультантів. Якщо раніше ми висунули до кандидатів певні вимоги (одна з обов'язкових – наявність досвіду роботи з непродовольчими товарами від року), то останні два тижні кількість відгуків значно знизилася. Тому, якщо вакансія «горить», ми готові знижувати свої вимоги до кандидатів, розглядаємо претендентів з меншим досвідом роботи або з досвідом роботи в суміжних областях, наприклад, адміністратором, оператором саll-центру. З іншого боку, претенденти з недостатньою кваліфікацією та досвідом роботи зараз можуть претендувати на більш вигідні пропозиції порівняно з будь-яким іншим періодом.

Працівникам кадрових служб зараз доводиться нелегко, тому що знайти гідного кандидата напередодні свят і до кінця січня – це велика проблема. Тому при пошуку співробітника потрібно охоплювати набагато більше видань та Інтернет-ресурсів (у тому числі користуватися додатковими опціями на спеціалізованих сайтах: виділення кольором, автопідняття, розміщення банера або логотипу компанії на головній сторінці тощо), використовуватиме пошук кандидатів соціальні мережі, щоб залучити якнайбільше кандидатів та збільшити кількість відгуків. Звичайно, витрати стають вищими і не завжди призводять до бажаного результату, але за наявності гарячої вакансії це єдиний вихід. Пошук співробітників на інші вакансії може зайняти більш тривалий час, адже активність кандидатів зросте, і ринок праці пожвавиться ближче до лютого.

Хочу зазначити, що в мене завжди період пошуку роботи припадав на післясвятковий період: надходило чимало цікавих пропозицій і пошуки роботи завжди займали досить короткий термін.

Ксенія Пирогова,
начальник відділу кадрів ЗАТ "Агент.ру"

Існує безліч сфер бізнесу та напрямків діяльності, в яких найбільша активність спостерігається саме у передсвяткові та святкові дні. Лідери в цій справі, безумовно, торгівля, клієнтська підтримка, логістика, туризм та ін. для ефективної роботи.

Однак у Новий рік потрібні не лише тимчасові працівники. Адже настання якоїсь дати за календарем зовсім не означає припинення будь-якої роботи на підприємстві і не скасовує необхідності пошуку, наприклад інженера-технолога. Підбір персоналу – процес перманентний, інша річ, що з будь-якими святами знижується активність самих претендентів, т.к. створюється ілюзія, що ділова активність завмирає.

У нашій організації це, безперечно, не так. Ближче до Нового року (як і до літа) ми активно залучаємо претендентів на вакансії «оператор служби підтримки», «кур'єр», «водій». Багато хто з тих, хто прийшов на тимчасову роботу після свят, залишаються у нас на постійній основі або переводяться в інші відділи.

Я не вважаю за доцільне відкладати пошуки роботи на наступний календарний рік. Навпаки, свіже резюме вигідно виділятиметься серед своїх неоновлюваних побратимів на кадрових порталах. Крім того, здобувачеві, який влаштувався на роботу під завісу року, буде легше влитися в колектив через супутню атмосферу, простіше адаптуватися в ньому і почати нове життяв новому році. Єдине, що можна порадити кандидату, який шукає роботу в передноворічній метушні - це спробувати завершити всі переговори з компанією до довгих канікул, т.к. розірвані за часом зустрічі у відділі кадрів або з лінійним керівником можуть перешкодити складання цілісної картини про вас як про професіонала. Співробітникам же відділу кадрів я рекомендую не впадати у відчай, навіть якщо здається, що всі кандидати «пішли під воду». Навпаки, на поверхні залишилися найзавзятіші і працьовиті, адже саме таких ми завжди і намагаємося знайти. Бажаю обом фронтам знайти в новому році свої робочі «половинки»: претендентам – улюблений офіс, а кадровикам – відданих справі співробітників.

Світлана Кадирова,
менеджер з підбору персоналу компанії «Мобіл елемент»

Традиційно перед Новим роком менеджеру з персоналу складніше знайти людей на відкриті вакансії, оскільки відчувається зменшення кількості охочих влаштуватися працювати. У цей час ми починаємо розміщувати більше реклами у ЗМІ, в Інтернеті та підключаємо додаткові методи пошуку. Керівники наших численних салонів зв'язку усілякими способами підтримують нових співробітників, допомагаючи їм освоїтися на новому місці роботи. На жаль, часто у претендентів напередодні свят настрій такий: краще я зараз відпочину, а на роботу піду влаштовуватися після Нового року. Адже менеджери з продажу затребувані перед Новим роком так само, як будь-коли. Крім того, передноворічна споживча лихоманка – чудовий спосіб заробити на продажах. Продавець-консультант працює на результат, тобто отримує відсоток вартості проданого товару. Оскільки наприкінці грудня продаж збільшується, відповідно, і зарплата продавців зростає вдвічі. Так, за передноворічними перегонами підуть незначний спад продажів, але до середини січня попит відновиться, оскільки стільниковий зв'язок завжди затребуваний.

Будь-який співробітник при влаштуванні на нову роботустикається з низкою труднощів: нова компанія, новий колектив, для багатьох навіть нова сфера діяльності. Період адаптації присутній у будь-якій сфері діяльності, і завдання менеджера з персоналу входить допомогу новому співробітнику, аби він освоївся у новому колективі, розібрався в численному асортименті товару салону і підвищував рівень продажів.

Таким чином, менеджерам з продажу саме час влаштовуватися на роботу перед Новим роком і робити більший прибуток. Цілеспрямовані люди, які не втрачають надію підібрати для себе гарну роботунезалежно від того, який день сьогодні на календарі легко знаходять потрібні вакансії. Саме таких: націлених на результат, не лінивих, позитивних претендентів ми хочемо бачити на співбесіді і потім позиції продавця.

Матеріал підготувала Ольга Лебедєва

Ця важлива пам'ятка для претендентів розповість про головні пастки новорічних вакансій.

Щороку одне й те саме. За два тижні до НГ клієнти, як розлючені, відкривають нові вакансії з позначкою «терміново». А після Нового року їх закривають. Але не тому, що знайшли людину, а тому, що вакансії виявилися непотрібними.

Чому це відбувається

Компанії захистили попередні бюджети, розподілили витрати та доходи на наступний рік, захистили стратегії розвитку на радах директорів, зрозуміли, кого звільняють, а що розвивають, і негайно кинулися до хантерів. Тож у передноворічні тижні так розцвітають топові вакансії.

Чому більшість із них ніколи не стане реальністю

А тому що акціонери та власник відпочивають два п'яні новорічні тижні, потім повернуться в контору, все забувши наглухо, і на запитання: «Що робимо з вакансією?» - Типовою відповіддю буде: «З якою вакансією? Та що ви, я ніколи такого не замовляв, і взагалі ви хто?».

Як відрізнити такі вакансії

Будь-яка топова вакансія, відкрита за два тижні до Нового року, не жива. Якщо вона не плід істерики після річної ради директорів, її знову відкриють після НГ. Якщо плід, то вона помре за п'яні тижні Нового року.

Тобто відгукуватися на топові вакансії, відкриті з сьогоднішнього дня, можна, але треба розуміти: ймовірність того, що ця вакансія взагалі залишиться після Нового року - 50%. А те, що ви пройдете в «тижні корпоративів», будуть забуті і після Нового року марафон ваших зустрічей з HR піде по другому колу, - 90%. Ось і вирішуйте самі.

До яких вакансій це не стосується

1. До будь-яких лінійних, де головний принцип - "людина потрібна терміново" і де шукають не до кращого, а до першого відповідного. Тобто пошук продавця 25 грудня – жива історія. Пошук керівника департаменту продажів – не жива історія.
2. До вакансій у західних компаніях. Там усі працюють до 30 грудня як прокляті.

Що робити претендентам

Читати вакансії, вибирати найкращі, у татку «Вибране» та одразу після новорічних свят подивитися, чи продовжені вони. Якщо продовжено - негайно відгукуватися (повторюся, це не стосується двох категорій вакансій, зазначених вище).

З початком останнього перед великою кризою марафону корпоративних п'янок та привітань вас, товариші!

Як відомо, справжній кар'єрист починає "доглядати" собі нову роботу чи не відразу після того, як пройде випробувальний термін на нинішньому місці. Навіть якщо зараз все складається вдало, хто знає, чи не зміняться обставини. Та й про нові перспективи та розширення власних навичок фахівцю забувати гріх.

Тієї ж думки дотримуються кадровики: "летунів" вони не поважають, але і до працівника, який протримався на одному місці більше трьох років, ставляться як до "засидів" і дещо відстав у професійному розвитку. Мораль цієї байки для любителів стабільності невтішна - раз на три роки міняти роботу треба, нехай зараз у вас все ОК і начальник обіцяє надбавку до жалування. Тому і виходить, що в той час, коли всі нормальні люди готують програму корпоративної вечірки та прикидають меню сімейного новорічного столу, окремі працівники вперто розміщують резюме на сайтах job-спрямованості та ходять співбесідами. На перший погляд, їхній запал пропадає марно - невже начальникам робити більше нічого, як під Новий рік набирати кадри. Крім того, святкові дні оплачуються, тому доречно пересидіти їх на старій роботі, отримуючи свої законні грошики. Ось вирине країна з низки новорічних гулянок і застіль, що тривають майже місяць - тоді і варто ворушитися. За даними низки досліджень, понад 10% працівників ухвалюють рішення залишити роботу саме перед Новим роком, але реалізувати його беруться не більше ніж 0,03%. Насправді ті, хто міркує подібним чином, роблять велику помилку.

Фахівці-кадровики вже не перший рік відзначають одну дуже цікаву тенденцію. Незважаючи на те, що напередодні Нового року загальний піднятий святковий настрій начебто не сприяє оновленню кадрового складу, до грудня роботодавці надзвичайно активізуються. За даними більшості Інтернет-сервісів відповідної тематики, в останній робочий тиждень на сайтах було розміщено на 25-40% вакансій більше, ніж зазвичай. А в перші два робочі тижні 2008 р. – на стільки ж менше, ніж у середньому по році. Навпаки, кількість охочих зірватися з місця, вступивши до новий рікз новою роботою невелика - за статистикою тих самих Інтернет-ресурсів, кількість розміщених резюме у передноворічні тижні прагне до мінімуму. Зате після старого Нового року, коли все працююче населення Росії дружно береться за розум і згадує про трудові обов'язки, кількість охочих змін на кар'єрному фронті різко зростає. Скажімо, на одному тільки сайті SuperJob.ru за тиждень з 9 по 16 січня було розміщено 8723 резюме. У той час, як зазвичай їх кількість не перевищує 4-5 тисяч.

Можна зробити припущення, із чим це пов'язано. З одного боку, багато роботодавців готують у новому році старт нових проектів, і команда під такі проекти має бути укомплектована заздалегідь. З нового року зазвичай підписуються накази про розширення штатів, що знову ж таки передбачає наявність якщо не готової кандидатури, то хоча б претендентів на посаду. Зрештою, кінець і саме початок року з його відносно розслабленою робочою обстановкою - непоганий час для того, щоб дати новому співробітнику час вписатися в колектив, без метушні і нервування увійти в коло обов'язків, нарешті, випробувати його в неформальній обстановці. "Уявляєш, тільки вийшла на роботу - і відразу корпоратив, - скаржиться подруга. - А я взагалі не в темі: хто, з ким, проти кого, і як поводитися, не уявляю". Справді, тому, хто ще не встиг увійти в курс офісних інтриг та підкилимної боротьби, неважко потрапити в халепу. Навіть як одягнутися на таке свято у новій конторі, незрозуміло. Чи очікуються бальні танці, чи просто дискотека, на якій криноліни виглядатимуть недоречно.

З іншого боку, працівників після тривалих канікул, як правило, охоплює спрага змін. Відпочивши та розслабившись, починаєш бачити звичну роботу "в новому світі" і розуміти, що ловити тут нічого. Посібниками про те, "як вижити на роботі після канікул" рясніє вся Мережа, але від цього не легше. Усвідомивши, що рухатися далі потрібно, а нинішнє місце просто обридло, співробітники кидають на стіл начальству заяви і починають активно розкидати резюме сайтами та кадровими агентствами. Ось і додається кадровикам та HR-менеджерам роботи.

Вищесказане справедливо і для людей робітничих професій. Вантажники, наприклад, у масовому порядку йдуть до Нового року: у другій половині грудня роботи у них стає менше, і, не витримавши цього послаблення, вони пускаються у всі тяжкі, а то й зовсім ходять. Доводиться писати заяви на власне бажання. А ось бармени та офіціанти, як правило, перед святами роботою не кидаються - у цей час їх чайові суттєво вищі, ніж зазвичай. Те саме стосується продавців, які за дні новорічних канікул "роблять" місячний виторг.

А ось особливо цінні кваліфіковані співробітники, як правило, топ-менеджери середньої та вищої ланки отримують бонуси за підсумками року. Розмір таких бонусів може перевищувати кілька місячних окладів. І до їх отримання такі кадри не зрушать з місця, якими б привабливими пропозиціями не спокушали їх нові роботодавці. Відомі випадки, коли компанії, щоб перекупити особливо перспективних співробітників, що їм знадобилися, навіть частково компенсували їм виплату річних бонусів. Як правило, зазвичай такі бонуси виплачуються навесні наприкінці фінансового року. Таким чином, роботодавці підстраховують себе від того, що співробітник, від якого залежить ключова ділянка роботи, раптом піде до конкурентів. Щоправда, співробітники, від яких не залежить доля фірми, можуть йти у січні у пошук абсолютно вільно. А раптом посміхнеться успіх: на те місце, куди планували взяти більш висококваліфікованого фахівця, потрапите Ви. Лише тому, що свідомо успішніший конкурент залишився на старій роботі чекати свого бонусу. Подальше, як і належить, залежатиме лише від Вас.

Однак обманюватись наївно: справжній "ярмарок вакансій", де можна продати себе дорожче або знайти по-справжньому цінного працівника за прийнятні гроші розпочнеться не раніше лютого. Саме в цей час року планується старт основних проектів, а основна активність на ринку праці почнеться не раніше весни. Інша річ, що до цього часу "рокування" кадрів вже має бути зроблено, так що має сенс потурбуватися.

При цьому шукати нової роботи на початку року вигідно не всім. Кадровики дають поради: людям деяких спеціальностей кидатися у січні на пошуки нового трудового щастя не лише марно, а й шкідливо. Наприклад, до підбиття підсумків фінансового року не варто зриватися бухгалтерам: мало хто з роботодавців погодиться взяти хай навіть дуже хорошого фахівця, Який підставив колишню компанію в такий відповідальний момент. Важко здійснити післяноворічний пошук роботи та тим, чия діяльність пов'язана з плануванням на наступний рік. Тут ситуація та сама - спочатку розпишіть діяльність вашого підрозділу на звітний період, потім ласкаво просимо на нове місце. А ось тим, чий проект до кінця року завершився або закінчився його черговий етап, саме час вийти на ринок вакансій.

І, звичайно ж, важливо дотримуватися прийнятих етичних принципів. Вони у кожній компанії свої, але кілька загальних таки є. Потрібно дати керівництву час, щоб знайти Вам гідну заміну, по можливості ввести в курс справи наступника, завершити раніше розпочаті проекти. Про зміну роботи необхідно повідомити партнерів по бізнесу: швидше за все, у майбутньому ці зв'язки стануть Вам у нагоді. Бувають, звісно, ​​і драматичні колізії. Після заяви про звільнення на співробітника можуть навалити роботи максимум, а останню зарплату не виплатити, або виплатити лише офіційну її частину. Співслуживці при цьому час, що залишився, будуть шипіти в спину, викриваючи "зрадника", що погнався за довгим рублем.

Підвести межу, скласти список бажань, пообіцяти собі схуднути на кілька кілограмів – все це традиційні must do наприкінці року. Але що робити, якщо виникло прагнення радикально змінити життя прямо тут і зараз, і почати ви вирішили з роботи – пояснює Наталія Корольова, старший консультант напряму Lux & Media рекрутингової компанії Hays.

З одного боку, зміна роботи наприкінці року здається дуже логічним рішенням: це гарна нагода підвести якусь межу у своєму кар'єрному розвитку та порахувати свої «підсумкові бали». До того ж тут спрацьовує принцип «почати нове життя з понеділка». Але є один важливий момент, який не варто забувати. До кінця року у нас накопичується втома, у тому числі від цього місця роботи. Це цілком нормальне явище. Повірте, через схожі переживання проходять більшість колег. Якщо це так, я б не радила відразу замислюватися про зміну роботи - за нормального розвитку подій ваші апатичні настрої пройдуть уже на початок лютого. Але якщо це зріє вже не перший місяць, можете починати шукати варіанти і розглядати пропозиції.

Відкласти до лютого

Якщо ви маєте намір змінити компанію, про пошук нової роботи краще замислитися заздалегідь - у серпні-вересні. Етапи відбору – процес не швидкий, особливо якщо ми говоримо про керівні позиції. Низка тестів та співбесід з різними рівнями менеджменту та штаб-квартирою (якщо йдеться про міжнародну компанію) можуть зайняти кілька місяців. Точний термінвам ніхто не назве, але покладатися на те, що все вирішиться за кілька тижнів, не варто. Тим більше, у січні.

Якщо говорити про жвавість ринку до кінця року, вона сильно залежить від економічного становищата результатів компаній. Безумовно, кількість пропозицій до періоду свят знижується, оскільки топ-менеджмент часто бере відпустки, а західні колеги йдуть на свята ще раніше, ніж ми. Тому якщо мета – подивитися ринок, краще налаштувати себе, що новий активний період розпочнеться з лютого. Але моніторити ситуацію та тримати руку на пульсі вам нічого не заважає. Якщо раптом «компанія мрії» розпочне пошуки у грудні, у вас буде можливість першими про це дізнатися.

Не упустити річний бонус

З переходом на нове місце наприкінці грудня - на початку січня не все так просто, можна натрапити на підводні камені, про які ви могли не задуматися, коли поспішали увійти наступного року з новими кар'єрними можливостями. У багатьох великих компаніях наприкінці року за сукупністю заслуг виплачується досить великий річний бонус, який ви можете втратити. Якщо незважаючи на це, ви не горите бажанням залишатися на роботі і поспішайте перейти, це може стати для нового потенційного роботодавця тривожним дзвінком: можливо, у вас на поточному місці все не дуже добре або ви не виконали потрібні показники для отримання бонусу. Якщо ж ви вже при прийнятті оффера схаменулися «А як же мій бонус?», не впадайте у відчай і поговоріть з потенційним роботодавцем. Які приймають компанії, як правило, з розумінням ставляться до бажання отримати заслужений бонус і вийти на нову роботу вже в січні.

Чи все-таки зважитися?

Якщо практики річних бонусів у вашій компанії немає, краще все ж таки погодитися вийти на роботу в кінці року - у грудневому урагані легше буде втягнутися в курс справи, познайомитися з колективом, побудувати плани на майбутній рік, зрозуміти логіку прийняття рішень у компанії, та й новорічний корпоратив може стати чудовим кроком до зближення з майбутніми колегами та зануренням у корпоративну культуру.

Зазвичай компанії в цей час проводять review – підбивають підсумки, обговорюють можливості, планують бюджет. Компанія, яка приймає, розуміє, що кандидат може використовувати оффер як можливість обговорити з поточним роботодавцем свої можливості в поточній компанії. Пам'ятайте, що потенційний роботодавець теж зважує ризики і може обережно підійти до того, щоб робити оффер саме в цей період.

Декілька важливих кроків від Наталії Корольової

Крок 1. Чесно дайте відповідь собі на питання, з чим пов'язане ваше бажання змінити роботу.

Якщо не розібратися в причинах, можна опинитися в ситуації, коли ви отримали пропозицію, і раптом замислилися: «А може, це низка поганих днів?». Мій досвід показує, що імпульс, який спонукає вас шукати нову роботу, не виникає просто так, це завжди результат недостатньої мотивації, невдоволення, стелі в поточній компанії і т.д. І якщо зараз вам здалося, що ви просто втомилися, через умовні півроку це бажання, швидше за все, виникне знову.

Крок 2. Визначтеся з тим, що вам потрібно.

Це стосується і сфери, і кар'єрного розвитку, і зарплатних очікувань – всього. Чим чіткіше ви визначите всі свої цілі, тим більша ймовірність того, що в новому році ви нарешті вийдіть на роботу мрії.

Крок 3. Розробте стратегію пошуку.

Сам пошук – процес методичний. HH.ru – один із найпоширеніших ресурсів. Якщо ви маєте невеликий досвід, ваша позиція середнього або початкового рівня, то обов'язково оновлюйте резюме. Це допоможе зібрати більше інформації про різні ринки та пропозиції, вас швидше знайдуть і взаємодія буде ефективнішою.

Якщо ви займаєте керівну позицію, варто звернутися до знайомого консультанта з рекрутингової компанії, таким чином ваш запит буде правильно зрозумілий, і не буде сотні телефонних дзвінків з пропозиціями, які вас навряд чи зацікавлять. У наш вік диджиталізації часто пошук та спілкування з кандидатами відбувається через Фейсбук, це дуже швидкий спосібзв'язку. Тому рекомендую вказувати на своїй сторінці профілю актуальну посаду. Це підвищить шанси, що вас знайдуть і запропонують щось варте. LinkedIn донедавна теж був популярний, зараз є обмеження щодо його використання. Але краще створіть сторінку.

З поточним роботодавцем краще завершити стосунки на позитивній ноті – ніколи не знаєте, що може статися завтра. Якщо ви розумієте, що підведете колег своїм відходом, поговоріть з компанією, що приймає. Швидше за все, там підуть назустріч, а цей крок характеризуватиме вас як відповідального співробітника, і лише вкотре переконає нового роботодавця у правильності свого рішення.