255. végzés a kötelező biztosításról abban az esetben. Magyarázatok a terhességi és szülési ellátások számítási rendjéhez a naptári évek helyettesítésekor. Ellátási eljárás

A 255 FZ szövetségi törvény a társadalombiztosításról szóló módosításokkal szabályozza az anyaság miatti átmeneti rokkantság esetén nyújtott ellátások körét. 2006. december 29-én lépett hatályba, 2017 pedig fontos változások kezdetét jelenti. A jobb megértés érdekében a 255. szövetségi törvény megjegyzésekkel együtt tanulmányozható.

FZ 255 FZ a kötelező társadalombiztosításról - a törvény leírása

A 255. sz. orosz szövetségi törvény módosításaival, a kötelező társadalombiztosításra vonatkozó megjegyzésekkel meghatározza az anyaság, átmeneti rokkantság esetén az ellátások eljárását, feltételeit és összegét.

A módosított 255. sz. orosz szövetségi törvény szerint minden juttatás az állami (polgári), önkormányzati szolgálatban, bármilyen munkaszerződés alapján végzett munkában és egyéb tevékenységekben szerzett munkatapasztalat hosszától függ.

A szövetségi törvény szerint a fogyatékossági segély összege a 8 éves tapasztalattal rendelkezők átlagkeresetének 100%-a lesz, ha a tapasztalat 5-8 éven belül van, a segély 80%, a betegszabadság. egy 5 évnél fiatalabb személy fizetése 60 %, a méret nem lehet kisebb.

A kötelező társadalombiztosításról szóló szövetségi törvény előírja, hogy az anyasági ellátásnak az elérhető átlagkereset 100%-ának kell lennie, de csak akkor, ha egy nő hat hónapnál több tapasztalattal rendelkezik. Minden más esetben a segély nem haladja meg az 1 minimálbért.

Az összes ellátás maximális összegét az állam minden pénzügyi évre külön-külön határozza meg. A 255. számú szövetségi törvény szerinti átmeneti rokkantsági ellátások a következő helyzetekben halmozódnak fel:

• 1. A biztosított betegsége, sérülése esetén;
• 2. Ha bármilyen családtagról kell gondoskodnia;
• 3. Ha karantén szükséges egy biztosított személy, 7 év alatti gyermek esetében;
• 4. Mikor történik a protetika;
• 5. Ha utógondozásra van szüksége az Orosz Föderáció szanatóriumaiban.

Ez a kötelező biztosításról szóló jogszabály azt jelzi, hogy a rokkantsági ellátást mindaddig kell folyósítani, amíg az érintett személy munkaképességét vissza nem állítja, vagy rokkantnak nem ismerik el (ebben az esetben egyéb havi kifizetésben részesül). Valamennyi juttatás az érintett személy kérelmétől számított 10 napon belül kerül kiosztásra.

Változások a szövetségi törvényben 255

Ez a törvény 2017-ben fontos változásokkal egészült ki. Tehát be átlagkereset mindenféle díjazást, minden biztosított javára történő kifizetést tartalmazott.

Ezen túlmenően, a járulékfizetés ellenőrzésére vonatkozó minden jogkör az FSS-től, egyéb költségvetésen kívüli alapoktól az adóhivatalhoz száll át, kivéve a sérülésekhez kapcsolódó hozzájárulásokat. Erre tekintettel az adótörvény tartalmazza új fejezet. A módosított szövetségi törvény 255. cikke kimondja, hogy a Szövetségi Adószolgálatnak lesz joga a kötvénytulajdonosok asztali helyszíni ellenőrzésére.

14 FZ 255. cikk

A jelenlegi 14. cikk meghatározza az ellátások kiszámításának módját. E cikk alapján a kifizetéseket az úgynevezett átlagkeresetek alapján kell kiszámítani, és az utolsó 2 évre vonatkozóan. Ha egy nő egy ilyen évet szülési szabadságon töltött, akkor kérésére korábbi időszakot is fel lehet venni a számításhoz, ha ez az ellátások növekedéséhez vezet. Az elbocsátás után is az ellátások számításakor a korábbi biztosított átlagkeresetét kell figyelembe venni.

15 255 FZ. cikk

A kötelező társadalombiztosításról szóló törvény (FZ 255) 15. cikke meghatározza a pénzfizetés feltételeit átmeneti rokkantság, terhesség, szülés és csecsemő gondozása esetén. Tehát a megjegyzésekkel ellátott 255-FZ azt jelzi, hogy a támogatás felhalmozása megtörténik, és szükségszerűen tíz napon belül a személy kérelmétől számítva. szükséges dokumentumokat. Ha a kérelem benyújtásakor nem áll rendelkezésre elegendő információ a személy keresetéről a utóbbi évek, akkor a számítást továbbra is elvégezzük, de a rendelkezésre álló adatok alapján, utólagos újraszámítással.

A törvény szerint a pénz kifizetése a fizetés napján történik, és az azt követő napon. A befizetések vissza nem térítendők, kivéve a biztosított hűtlen kezelését, számítási hibáit. Ezekben az esetekben a kötelező társadalombiztosításról szóló törvény értelmében visszatérítésre kerül sor, de a visszatartott rész nem haladhatja meg a befizetés összegének 20%-át. Az ilyen műveletekhez szervezeti megbízás szükséges.

A dokumentum módosítása

Változások és módosítások

1. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1. cikk. Ennek szabályozásának tárgya szövetségi törvény

1. Ez a szövetségi törvény szabályozza az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítás rendszerében fennálló jogviszonyokat, meghatározza az átmeneti rokkantság és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás alá tartozó személyek körét, valamint a társadalombiztosítás típusait. megállapítja a kötelező társadalombiztosítás alá tartozók jogait és kötelezettségeit átmeneti keresőképtelenség esetén és az anyasággal összefüggésben, valamint meghatározza az átmeneti keresőképtelenség miatti ellátás feltételeit, mértékét és rendjét, terhesség és szülés esetén átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá tartozó állampolgárok gyermekének gondozásáért járó havi támogatás.

2. Ez a szövetségi törvény nem vonatkozik azokra a kapcsolatokra, amelyek a munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatt átmeneti rokkantsági ellátásban részesülő állampolgárok nyújtásával kapcsolatosak, kivéve a jelen szövetségi törvény 12., 13., 14. és 15. cikkének rendelkezéseit. Az ezekre a kapcsolatokra részben alkalmazandó törvény, amely nem mond ellent az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról szóló, 1998. július 24-i N 125-FZ szövetségi törvénnyel.

cikk 1.1. Jogszabályok Orosz Föderáció az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról

1. Az Orosz Föderáció átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról szóló jogszabályai az Orosz Föderáció alkotmányán alapulnak, és ebből a szövetségi törvényből, az 1999. július 16-i 165-FZ szövetségi törvényből állnak. "A kötelező társadalombiztosítás alapjairól", "Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba és a Területi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról szóló biztosítási hozzájárulásokról" szóló szövetségi törvény, egyéb szövetségi törvény törvényeket. Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítással kapcsolatos kapcsolatokat az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai is szabályozzák.

2. Azokban az esetekben, amikor az Orosz Föderáció nemzetközi szerződése az e szövetségi törvényben meghatározottaktól eltérő szabályokat állapít meg, az Orosz Föderáció nemzetközi szerződésének szabályait kell alkalmazni.

(3) E szövetségi törvény egységes alkalmazása érdekében szükség esetén megfelelő magyarázatok adhatók ki az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon.

cikk 1.2. Ebben a szövetségi törvényben használt alapfogalmak

1. E szövetségi törvény alkalmazásában a következő alapfogalmak használatosak:

1) kötelező társadalombiztosítás átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben - az állam által létrehozott jogi, gazdasági és szervezeti intézkedések rendszere, amely az állampolgárok elvesztett keresetének (kifizetések, jutalmak) vagy többletkiadások kompenzálására irányul. biztosítási esemény az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról;

2) az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási esemény - olyan bekövetkezett esemény, amelynek bekövetkezésekor a biztosító kötelezettsége keletkezik, és bizonyos esetekben a szövetségi törvényben meghatározott esetekben a biztosított köteles gondoskodni. biztosítási fedezet;

3) az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítás kötelező biztosítási fedezete (a továbbiakban: biztosítási fedezet) - a biztosító, és bizonyos esetekben a szövetségi törvény által meghatározott esetekben a biztosító teljesítése. kötelezettségek a biztosított személlyel szemben biztosítási esemény bekövetkeztekor az e szövetségi törvényben meghatározott ellátások kifizetése révén;

4) az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítás eszközei - a biztosítók által az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási díjak befizetéséből keletkező pénzeszközök, valamint az üzemi vagyontárgyak. a biztosító vezetése;

5) biztosítási díjak az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításhoz (a továbbiakban - biztosítási díjak) - a kötvénytulajdonosok által az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába fizetett kötelező befizetések a biztosítottak kötelező társadalombiztosításának biztosítása érdekében átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatban;

6) átlagkereset - a biztosított által a számlázási időszakban a biztosított javára fizetett bérek, egyéb kifizetések és díjazások átlagos összege, amely alapján e szövetségi törvénnyel összhangban átmeneti rokkantság, terhesség esetén nyújtott ellátások. és szülés esetén havi gyermekgondozási segélyt számítanak ki , azon személyek esetében, akik önkéntesen léptek a kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba átmeneti rokkantság esetén és anyasággal kapcsolatban - a biztosítási esemény napján a szövetségi törvény által megállapított minimálbért.

2. Az e szövetségi törvényben használt egyéb fogalmakat és kifejezéseket az Orosz Föderáció más jogalkotási aktusaiban használtakkal azonos értelemben kell alkalmazni.

cikk 1.3. Biztosítási kockázatok és biztosítási események

1. Az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási kockázatok átmeneti keresetkiesésként vagy egyéb kifizetésként, a biztosított személy biztosítási esemény bekövetkezésével kapcsolatos díjazásként vagy a biztosított többletkiadásaként kerülnek elszámolásra. vagy családtagjai biztosítási esemény bekövetkezésével összefüggésben.

2. Ideiglenes rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási események elismerése:

1) a biztosított személy átmeneti rokkantsága betegség vagy sérülés miatt (kivéve a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések miatti átmeneti rokkantságot), valamint az e szövetségi törvény 5. cikkében meghatározott egyéb esetekben;

2) terhesség és szülés;

3) gyermek (gyermekek) születése;

4) gyermek gondozása másfél éves koráig;

5) a biztosított vagy kiskorú családtagjának halála.

cikk 1.4. A biztosítás típusai

1. Átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítás biztosítási fajtái a következő kifizetések:

1) átmeneti rokkantsági támogatás;

2) terhességi és szülési támogatás;

3) egyszeri segély a ben egészségügyi intézményben nyilvántartott nők számára korai időpontok terhesség;

4) egyszeri támogatás a gyermek születése után;

5) havi gyermekgondozási segély;

6) temetési szociális juttatás.

2. Az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási fedezet feltételeit, összegeit és fizetési eljárását ez a szövetségi törvény, az 1995. május 19-i N 81-FZ „Az állami ellátásokról szóló szövetségi törvény” határozza meg. gyermekes polgároknak" (a továbbiakban - "A gyermekes állampolgárok állami ellátásairól" szóló szövetségi törvény), 1996. január 12-i N 8-FZ szövetségi törvény a temetésről és temetésről (a továbbiakban - a temetésről és temetésről szóló szövetségi törvény) Üzleti").

2. cikk: Átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás alá tartozó személyek

1. Az Orosz Föderáció állampolgárai, valamint az Orosz Föderáció területén állandóan vagy ideiglenesen lakóhellyel rendelkező külföldi állampolgárok és hontalanok ideiglenes rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartoznak:

1) munkaszerződés alapján dolgozó személyek;

2) állami köztisztviselők, önkormányzati alkalmazottak;

3) az Orosz Föderáció közszolgálati beosztásait, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok köztisztviselőit, valamint állandó jelleggel betöltött önkormányzati tisztségeket betöltő személyek;

4) a termelőszövetkezet tagjai, akik személyesen vesznek részt a tevékenységében;

5) papság;

6) szabadságvesztésre ítélt és fizetett munkát végző személyek.

2. A jelen szövetségi törvény értelmében átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás alá tartozó személyek biztosítottak.

3. Ügyvédek, egyéni vállalkozók, paraszti (gazdasági) háztartások tagjai, magánszemélyek akiket nem ismernek el egyéni vállalkozónak (magánpraxissal foglalkozó közjegyzők, az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően magánpraxist folytató egyéb személyek), az északi őslakos népek családi (klán) közösségeinek tagjai Átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá esnek abban az esetben, ha átmeneti rokkantság esetén és az anyasághoz kapcsolódóan önként kötöttek kötelező társadalombiztosítási jogviszonyt, és biztosítási díjat fizetnek maguknak a törvény 4.5. ezt a szövetségi törvényt.

4. A biztosítottak jogosultak biztosítási fedezetre az e szövetségi törvényben, valamint a „gyermekes polgárok állami ellátásairól” szóló szövetségi törvényben és a „temetkezési és temetkezési vállalkozásokról” szóló szövetségi törvényben meghatározott feltételek mellett. Azok a személyek, akik önkéntesen léptek kapcsolatba a kötelező társadalombiztosítás keretében átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatban, biztosítási fedezetre jogosultak, feltéve, hogy e szövetségi törvény 4.5. cikkében meghatározott időszakon belül biztosítási díjakat fizetnek.

5. E szövetségi törvény alkalmazásában a munkaszerződés alapján dolgozó személyek minősülnek azoknak a személyeknek, akik szabályszerűen kötöttek munkaszerződést attól a naptól számítva, amikor a munkába állniuk kellett, valamint azokat a személyeket, akiket a munkavégzésre ténylegesen engedélyeztek. munkaügyi jogszabályokkal.

6. Az Orosz Föderáció jogalkotási, szabályozási jogi aktusai, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok más kifizetéseket is megállapíthatnak a szövetségi államok köztisztviselőinek, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami köztisztviselőinek ellátására átmeneti fogyatékosság esetén és anyasággal való kapcsolat, ennek megfelelően a szövetségi költségvetés, az Orosz Föderáció költségvetési alanyai terhére finanszírozzák.

cikk 2.1. Kötvénytulajdonosok

1. Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás alá tartozó biztosítók olyan személyek, akik e szövetségi törvény értelmében átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás alá tartozó személyeknek fizetnek, ideértve:

1) szervezetek - az Orosz Föderáció jogszabályai szerint létrehozott jogi személyek, valamint külföldi jogi személyek, társaságok és egyéb polgári jogi személyek, amelyek a külföldi államok jogszabályai szerint alakultak, nemzetközi szervezetek, fióktelepek és képviselők ezeknek a külföldi szervezeteknek és nemzetközi szervezeteknek az Orosz Föderáció területén letelepedett irodái;

2) egyéni vállalkozók, beleértve a paraszti (gazda) háztartások vezetőit is;

3) egyéni vállalkozóként nem elismert magánszemélyek.

2. E szövetségi törvény alkalmazásában ügyvédek, egyéni vállalkozók, paraszti (gazdálkodó) háztartások tagjai, egyéni vállalkozóként nem elismert magánszemélyek (magánpraxist folytató közjegyzők, a megállapított eljárásnak megfelelően magánpraxist folytató egyéb személyek) az Orosz Föderáció jogszabályai szerint az északi bennszülött népek családi (törzsi) közösségeinek azon tagjai, akik önkéntesen léptek kapcsolatba a kötelező társadalombiztosítással ideiglenes rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatban a jelen szövetségi rendelet 4.5. cikkével összhangban Törvény. Ezek a személyek gyakorolják a kötvénytulajdonosok e szövetségi törvényben meghatározott jogait és kötelességeit, kivéve a biztosított személyek biztosítási fedezetének kifizetésével kapcsolatos jogokat és kötelezettségeket.

3. Ha a szerződő egyidejűleg több, a jelen cikk 1. és 2. részében meghatározott szerződői kategóriába tartozik, a biztosítási díj kiszámítását és megfizetését minden alapon ő végzi.

cikk 2.2. Biztosító

1. Az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítást a biztosító végzi, amely az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja.

2. Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja és területi szervei egyetlen központosított rendszerátmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítás eszközeit irányító szervek.

3. Jogi státuszés az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja tevékenységeinek megszervezésére vonatkozó eljárást szövetségi törvény határozza meg.

cikk 2.3. A kötvénytulajdonosok nyilvántartása és törlése

1. A szerződők nyilvántartása a biztosító területi szerveinél történik:

1) szerződők - jogi személyek attól a naptól számított öt napon belül, amikor a jogi személyek állami nyilvántartásba vételét végző szövetségi végrehajtó szerv a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában szereplő információkat benyújtotta a biztosító területi szervéhez. az Orosz Föderáció kormánya által felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv határozza meg;

2) kötvénytulajdonosok - külön mérleggel, folyószámlával és magánszemélyek javára kifizetéseket és egyéb díjazást felhalmozó, különálló részlegek telephelyén működő jogi személyek, a biztosítási nyilvántartásba vétel iránti kérelem alapján, amelyet legkésőbb 30 napon belül benyújtottak. az ilyen különálló részlegek létrehozásának időpontjától;

3) kötvénytulajdonosok - azok a személyek, akik a munkavállalóval munkaszerződést kötöttek e személyek lakóhelyén a biztosítási nyilvántartásba vétel iránti kérelem alapján, amelyet a munkaszerződés megkötésétől számított 10 napon belül benyújtottak. a felvett alkalmazottak közül az elsővel.

2. A szerződők nyilvántartásból való törlése a nyilvántartásba vétel helyén történik a biztosító területi szerveinél:

1) kötvénytulajdonosok - jogi személyek attól a naptól számított öt napon belül, amikor a jogi személyek állami nyilvántartását végző szövetségi végrehajtó szerv a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában szereplő információkat a meghatározott módon benyújtotta a biztosító területi szerveihez. az Orosz Föderáció kormánya által felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv;

2) kötvénytulajdonosok - különálló alosztályok telephelyén működő jogi személyek, amelyek külön mérleggel, folyószámlával és magánszemélyek javára kifizetéseket és egyéb díjazást halmoznak fel (egy külön alosztály megszüntetése vagy a fenntartási jogkör megszűnése esetén). külön mérleg, folyószámla vagy felhalmozási kifizetések és egyéb díjazás magánszemélyek javára), tizennégy napon belül attól a naptól számított tizennégy napon belül, amikor a biztosított az egység telephelyén a nyilvántartásból való törlés iránti kérelmét benyújtotta;

3) kötvénytulajdonosok - azok a személyek, akik munkaszerződést kötöttek egy munkavállalóval (a munkaszerződés felmondása esetén az utolsó alkalmazottal), a nyilvántartásból való törlés iránti kérelem biztosító általi benyújtásától számított tizennégy napon belül.

3. Az e cikk 1. részének (2) és (3) bekezdésében meghatározott biztosítók, valamint az e szövetségi törvény értelmében biztosítónak minősülő személyek nyilvántartásba vételére és nyilvántartásból való törlésére vonatkozó eljárást a fejlesztésért felelős szövetségi végrehajtó szerv állapítja meg. az állami politika és szabályozás a társadalombiztosítás területén.

3. cikk Pénzügyi támogatás a biztosítási fedezet kifizetéséhez

1. A biztosított személyek biztosítási fedezetének kifizetéséhez kapcsolódó kiadások pénzügyi támogatása az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetése terhére, valamint a biztosított költségére történik a bekezdésben meghatározott esetekben. E cikk 2. részének 1.

2. Az e szövetségi törvény 5. cikke 1. részének 1. szakaszában meghatározott esetekben az átmeneti rokkantsági ellátás folyósítása:

1) a biztosítottaknak (kivéve azokat a biztosítottakat, akik önkéntesen léptek jogviszonyba átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben e szövetségi törvény 4.5. cikke értelmében) az átmeneti rokkantság első két napjára a biztosított költségére, a többire pedig az átmeneti rokkantság 3. napjától kezdődő időszak az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetése terhére;

2) az e szövetségi törvény 4.5. cikkével összhangban az átmeneti rokkantság esetére és az anyasághoz kapcsolódó kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba önkéntesen lépő biztosítottaknak, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetése terhére. az átmeneti rokkantság 1. napjától.

3. Az e szövetségi törvény 5. cikke 1. részének 2-5. pontjában meghatározott esetekben az átmeneti rokkantsági ellátást a biztosított személyeknek az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetése terhére folyósítják az 1. naptól kezdődően. átmeneti rokkantság.

4. Pénzügyi támogatás az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés miatti ellátások kifizetéséhez kapcsolódó járulékos kiadásokhoz, amelyek a biztosított személy biztosítási nyilvántartásában szereplő, e szövetségi törvény 16. cikkének 1.1. részében meghatározott szolgálati idők beszámításával kapcsolatosak, amelynek során az állampolgár átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben nem volt kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá tartozik, a szövetségi költségvetésből származó, e célokra a Társadalombiztosítási Alap költségvetésébe történő költségvetési transzferek terhére történik. Orosz Föderáció. Nem határozzák meg a szövetségi költségvetésből az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetésébe a többletkiadások finanszírozására biztosított költségvetésközi transzferek mennyiségét a meghatározott szolgáltatási időszakok tekintetében, amelyek 2007. január 1. előtt történtek. ha ezeket az időszakokat figyelembe veszik a biztosítási időszak időtartamának e szövetségi törvény 17. cikkével összhangban történő meghatározásakor.

5. Az Orosz Föderáció törvényei, szövetségi törvényei által megállapított esetekben pénzügyi támogatás a biztosítási fedezet kifizetésének költségeihez, meghaladja az Orosz Föderáció jogszabályaiban megállapított kötelező társadalombiztosítást átmeneti rokkantság esetén és a Az anyaság a szövetségi költségvetésből az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetésébe a meghatározott célokra biztosított költségvetésközi transzferek terhére történik.

4. cikk. Biztosítási fedezet biztosítása szabadságvesztésre ítélt és fizetett munkában részt vevő személyek számára

A szabadságelvonásra ítélt és fizetett munkában részt vevő személyek biztosítási fedezete az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon történik.

fejezet 1.1. JOGOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK

A KÖTELEZŐ SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS TÁRGYAI AZ ESETBEN

ÁTMENETI FOGYATÉKOSSÁG ÉS AZ ANYASÁGHOZ KAPCSOLÓDÓ

cikk 4.1. A kötvénytulajdonosok jogai és kötelezettségei

1. A kötvénytulajdonosoknak joguk van:

1) kérvényezni a biztosítótól a biztosított biztosítási fedezet kifizetéséhez szükséges pénzeszközöket a felhalmozott biztosítási díjon felül;

2) ingyenes tájékoztatást kapni a biztosítótól az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításra vonatkozó normatív jogszabályokról;

3) bírósághoz fordulnak jogaik védelmében.

2. A kötvénytulajdonosok kötelesek:

1) az e szövetségi törvény 2.3. cikkében meghatározott esetekben és módon regisztrálnia kell magát a biztosító területi szervénél;

2) időben és be teljesen biztosítási díjakat fizetni az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának;

3) az Orosz Föderációnak az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról szóló jogszabályaival összhangban biztosítási fedezetet kell fizetnie a biztosított személyeknek az e szövetségi törvényben előírt biztosítási események bekövetkezésekor;

4) nyilvántartást vezetni és jelentéseket vezetni az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja felé felhalmozott és befizetett biztosítási díjakról, valamint a biztosított személyek biztosítási fedezetének kifizetésével kapcsolatos kiadásokról;

5) be kell tartania a biztosító területi szerveinek követelményeit az Orosz Föderáció kötelező társadalombiztosítási jogszabályainak azonosított megsértésének megszüntetésére ideiglenes rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatban;

6) ellenőrzésre benyújtani a biztosító területi szerveihez a felhalmozással, a biztosítási díjak befizetésével az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába és a biztosított személyek biztosítási fedezetének költségeivel kapcsolatos dokumentumokat;

7) tájékoztassa a biztosító területi szerveit az e szövetségi törvény 2.3. cikke 1. részének 2. bekezdésében meghatározott különálló részlegek létrehozásáról, átalakításáról vagy bezárásáról, valamint azok helyének és nevének megváltoztatásáról;

8) teljesítenie kell az Orosz Föderációnak az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításra vonatkozó jogszabályaiban előírt egyéb kötelezettségeket.

3. A kötvénytulajdonosok jogait és kötelezettségeit a biztosítási díj fizetőjeként az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba és a Területi Kötelező Alapjába történő biztosítási hozzájárulásokról szóló szövetségi törvény határozza meg. Egészségbiztosítási pénztárak."

cikk 4.2. A biztosító jogai és kötelezettségei

1. A biztosítónak joga van:

1) ellenőrizni kell a biztosítási díjak biztosítók által az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja felé történő elhatárolását és befizetését, valamint a biztosított személyek biztosítási fedezetének kifizetését, megkövetelni és megkapni a biztosítóktól a szükséges dokumentumokat és magyarázatokat az ellenőrzések során felmerülő problémák;

2) a kötvénytulajdonosoktól a biztosítási díjak felhalmozásával és az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába történő befizetésével kapcsolatos dokumentumok, a biztosított személyek biztosítási fedezetének kifizetésének költségeire vonatkozó dokumentumok kérése, beleértve azt is, amikor a szerződőnek e költségekre a szerződést meghaladó összeget különítenek el. felhalmozott biztosítási díjak;

3) tájékoztatást kapni a Szövetségi Kincstár szerveitől az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja által kapott biztosítási díjak, szankciók és bírságok összegéről;

4) ne fogadja el beszámításra a biztosítási díjak kifizetésével a biztosított személyek biztosítási fedezetének kifizetésével kapcsolatos költségeket, amelyek a biztosítottnál az Orosz Föderációnak az átmeneti rokkantság esetére vonatkozó kötelező társadalombiztosításról szóló jogszabályait megsértve és ezzel összefüggésben merültek fel. okiratokkal alá nem támasztott anyasággal, hibásan elkészített vagy a megállapított eljárási rend megsértésével kiállított okiratok alapján;

5) az egészségügyi ellátás területén felügyeleti és ellenőrzési feladatokat ellátó szövetségi végrehajtó szervhez forduljon az átmeneti rokkantsági vizsgálat megszervezésének, a fogyatékossági bizonyítványok kiállításának és meghosszabbításának érvényességének ellenőrzésére irányuló kérelmekkel az egészségügyi szervezeteknél;

6) az indokolatlanul kiállított vagy hibásan kiállított keresőképtelenségi bizonyítványok biztosítási fedezetének költségeinek megtérítése iránti igényt nyújthat be egészségügyi szervezetekkel szemben;

7) képviseli a biztosítottak érdekeit a szerződőkkel szemben;

8) gyakorolja az Orosz Föderációnak az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításra vonatkozó jogszabályai által meghatározott egyéb jogköröket.

2. A biztosító köteles:

1) átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítás pénzeszközeinek kezelése az Orosz Föderáció átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról szóló jogszabályaival és az orosz költségvetési törvényekkel összhangban Föderáció;

2) elkészíti az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja költségvetését, és biztosítja az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja költségvetésének végrehajtását az Orosz Föderáció költségvetési jogszabályaival összhangban;

3) az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítás pénzeszközeinek elszámolását a megállapított eljárás szerint;

4) jelentéstervezetet készít az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja költségvetésének végrehajtásáról, valamint a megállapított költségvetési jelentésről;

5) ellenőrizni kell a biztosítási díjak befizetésének (átutalásának) az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába történő helyes kiszámítását, teljességét és időszerűségét (a továbbiakban: a biztosítási díjak befizetésének ellenőrzése), valamint a megfelelőség ellenőrzését kötvénytulajdonosok az Orosz Föderáció kötelező társadalombiztosításról szóló jogszabályaival, átmeneti rokkantság esetén és anyasággal kapcsolatban, amikor biztosítást fizetnek a biztosítottaknak;

6) az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott esetekben az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról a biztosított személyek részére biztosítási fedezet kifizetése;

7) az általuk felhalmozott biztosítási díjakat meghaladó biztosítási fedezet kifizetéséhez szükséges pénzeszközöket a biztosítottak részére a megállapított eljárásnak megfelelően kiosztani;

8) elvégzi a kötvénytulajdonosok nyilvántartását, nyilvántartást vezet a kötvénytulajdonosokról;

9) nyilvántartást vezetni az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba önként lépett magánszemélyekről, valamint az általuk fizetett biztosítási díjakról és a részükre kifizetett biztosítási összegekről;

10) ingyenes tanácsadás a kötvénytulajdonosoknak és biztosítottaknak az Orosz Föderáció átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításra vonatkozó jogszabályainak alkalmazásával kapcsolatban;

11) az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetek kivételével a biztosított személy beleegyezése nélkül ne fedje fel az orvosi vizsgálatainak (diagnózisának) eredményeire vonatkozó információkat, az általa kapott jövedelmet;

12) meg kell felelnie az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott egyéb követelményeknek.

3. A biztosítónak a biztosítási díjak fizetése feletti ellenőrzés gyakorlásával kapcsolatos jogait és kötelezettségeit az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjához, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjához, a Szövetségi Kötelezően fizetett biztosítási hozzájárulásokról szóló szövetségi törvény határozza meg. Egészségbiztosítási Pénztár és Területi Kötelező Egészségbiztosítási Pénztárak".

cikk 4.3. A biztosítottak jogai és kötelezettségei

1. A biztosítottnak joga van:

1) időben és teljes körűen biztosítást kell kapnia az Orosz Föderációnak az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításra vonatkozó jogszabályaival összhangban;

2) szabadon kaphat tájékoztatást a biztosítotttól a biztosítási díjak kiszámításáról, és ellenőrizheti azok Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába történő átutalását;

3) tanácsot kérjen a szerződőtől és a biztosítótól az Orosz Föderáció kötelező társadalombiztosítási jogszabályainak alkalmazásával kapcsolatban átmeneti rokkantság esetén és anyasággal kapcsolatban;

4) a biztosítóhoz fordulni azzal a kéréssel, hogy ellenőrizze a biztosított általi biztosítási fedezet kifizetésének helyességét;

5) személyesen vagy képviselő útján védeni jogaikat, beleértve a bíróságot is.

2. A biztosítottak kötelesek:

1) a biztosítottnak, valamint az Orosz Föderáció átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról szóló jogszabályai által meghatározott esetekben a biztosítónak bemutatni a biztosítási fedezet kifizetésének alapjául szolgáló megbízható dokumentumokat;

2) értesíteni a szerződőt (biztosítót) az ellátás feltételeit és a biztosítási fedezet mértékét érintő körülményekről, azok bekövetkezésétől számított 10 napon belül;

3) betartani az átmeneti rokkantság idejére meghatározott kezelési rendet és a beteg egészségügyi szervezetekben tanúsított magatartására vonatkozó szabályokat;

4) teljesítenie kell az Orosz Föderációnak az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításra vonatkozó jogszabályaiban meghatározott egyéb követelményeket.

3. Ha a biztosítottak nem teljesítik az e cikk 2. részében meghatározott kötelezettségeiket, a biztosítónak joga van az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban megtéríteni tőlük az okozott kárt.

fejezet 1.2. A BIZTOSÍTÁSI DÍJ FIZETÉSÉNEK JELLEMZŐI

cikk 4.4. A biztosítási díjfizetéssel kapcsolatos kapcsolatok jogi szabályozása

Az e szövetségi törvény 2.1. cikkének 1. részében meghatározott, a biztosított általi biztosítási díjfizetéssel kapcsolatos kapcsolatok jogi szabályozása, beleértve a biztosítási díjak adóztatási tárgyának meghatározását, a biztosítási díjak kiszámításának alapját, a nem terhelő összegeket A biztosítási díjakat, a biztosítási díjak számítási eljárásának, eljárásának és fizetési feltételeinek megállapítását az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának, a Szövetségi szövetségi biztosítási díjaknak szóló szövetségi törvény végzi. Kötelező Egészségbiztosítási Alap és Területi Kötelező Egészségbiztosítási Pénztárak".

cikk 4.5. A kötelező társadalombiztosítási jogviszony önkéntes belépésének eljárása átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben

1. Az e szövetségi törvény 2. cikkének 3. részében meghatározott személyek átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba lépnek a biztosító lakóhelye szerinti területi szervéhez benyújtott kérelem benyújtásával.

2. Azok a személyek, akik önkéntesen kötöttek jogviszonyt a kötelező társadalombiztosításra átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatban, biztosítási díjat fizetnek az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, a biztosítási év költsége alapján, amelyet a rész szerint határoznak meg. cikk 3.

3. A biztosítási év költségét a szövetségi törvény által azon pénzügyi év elején megállapított minimálbér szorzataként határozzák meg, amelyre a biztosítási díjat fizetik, valamint a biztosítási hozzájárulásokról szóló szövetségi törvényben megállapított biztosítási díj mértékének. az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap és a Területi Kötelező Egészségbiztosítási Alapok" az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjához fizetett biztosítási díjak tekintetében, 12-szeresére növelve.

4. Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasághoz kapcsolódóan kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba önként lépett személyek biztosítási díjának befizetése az önkéntes biztosítási kérelem benyújtásának évétől számítva legkésőbb tárgyév december 31-ig történik. átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítási jogviszony létesítése.

5. Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasághoz kapcsolódóan kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba önként lépett személyek a biztosítási díjat nem készpénzes befizetéssel, vagy készpénz befizetésével utalják át a biztosító területi szerveinek számlájára. hitelintézet, vagy postai utalvány útján.

6. Azok a személyek, akik önkéntesen léptek kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben, jogosultak a biztosítási fedezetre, feltéve, hogy e cikk 4. részében meghatározott összegű biztosítási díjat fizetnek. jelen cikk 3. része szerint a biztosítási esemény bekövetkezésének naptári évét megelőző naptári évre.

7. Abban az esetben, ha az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba önként lépett személy a tárgyév december 31. napját megelőzően nem fizetett a megfelelő naptári évre vonatkozó biztosítási díjat, a biztosítási jogviszony 2008. évi II. őt és az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosításról szóló biztosítót megszűntnek kell tekinteni.

8. Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba önként lépett személyek biztosítási díjfizetési rendje, ideértve a velük fennálló kötelező társadalombiztosítási jogviszony megszüntetésének rendjét átmeneti rokkantság esetén, ill. az anyasággal kapcsolatban az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.

cikk 4.6. Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetése terhére a biztosítási fedezet kifizetéséhez kapcsolódó kötvénytulajdonosok költségeinek pénzügyi támogatására vonatkozó eljárás

1. Az e szövetségi törvény 2.1. cikkének 1. részében meghatározott biztosítók az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába történő biztosítási díj befizetése alapján biztosítási fedezetet fizetnek a biztosítottaknak, kivéve az 1. szakaszban meghatározott eseteket. E szövetségi törvény 3. cikkének 2. része, ha a biztosítási biztosíték kifizetése a biztosítók költségére történik.

2. Az e szövetségi törvény 2.1. cikkének 1. részében meghatározott biztosítók által az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába átutalandó biztosítási díjak összegét csökkenteni kell a biztosítási fedezet kifizetése során felmerült költségek összegével. biztosítottaknak. Ha a biztosított által felhalmozott biztosítási díjak nem elegendőek a biztosítottak biztosítási fedezetének teljes kiegyenlítéséhez, a biztosított a szükséges pénzeszközöket a biztosító nyilvántartásba vétele szerinti területi szervéhez kéri.

2010-ben átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítási fedezet kifizetésére szolgáló pénzeszközök (kivéve a betegség vagy sérülés miatti rokkantság esetén járó átmeneti rokkantsági ellátás folyósítását az első két napon). átmeneti rokkantság) azon polgárok, akik olyan szervezetekkel vagy egyéni vállalkozókkal kötött munkaszerződéssel dolgoznak, akik egyszerűsített adózási rendszerre váltottak át, vagy bizonyos tevékenységtípusok után egységes adót vagy egységes mezőgazdasági adót fizetnek, ezekhez a szervezetekhez tartoznak. és egyéni vállalkozókat az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának területi szervei a jelen dokumentum 4.6. cikkének 3–6. részében előírt módon, a kötvénytulajdonosként történő regisztráció helyén.

3. A biztosító területi szerve az e cikk 4. részében meghatározott esetek kivételével az összes szükséges dokumentum biztosított általi benyújtásától számított 10 naptári napon belül kiutalja a biztosított részére a biztosítási fedezet kifizetéséhez szükséges pénzeszközöket. . A biztosított által benyújtandó dokumentumok listáját a társadalombiztosítás területén az állami politika és jogi szabályozás kialakításáért felelős szövetségi végrehajtó szerv határozza meg.

4. A szerződő biztosítási fedezet kifizetéséhez szükséges pénzeszközök elkülönítésére irányuló kérelmének elbírálásakor a biztosító területi szerve jogosult ellenőrizni a szerződő biztosítási fedezet kifizetésére fordított költségeinek helyességét és megalapozottságát, ideértve a helyszíni ellenőrzést végezzen a jelen szövetségi törvény 4.7. cikkében meghatározott módon, és további információkat és dokumentumokat kérjen a biztosítotttól. Ebben az esetben az ellenőrzés eredményei alapján döntenek arról, hogy ezeket a pénzeszközöket a biztosított részére kiutalják.

5. A biztosítási fedezet kifizetéséhez szükséges pénzeszközök biztosított részére történő elkülönítésének megtagadása esetén a biztosító területi szerve indokolással ellátott határozatot hoz, amelyet a döntés meghozatalától számított három napon belül megküld a biztosítottnak.

6. A biztosítási fedezet kifizetéséhez szükséges pénzeszközök biztosító részére történő elkülönítésének megtagadásáról szóló határozat ellen fellebbezéssel élhet a biztosító felettes szervéhez vagy a bírósághoz.

7. Pénzeszközök biztosítási fedezet kifizetésére (kivéve az átmeneti rokkantsági ellátás folyósítását betegség vagy sérülés miatti rokkantság esetén az átmeneti rokkantság első két napjára) azon állampolgárok számára, akik olyan szervezetekkel kötött munkaszerződés alapján dolgoznak. a Szkolkovói Innovációs Központról szóló szövetségi törvénnyel összhangban kutatási és fejlesztési projektben és eredményeik kereskedelmi forgalomba hozatalában részt vevő státuszt kaptak, és amelyek tekintetében az adóhatóság megállapította, hogy megfelelnek a törvény 145. cikkének (1) bekezdésében meghatározott kritériumoknak. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve, a biztosító területi szervei osztják ki ezeknek a szervezeteknek az e cikk 3–6. részében előírt módon, a biztosítói regisztráció helyén.

cikk 4.7. A biztosító által a biztosítási fedezet kifizetéséhez szükséges kiadások helyességének ellenőrzése

1. A biztosítónak a biztosított nyilvántartásba vételi helye szerinti területi szerve a biztosított biztosítási fedezet kifizetésére fordított kiadások helyességének írói és helyszíni ellenőrzését végzi.

2. A biztosított helyszíni ellenőrzésére legfeljebb háromévente kerül sor, kivéve a jelen szövetségi törvény 4.6. cikkének 4. részében és e cikk 3. részében meghatározott eseteket.

3. Ha a biztosított panaszt tesz a szerződő biztosítási fedezet megfizetésének megtagadása miatt, vagy a szerződő által a biztosítási fedezet összegének téves meghatározása miatt, a biztosító területi szerve jogosult előre nem tervezett helyszíni ellenőrzést végezni. a szerződő biztosítási fedezet kifizetésére fordított kiadásaiból.

4. Az Orosz Föderáció átmeneti rokkantság esetén kötelező társadalombiztosításra vonatkozó jogszabályainak megsértésével és az anyasággal összefüggésben a biztosítottnál felmerült, dokumentumokkal nem alátámasztott kiadások észlelése esetén, amelyek a hibásan elkészített vagy a megállapított eljárást megsértve kiállított dokumentumok alapján a biztosító ellenőrzést végző szerve a területileg úgy határoz, hogy nem fogadja el az ilyen költségeket az Orosz Társadalombiztosítási Alapba történő biztosítási díjak beszámításaként. Föderáció.

5. A biztosítási fedezet kifizetésével kapcsolatos költségek el nem fogadásáról szóló határozatot a megtérítési igényével együtt a döntés meghozatalától számított három napon belül meg kell küldeni a biztosítottnak. A biztosítási fedezet kifizetésével kapcsolatos költségek el nem fogadásáról szóló határozat formáit és a visszatérítési igényeket a társadalombiztosítás területén az állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért felelős szövetségi végrehajtó szerv hagyja jóvá.

6. Ha a biztosított a meghatározott követelményben meghatározott határidőn belül nem térítette meg a beszámításra át nem vett költségeket, a biztosítási fedezet beszámítási költségének el nem fogadására vonatkozó döntés a biztosítótól történő behajtás alapja. a megvalósításból eredő biztosítási díjhátralékot, az ilyen kiadásokat. A biztosítási díjak hátralékának beszedését a biztosító az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap biztosítási díjairól szóló szövetségi törvényben meghatározott módon hajtja végre. területi kötelező egészségbiztosítási pénztárak”.

7. A biztosított biztosítási fedezet kifizetésére fordított kiadásainak helytállóságának helyszíni ellenőrzését a biztosító a biztosított helyszíni ellenőrzésével egyidejűleg végzi a biztosítási díjak számításának helyességéről, teljességéről és a biztosítási díjak befizetésének (átutalásának) való megfeleléséről. Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, kivéve az e szövetségi törvény 4.6. cikkének 4. részében és e cikk 3. részében meghatározott eseteket.

cikk 4.8. Biztosítók könyvelése, beszámolása

1. Az e szövetségi törvény 2.1. cikkének 1. részében meghatározott biztosítók a társadalombiztosítás területén az állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért felelős szövetségi végrehajtó szerv által megállapított eljárásnak megfelelően kötelesek nyilvántartást vezetni :

1) a felhalmozott és befizetett (átutalt) biztosítási díjak, kötbérek és bírságok összege;

2) a biztosítási fedezet kifizetésével kapcsolatban felmerült kiadások összegét;

3) az átmeneti rokkantság esetére és az anyasághoz kapcsolódóan a kötelező társadalombiztosítás eszközeivel kapcsolatos elszámolások a biztosított nyilvántartásba vételi helye szerinti területi szervével.

2. Az e szövetségi törvény 2.1. cikkének 1. részében meghatározott biztosítók negyedévente, legkésőbb a lejárt negyedévet követő hónap 15. napjáig kötelesek jelentéseket (számításokat) benyújtani a biztosító területi szervei részére a társadalombiztosítás területén az állami politika és jogi szabályozás kialakításáért felelős szövetségi végrehajtó szerv által jóváhagyott formanyomtatvány az összegekről:

1) felhalmozott biztosítási járulékok az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába;

2) az általuk a biztosítási fedezet kifizetésére használt pénzeszközök;

3) az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába befizetett biztosítási díjakból levonható biztosítási fedezet kifizetésének költségei;

4) az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába befizetett biztosítási díjak, büntetések, pénzbírságok.

3. Az ideiglenes rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási jogviszonyt e szövetségi törvény 4.5. cikkével összhangban önként kötött személyek által benyújtott jelentések (számítások), valamint a bejelentés időzítése és eljárása. előterjesztésüket a szövetségi végrehajtó testület hagyja jóvá, amely a társadalombiztosítás területén az állami politika és jogi szabályozás kialakításának feladatait látja el.

2. fejezet AZ ELLÁTÁSOK NYÚJTÁSA

IDEIGLENES FOGYATÉKOSSÁGRA

5. cikk Az átmeneti rokkantság miatti ellátások nyújtásának esetei

1. A biztosított személyek átmeneti rokkantsági ellátással való ellátása a következő esetekben történik:

1) betegségből vagy sérülésből eredő rokkantság, ideértve a terhesség mesterséges megszakítását célzó műtéttel vagy in vitro megtermékenyítéssel kapcsolatos (a továbbiakban: betegség vagy sérülés);

2) beteg családtag gondozásának szükségessége;

3) a biztosított karanténba helyezése, valamint az óvodai nevelési-oktatási intézménybe járó 7 éven aluli gyermek vagy más, cselekvőképtelennek elismert családtag karanténba helyezése;

4) orvosi okokból protézisek végrehajtása helyhez kötött speciális intézményben;

5) utókezelés a megállapított eljárásnak megfelelően az Orosz Föderáció területén található szanatóriumi-üdülőintézetekben, közvetlenül a fekvőbeteg-kezelés után.

(2) Átmeneti rokkantsági ellátást kell folyósítani a biztosítottnak az e cikk (1) bekezdésében meghatározott események bekövetkeztekor, a munkaszerződés alapján végzett munka, a hivatali vagy egyéb tevékenység végzése során, amelynek során kötelező szociális ellátás alá esik. biztosítás, valamint abban az esetben, ha a betegség vagy a sérülés a meghatározott munkavégzés, tevékenység megszűnésének napjától, illetve a munkaszerződés megkötésétől a felmondás napjáig számított 30 naptári napon belül következett be.

6. cikk. Az átmeneti rokkantság miatti ellátások folyósításának feltételei és időtartama

1. Betegség vagy sérülés miatti rokkantság esetén járó átmeneti rokkantsági ellátást a biztosított részére az átmeneti rokkantság teljes időtartamára a munkaképesség helyreállításának (rokkantság megállapításának) napjáig kell folyósítani, kivéve a 3. részben meghatározott eseteket, ill. cikk 4.

2. Ha a biztosított személy az Orosz Föderáció területén található szanatóriumban és üdülőhelyiségben részesül utókezelésben, közvetlenül a fekvőbeteg-kezelést követően átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak a szanatóriumban és üdülőhelyen való tartózkodás idejére, de legfeljebb 24 évre. naptári napok (kivéve a tuberkulózist).

3. A megállapított eljárási rend szerint fogyatékosnak elismert biztosított részére átmeneti rokkantsági ellátást (kivéve tuberkulózist) folyósítanak legfeljebb négy egymást követő hónapig, illetve egy naptári évben öt hónapig. Ha ezek a személyek tuberkulózisban megbetegszenek, átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak a munkaképesség helyreállításának napjáig, vagy a rokkantsági csoport tuberkulózis miatti felülvizsgálatáig.

4. Az a biztosított, aki határozott idejű munkaszerződést (határozott idejű szolgálati szerződést) kötött legfeljebb hat hónapos időtartamra, valamint az a biztosított, akinek betegsége vagy sérülése a megkötés napjától számított időszakban következett be. a munkaszerződéstől a felmondás napjáig tartó időszakra az átmeneti rokkantsági ellátást (kivéve a tuberkulózist) a jelen megállapodás alapján legfeljebb 75 naptári napig folyósítják. Tuberkulózis esetén az átmeneti rokkantsági ellátás a munkaképesség helyreállításának (rokkantság megállapításának) napjáig folyósítható. Ebben az esetben annak a biztosítottnak, akinek a betegsége vagy sérülése a munkaszerződés megkötésének napjától a felmondás napjáig terjedő időszakban történt, átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak attól a naptól kezdve, amikortól a munkavállalónak munkába állnia kellett.

5. Átmeneti rokkantsági ellátás, ha beteg családtag gondozása szükséges, a biztosított részére folyósítható:

1) 7 éven aluli beteg gyermek gondozása esetén - a gyermek járóbeteg-kezelésének vagy fekvőbeteg-gyógyintézetben való közös tartózkodásának teljes időtartamára, de legfeljebb egy naptári év 60 naptári napjára e gyermek gondozásának esetei, valamint az egészségügyi és szociális fejlesztés területén az állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért felelős szövetségi végrehajtó szerv által meghatározott betegségek listáján szereplő gyermek betegsége esetén legfeljebb 90 naptári nap egy naptári évben a gyermeknek a meghatározott betegséggel összefüggésben történő gondozásának minden esetére;

2) 7 és 15 év közötti beteg gyermek gondozása esetén - legfeljebb 15 naptári napig, minden egyes járóbeteg-kezelés vagy a gyermek fekvőbeteg-gyógyintézetben való közös tartózkodása esetén, de legfeljebb 45 naptári nap egy naptári évben a gyermek gondozásának minden esetben;

3) 15 éven aluli beteg fogyatékos gyermek gondozása esetén - a járóbeteg-kezelés vagy a gyermek fekvőbeteg-gyógyintézetben való közös tartózkodásának teljes időtartamára, de legfeljebb egy naptári év 120 naptári napjára. a gyermek gondozásának minden esete;

4) HIV-fertőzött, 15 év alatti beteg gyermek gondozása esetén - a gyermekkel közös fekvőbeteg egészségügyi intézményben való tartózkodás teljes idejére;

5) 15 éven aluli, oltás utáni szövődménnyel összefüggő betegségében, rosszindulatú daganatos betegségben szenvedő gyermek gondozása esetén, beleértve a rosszindulatú daganatok limfoid, hematopoietikus és kapcsolódó szövetek - a járóbeteg-kezelés teljes időtartama alatt, vagy a gyermekkel közösen fekvő egészségügyi intézményben;

6) beteg családtag járóbeteg-kezelés alatti ápolásának egyéb eseteiben - betegségenként legfeljebb 7 naptári nappal korábban, de e családtag gondozásának minden esetére legfeljebb 30 naptári napra előre egy naptári napra. .

6. A karantén esetére járó átmeneti rokkantsági járadék folyósítása a fertőző beteggel érintkezett vagy baktériumhordozóval rendelkező biztosított részére a karantén miatti munkavégzéstől való felfüggesztésének teljes idejére jár. Ha az óvodába járó 7 éven aluli gyermekeket karantén alá vonják oktatási intézmények, vagy más, cselekvőképtelennek elismert családtag, átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak a biztosítottnak (az egyik szülő, más törvényes képviselő vagy más családtag) a karantén teljes időtartamára.

7. Átmeneti rokkantsági járadék egészségügyi okokból, helyhez kötött szakintézetben történő pótlás esetén jár a biztosított részére az emiatt felmentés teljes időtartamára, ideértve a protézis helyére és visszautazás idejét is.

8. Átmeneti rokkantsági ellátást kell folyósítani a biztosítottnak az e cikk 1-7. E szövetségi törvény 9. cikke.

7. cikk. Az átmeneti rokkantság miatti ellátások összege

1. Átmeneti rokkantsági ellátás betegség vagy sérülés miatti rokkantság esetén, a jelen cikk (2) bekezdésében meghatározott esetek kivételével, a karantén ideje alatt, az orvosi okból történő protézisek és a szanatóriumi-üdülő intézményekben történő utógondozás során a fekvőbeteg-kezelést követően azonnal folyósításra kerül. következő összeg:

1) 8 vagy több éves biztosítási múlttal rendelkező biztosított esetében - az átlagkereset 100 százaléka;

2) 5-8 éves biztosítási múlttal rendelkező biztosított esetében - az átlagkereset 80 százaléka;

3) legfeljebb 5 éves biztosítási múlttal rendelkező biztosított esetében - az átlagkereset 60 százaléka.

2. Betegség vagy sérülés miatti rokkantság esetén járó átmeneti rokkantsági ellátás a munkaszerződés alapján történő munkavégzés megszűnését követő 30 naptári napon belül bekövetkezett betegség vagy sérülés esetén az átlagkereset 60 százalékának megfelelő összegben jár. hivatali vagy egyéb tevékenység, amelynek során kötelező társadalombiztosítás alá tartoznak.

3. Átmeneti rokkantsági járadékot, ha beteg gyermek gondozása szükséges, folyósítják:

1) gyermek járóbeteg-ellátása esetén - az első 10 naptári napon a biztosított biztosítási idejének időtartamától függően meghatározott összegben, a jelen cikk (1) bekezdése szerint, a következő napokban a az átlagkereset 50 százaléka;

2) gyermek fekvőbeteg-kezelése esetén - a biztosított személy biztosítási idejének időtartamától függően meghatározott összegben, e cikk (1) bekezdése szerint.

4. Átmeneti rokkantsági járadék, ha a beteg családtag járóbeteg-kezelése alatt gondozása szükséges, a 15 év alatti beteg gyermek gondozásának esetei kivételével, idõtartamától függõen folyósítható. a biztosított személy biztosítási időszakának e cikk 1. része szerint.

5. 2010. január 1-től hatályát vesztette. - 2009. július 24-i szövetségi törvény N 213-FZ.

6. A hat hónapnál rövidebb biztosítási idővel rendelkező biztosított részére a szövetségi törvény által megállapított minimálbért meg nem haladó összegű átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak egy teljes naptári hónapra, valamint azokon a területeken és településeken, ahol a körzeti együtthatókat alkalmazzák az előírt módon, a minimálbért meg nem haladó összegben, ezen együtthatók figyelembevételével.

7. Az állásidőre járó átmeneti rokkantsági járadékot az ez idő alatt fenntartott munkabérrel megegyező összegben kell folyósítani, de legfeljebb annyi ellátást, amelyet a biztosított az általános szabályok szerint kapna.

8. cikk Az átmeneti rokkantsági ellátások összegének csökkentésének indokai

1. Az átmeneti rokkantsági ellátás összegének csökkentésének okai:

1) a biztosított által alapos ok nélkül megsértette a kezelőorvos által előírt kezelési rendet az átmeneti keresőképtelenség ideje alatt;

2) a biztosított alapos ok nélkül a megjelölt időpontban orvosi vizsgálatra vagy egészségügyi és szociális vizsgálatra nem jelenik meg;

3) alkoholos, kábítószeres, mérgező mérgezésből vagy az ezzel összefüggő cselekményből eredő betegség vagy sérülés.

2. Ha egy vagy több indok van az e cikk 1. részében meghatározott átmeneti rokkantsági ellátás csökkentésére, az átmeneti rokkantsági ellátást a biztosított személynek olyan összegben folyósítják, amely nem haladja meg a szövetségi törvényben meghatározott minimálbért egy teljes naptári hónapra. , valamint azokban a járásokban és helységekben, ahol a megállapított eljárás szerint körzeti béregyütthatókat alkalmaznak - a minimálbért meg nem haladó összegben, ezen együtthatók figyelembevételével:

1) a jelen cikk 1. részének 1. és 2. pontjában meghatározott okok fennállása esetén a jogsértés elkövetésének napjától számítva;

2) az e § (1) bekezdésének (3) bekezdésében meghatározott okok fennállása esetén a keresőképtelenség teljes időtartamára.

9. cikk Az átmeneti rokkantsági ellátás megtagadásának indokai

1. Átmeneti rokkantsági ellátás nem jár a biztosított személy részére a következő időszakokra:

1) a munkavállaló teljes vagy részleges fizetéssel vagy fizetés nélkül való felmentésének időtartama alatt az Orosz Föderáció jogszabályai szerint, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló betegség vagy sérülés miatt rokkantságot okoz az éves fizetés időszakában. elhagy;

2) a munkából való felfüggesztés idejére az Orosz Föderáció jogszabályai szerint, ha erre az időszakra nem halmoznak fel bért;

3) fogva tartás vagy közigazgatási letartóztatás időtartamára;

4) az igazságügyi orvosszakértői vizsgálat idejére.

2. A biztosított személy átmeneti rokkantsági ellátásának megtagadásának indokai a következők:

1) átmeneti keresőképtelenség a biztosított szándékos egészségkárosodása vagy a bíróság által megállapított öngyilkossági kísérlet következtében;

2) a biztosított szándékos bűncselekmény elkövetése miatti átmeneti rokkantság kialakulása.

3. fejezet A TERHESSÉGI ÉS ANYASÁGI ELLÁTÁS NYÚJTÁSA

10. cikk. A terhességi és szülési ellátások folyósításának időtartama

1. A terhességi és szülési ellátást a biztosított nőnek összesen a szülési szabadság teljes időtartama alatt folyósítják, amely 70. többszörös terhesség- 84) naptári nappal a szülés előtt és 70 (bonyolult szülés esetén - 86, két vagy több gyermek születése esetén - 110) naptári nappal a szülés után.

2. Három hónaposnál fiatalabb gyermek (gyermekek) örökbefogadása esetén az anyasági támogatás folyósítása az örökbefogadás napjától számított 70 (két vagy több gyermek egyidejű örökbefogadása esetén - 110) naptári nap lejártáig jár. a gyermek (gyermekek) születési dátuma.

3. Ha az anya a gyermek másfél éves koráig tartó gondozási szabadságának ideje alatt szülési szabadságon van, jogosult a gondozási időszak alatt folyósított kétféle ellátás valamelyikét választani. a megfelelő ünnepnapok időszakaiban.

11. cikk A terhességi és szülési ellátások összege

1. A várandóssági és szülési segélyt a biztosított nőnek az átlagkereset 100 százalékának megfelelően folyósítják.

2. 2010. január 1-től hatályát vesztette. - 2009. július 24-i szövetségi törvény N 213-FZ.

3. A hat hónapnál rövidebb biztosítási idővel rendelkező biztosított nőnek a szövetségi törvényben megállapított minimálbért meg nem haladó összegű terhességi és szülési támogatást folyósítanak egy teljes naptári hónapra, valamint azokon a területeken és településeken, ahol a regionális együtthatók érvényesek. munkabérre előírt módon, a minimálbért meg nem haladó összegben, ezen együtthatók figyelembevételével alkalmazzák.

fejezet 3.1. HAVI JUTTATÁSOK BIZTOSÍTÁSA

GYERMEKGONDOZÁSHOZ

cikk 11.1. A havi gyermekgondozási segély folyósításának feltételei és időtartama

1. Havi gyermekgondozási segély jár a gyermeket ténylegesen gondozó és szülői szabadságon lévő biztosítottak (anya, apa, egyéb hozzátartozók, gyámok) részére a szülői szabadság kiadásának napjától a gyermek egy éves koráig, fél év.

2. A havi gyermekgondozási segélyre való jogosultság megmarad, ha a szülői szabadságon lévő személy részmunkaidőben vagy otthon dolgozik, és továbbra is gondozza a gyermeket.

3. A terhességi és szülési segélyre jogosult anyák a szülés utáni időszakban terhességi és szülési segélyre vagy havi gondozási segélyre jogosultak, a korábban folyósított terhességi és szülési támogatással ellentételezve, a szülést követő időszakban. a gyermek születése, ha a gyermekgondozási díj havi összege magasabb, mint az anyasági támogatás összege.

(4) Ha a gyermeket egyidejűleg többen gondozzák, a havi gyermekgondozási segélyre e személyek közül az egyik jogosult.

cikk 11.2. A gyermekgondozási segély havi összege

1. A gyermekgondozási támogatás havi összege a biztosított személy átlagkeresetének 40 százaléka, de nem kevesebb, mint ennek a támogatásnak a „gyermekes polgárok állami ellátásairól” szóló szövetségi törvény által megállapított minimális összege.

2. Két vagy több gyermek másfél éves koráig történő gondozása esetén az e cikk 1. része szerint számított havi gyermekgondozási díj összege összeadódik. Ugyanakkor az ellátás összegzett összege nem haladhatja meg a biztosított személy e szövetségi törvény 14. cikkében megállapított eljárásnak megfelelően meghatározott átlagkeresetének 100 százalékát, de nem lehet kevesebb, mint a biztosított minimális összege. ezt az előnyt.

3. A második gyermek és az azt követő gyermekek gondozása után járó havi támogatás összegének megállapításakor e gyermek édesanyja által korábban született (örökbefogadott) gyermekeket veszik figyelembe.

4. Megfosztott anyától született (született) gyermek (gyermekek) gondozása esetén. szülői jogok a korábbi gyermekek esetében a havi gyermekgondozási támogatást az e cikkben megállapított összegekben kell folyósítani, figyelmen kívül hagyva azokat a gyermekeket, akikre vonatkozóan megfosztották szülői jogaitól.

4. JUTTATÁSOK BESZABÁLYOZÁSA, SZÁMÍTÁSA ÉS KIFIZETÉSE

ÁTMENETI MUNKAVÉGZÉS, TERHESSÉG ÉS ANYASÁG SZÁMÁRA,

HAVI GYERMEKÜGYI ELLÁTÁS

12. cikk

1. Átmeneti rokkantsági ellátás jár, ha a kérelmet legkésőbb a munkaképesség helyreállításától (rokkantság megállapításától) számított hat hónapon belül követték, valamint gondozási esetekben a munkavégzés alóli felmentési idő lejártát követően. beteg családtag, karantén, protetika és utógondozás.

2. Terhességi és szülési ellátás akkor jár, ha a kérelmet legkésőbb a szülési szabadság lejártától számított hat hónapon belül teljesítették.

2.1. Havi gondozási segély jár, ha a kérelmet legkésőbb a gyermek másfél éves korának betöltésétől számított hat hónapon belül teljesítették.

3. Átmeneti rokkantság, terhesség és szülés, havi gyermekgondozási segély igénylésekor hat hónap elteltével az ellátás folyósításáról a biztosító területi szerve dönt, ha van érvényes. az ellátások igénylésének határidejének elmulasztásának okai. Az ellátások igénylésének határidejének elmulasztásának érvényes okainak listáját a társadalombiztosítás területén az állami politika és jogi szabályozás kialakításáért felelős szövetségi végrehajtó szerv határozza meg.

13. cikk

1. Átmeneti rokkantság, terhesség és szülés, havi gyermekgondozási segély kiosztását, folyósítását a biztosított a biztosított munkavégzési helyén (szolgálati, egyéb tevékenysége) végzi (a részekben meghatározott esetek kivételével). cikk 3. és 4.).

2. Ha a biztosított több biztosítónál áll munkaviszonyban, az átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátást minden munkahelyen (szolgálati, egyéb tevékenység) a biztosítók rendelik ki és fizetik ki számára, a gyermekgondozási díj havi díját pedig a biztosító egy helyen dolgozik (szolgáltatás, egyéb tevékenység) a biztosított választása szerint.

3. Az a biztosított, aki a munkaszerződés, hivatali vagy egyéb tevékenység megszűnésének napjától számított 30 naptári napon belül munkaképességét betegség vagy sérülés miatt veszítette el, amelynek során ideiglenes jelleggel kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá tartozott. rokkantság és az anyasággal összefüggésben átmeneti rokkantsági járadékot a biztosított az utolsó munkahelyén (szolgálati, egyéb tevékenység) vagy a biztosító területi szerve rendel ki és fizet a jelen cikk 4. részében meghatározott esetekben.

4. Az e szövetségi törvény 2. cikkének 3. részében meghatározott biztosítottak, valamint a biztosítottak más kategóriái számára abban az esetben, ha a biztosított abbahagyja a tevékenységét azon a napon, amikor a biztosított személy átmeneti rokkantság miatti ellátást kér, terhesség és szülés esetén havi gyermekgondozási segély, vagy ha a biztosított nem tudja ezt kifizetni a hitelintézeti számláján lévő fedezet hiánya és a biztosított számláról történő terhelési rend alkalmazása miatt. mert az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve szerint ezen ellátások kiosztását és kifizetését a biztosító területi szerve végzi.

5. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés miatti ellátások kijelöléséhez és folyósításához a biztosított egy egészségügyi szervezet által kiállított keresőképtelenségi igazolást nyújt be a fejlesztési feladatokat ellátó szövetségi végrehajtó szerv által megállapított formában és módon. a társadalombiztosítás területén állami politika és jogi szabályozás, valamint ezen ellátások biztosító területi szerve általi kijelöléséhez és folyósításához tájékoztatást adnak arról is, hogy mekkora átlagkeresetből kell az ellátást számítani, valamint a meghatározott okmányokat. szövetségi végrehajtó szerv, megerősítve a biztosítási nyilvántartást.

6. A havi gyermekgondozási segély kiutalásához és folyósításához a biztosított a meghatározott támogatás kiutalása iránti kérelmet, a gondozott gyermek születési (örökbefogadási) anyakönyvi kivonatát, valamint annak másolatát vagy a 2004. évi XX. határozat a gyermek felügyeleti jogának megállapításáról, az előző gyermek (gyermekek) születési anyakönyvi kivonata (örökbefogadás, elhalálozás) és annak másolata, az anya (apa, mindkét szülő) munkahelyi (tanulási, szolgálati) igazolása a gyermekről, hogy nem vesz igénybe szülői szabadságot és nem kap havi gyermekgondozási segélyt, valamint ha a gyermek anyja (apja, mindkét szülő) nem dolgozik (nem tanul, nem szolgál). ), a gyermek anyja (apja) lakóhelye szerinti szociális védelmi hatóságok igazolása a havi gyermekgondozási segély meg nem adásáról. Abban az esetben, ha a biztosító területi szerve havi gyermekgondozási segélyt rendel és folyósít, a biztosítottnak tájékoztatást kell adnia az átlagkeresetről is, amelyből a meghatározott támogatást kell számítani.

7. A több biztosítónál foglalkoztatott biztosított az általa választott havi gyermekgondozási segély kijelölése és folyósítása iránti kérelmet az egyik megjelölt biztosítónál a jelen cikk (6) bekezdésében meghatározott dokumentumokkal együtt igazolást nyújt be ( igazolások) a munkavégzés helyéről (szolgáltatás, egyéb tevékenység) más biztosítótól (más biztosítótól) arról, hogy ez a biztosító nem jelöli ki és fizeti a gyermekgondozási díj havi díját.

8. A biztosított átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátást, havi gyermekgondozási segélyt folyósít a biztosított részére a biztosított munkabér (egyéb kifizetés, díjazás) kifizetésére megállapított módon.

9. Átmeneti rokkantság, terhesség és szülés esetén a biztosító területi szerve általi havi gyermekgondozási segély kijelölése és folyósítása esetén, a jelen cikk (4) bekezdésében meghatározottak szerint, átmeneti rokkantság, terhesség esetén. és a szülést, a gyermekgondozási havi támogatást a megállapított összegekben az ezen ellátásokat kiosztó biztosító területi szerve végzi, a szövetségi postai szolgálat, hitelintézet vagy egyéb szervezet megszervezésén keresztül a kedvezményezett kérésére.

14. cikk

1. Az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások, a havi gyermekgondozási segély a biztosított személy átlagkeresete alapján kerül kiszámításra, a szerződőnél végzett munka (szolgálati, egyéb tevékenység) utolsó 12 naptári hónapjára, a hónapot megelőzően. átmeneti rokkantság, szülési szabadság, szülési szabadság. Ha a biztosítottnak átmeneti rokkantság, szülési szabadság vagy szülői szabadság miatt közvetlenül a meghatározott biztosítási események bekövetkezése előtt nem volt munkavégzési ideje (szolgálati, egyéb tevékenysége), az erre vonatkozó ellátást a biztosított átlagkeresete alapján számítják ki. személy, az előző biztosítási esemény hónapját megelőző utolsó 12 naptári hónapra (szolgálati, egyéb tevékenység) számolva ezzel a biztosítottal.

2. Az átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátások, valamint a havi gyermekgondozási segély kiszámításának alapjául szolgáló átlagkereset magában foglalja a munkavállaló javára járó valamennyi típusú kifizetést és egyéb díjazást, amely az alapba beszámít. az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjához fizetett biztosítási díjak kiszámításához az „Orosz Föderáció Nyugdíjalapjához, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjához, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alaphoz és a Területi Kötelező Alaphoz történő biztosítási hozzájárulásokról szóló szövetségi törvénynek megfelelően Egészségbiztosítási pénztárak".

2.1. Az e szövetségi törvény 2. cikkének 3. részében meghatározott biztosítottak esetében az átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátások, valamint a havi gyermekgondozási segély kiszámításának alapjául szolgáló átlagkereset a minimálbérrel egyenlő. a szövetségi törvény által a biztosítási esemény kezdetének napján megállapított. Ugyanakkor a számított havi gyermekgondozási segély nem lehet kevesebb, mint a gyermekes polgárok állami ellátásairól szóló szövetségi törvény által megállapított havi gyermekgondozási segély minimális összege.

3. Az átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátások kiszámításához szükséges átlagos napi kereset, a gyermekgondozási segély havi összegét úgy határozzák meg, hogy az e cikk (1) bekezdésében meghatározott időszakra felhalmozott kereset összegét elosztják a naptári számmal. napok, amelyek arra az időszakra esnek, amikor a béreket figyelembe veszik.

3.1. Az a napi átlagkereset, amelyből az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátásokat számítják, nem haladhatja meg a szövetségi törvény által megállapított, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába fizetendő biztosítási járulékok számítási alapjának maximális értékének elosztásával meghatározott napi átlagkeresetet. "A nyugdíjalapba történő biztosítási hozzájárulásokról". az Orosz Föderáció alapja, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap és a területi kötelező egészségbiztosítási alapok „a biztosítási esemény napján, 365-tel. a meghatározott ellátások kijelölését és kifizetését a biztosított részére több biztosító végzi e szövetségi törvény 13. cikkének 2. részével összhangban, az ezen ellátások kiszámításának alapjául szolgáló napi átlagkereset nem haladhatja meg a a meghatározott limit alapján, ezen juttatások számításakor ezen biztosítók mindegyike.

4. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés napidíjának összegét úgy kell kiszámítani, hogy a biztosított napi átlagkeresetét meg kell szorozni az átlagkereset százalékában megállapított ellátás összegével, a 7. és 11. ezt a szövetségi törvényt.

5. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátások összege a napidíj összegének az átmeneti rokkantság, szülési szabadság idejére eső naptári napok számának szorzatával történik.

5.1. A havi gyermekgondozási segélyt a biztosított személy átlagkeresetéből számítják ki, amelyet úgy határoznak meg, hogy a jelen cikk (3) bekezdése szerint meghatározott napi átlagkeresetet meg kell szorozni 30,4-gyel. Az átlagkereset, amelyből a gyermekgondozási segélyt számítják, nem haladhatja meg az átlagkeresetet, amelyet az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába fizetendő biztosítási járulékok számítási alapjának maximális értékének elosztásával határoznak meg, amelyet a „biztosításról” szóló szövetségi törvény állapít meg befizetések az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba és a területi kötelező egészségbiztosítási alapokba" a biztosítási esemény bekövetkezésének napján, 12.

5.2. A gyermekgondozási segély havi összegét úgy határozzák meg, hogy a biztosított átlagkeresetét megszorozzák a szövetségi törvény 11.2. cikke szerint az átlagkereset százalékában megállapított támogatás összegével. Hiányos naptári hónapban a gyermek gondozása esetén a havi gondozási díj a naptári napok (ideértve a nem munkavégzést is) arányában jár. ünnepek) a gondozási időszakra eső hónapban.

6. 2010. január 1-től hatályát vesztette. - 2009. július 24-i szövetségi törvény N 213-FZ.

7. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés, a havi gyermekgondozási ellátások számítási eljárásának jellemzőit, beleértve a biztosítottak bizonyos kategóriáit is, az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.

15. cikk

1. A biztosított átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátást, gyermekgondozási segélyt havi 10 naptári napon belül rendel ki a biztosított kérelmétől a szükséges dokumentumokkal együtt. Az ellátás folyósítását a biztosított a munkabér kifizetésére kitűzött ellátás kijelölését követő következő napon végzi.

2. A biztosító területi szerve az e szövetségi törvény 13. cikkének 2. és 3. részében meghatározott esetekben átmeneti rokkantság, terhesség és szülés esetén 10 naptári napon belül havi gyermekgondozási támogatást rendel és fizet. attól a naptól kezdve, amikor a biztosított benyújtja a vonatkozó kérelmét és a szükséges dokumentumokat.

3. A biztosított által kiosztott, de időben át nem vett átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátás, havi gyermekgondozási segély folyósítása a teljes elmúlt időre, de legfeljebb az igénylést megelőző három évre. . Azt az ellátást, amelyet a biztosított részben vagy egészben a biztosított vagy a biztosító területi szerve hibájából nem kapott, a teljes elmúlt időre, időszaki korlátozás nélkül folyósítják.

4. Az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások, havi gyermekgondozási segély, a biztosítottnak túlfizetett összegei, kivéve az ellátott könyvelési hibája és rosszhiszeműsége esetét, nem követelhetők vissza tőle (beterjesztés). tudatosan téves adatot tartalmazó iratok, ellátások igénybevételét és összegét érintő adatok eltitkolása, egyéb esetek). A levonás legfeljebb a biztosítottat megillető összeg 20 százaléka minden egyes további ellátás vagy munkabér után. Az ellátások vagy a bérek folyósításának megszüntetésekor a fennmaradó tartozást bíróságon hajtják végre.

5. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés, a gyermekgondozási havi támogatások felhalmozott összegeit, amelyeket a biztosított halála miatt nem kaptak, az Orosz Föderáció polgári jogszabályai által megállapított módon fizetik ki.

16. cikk

1. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés miatti ellátás összegének megállapításához szükséges biztosítási idő (biztosítási idő) magában foglalja a biztosított munkaszerződés alapján, állami polgári vagy önkormányzati szolgálatban eltöltött időszakát, valamint az egyéb tevékenység időtartamát. amelyre az állampolgár átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás alá tartozott.

1.1. A biztosítási tapasztalatban, a jelen cikk 1. részében előírt munkaidővel és (vagy) egyéb tevékenységekkel együtt a katonai szolgálat időtartama, valamint az Orosz Föderáció februári törvénye által előírt egyéb szolgálat. 12, 1993 N 4468-1 „On nyugdíjellátás a katonai szolgálatot teljesített, a belügyi szerveknél, az Állami Tűzoltóságnál, a kábítószer- és pszichotróp anyagforgalmat ellenőrző szerveknél, a büntetés-végrehajtás intézményeiben és szerveiben teljesített szolgálatot, valamint családtagjaik.

2. A biztosítási tapasztalat számítása naptári sorrendben történik. A szolgálati időbe beszámított több időszak időbeli egybeesése esetén a biztosított választása szerint az egyik ilyen időszakot veszi figyelembe.

3. A biztosítási idő kiszámításának és megerősítésének szabályait a társadalombiztosítás területén az állami politika és jogi szabályozás kialakításáért felelős szövetségi végrehajtó szerv állapítja meg.

5. fejezet A HATÁLYBALÉPÉS ELJÁRÁSA

E SZÖVETSÉGI TÖRVÉNYBEN

17. cikk

1. Annak megállapítása, hogy azok a polgárok, akik 2007. január 1. előtt munkaszerződéssel, hivatali vagy egyéb tevékenységük során kezdtek el dolgozni, amelynek során kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá esnek, és 2007. január 1. előtt jogosultak voltak átmeneti rokkantsági ellátásra. (az átlagkereset százalékában), amely meghaladja az e szövetségi törvény szerint esedékes ellátások összegét (az átlagkereset százalékában), az átmeneti rokkantsági ellátásokat ugyanolyan magasabb összegben rendelik ki és fizetik ki (az átlagkereset százalékában), de nem haladhatja meg a jelen szövetségi törvénynek megfelelően megállapított átmeneti rokkantsági ellátások maximális összegét.

2. Abban az esetben, ha a biztosított személy biztosítási idejének a jelen szövetségi törvénynek megfelelően a 2007. január 1. előtti időszakra számított biztosítási időszaka rövidebbnek bizonyul, mint az ellátások kiosztásánál alkalmazott folyamatos munkatapasztalata. átmeneti rokkantság esetén a korábbi szabályozó jogszabályoknak megfelelően, ugyanerre az időszakra a biztosítási időszak hosszát a biztosított folyamatos munkatapasztalatának időtartamának kell tekinteni.

18. cikk

1. Ez a szövetségi törvény azokra a biztosítási eseményekre vonatkozik, amelyek a jelen szövetségi törvény hatálybalépése után következnek be.

2. A jelen szövetségi törvény hatálybalépése előtt bekövetkezett biztosítási események esetén az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátásokat e szövetségi törvény normái szerint számítják ki a hatálybalépés napját követő időszakra, ha a jelen szövetségi törvénynek megfelelően kiszámított juttatás összege meghaladja az ellátások összegét, a korábbi jogszabályok normáira támaszkodva.

Az Orosz Föderáció jogszabályai a szociális juttatások között kifejezetten garanciát írnak elő minden olyan személy számára, akiért a munkáltató fizeti a kötelező biztosítási összegeket, valamint kompenzációs kifizetéseket a terhes nőknek és a gyermeket gondozó személyeknek egy bizonyos életkor eléréséig. Mindezek a kifizetések nagyrészt pontosan azon pénzeszközök terhére történnek, amelyeket a munkáltató minden alkalmazottja után utal.

A fenti szempontok mindegyikét közvetlenül figyelembe veszi a 255. sz. szövetségi törvény "Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben történő kötelező társadalombiztosításról" (a továbbiakban: törvény).

Alapvető rendelkezések

Ezt a törvényt 2006. 12. 29-én fogadták el, felváltva a korábban létező, 1999. 07. 16-i, „A kötelező társadalombiztosítás alapjairól” szóló szövetségi törvényt.

Bevezették az új törvényt a betegszabadság és az ellátások számításának új szabályai terhesség és szülés kapcsán. Különösen a változások érintették. Az új jogszabály szerint a számlázási időszak immár nem egy előző évet, hanem kettőt foglal magában.

Új törvény részletesen írja a következő kérdéseket:

Megfontolandó kérdések

Feltételesen a törvény szövegében lehet kiemelni három fő irány:

1. Átmeneti rokkantság általános esetei;
2. Terhesség és szülés utáni kifizetések;
3. A másfél éves kort még be nem töltött gyermek gondozásának kifizetése.

Is határozza meg a biztosítási díjak összegét minden munkavállalóra és a Társadalombiztosítási Alapba történő áthelyezésük rendjére.

Biztosítási díjak fizetése

A törvény minden munkáltatót megkövetel biztosítási díjakat fizetni munkavállalóik számára a társadalombiztosítási hatóságokhoz. Méretük a munkavállaló által kapott fizetés százalékában van meghatározva. Jelenleg ez 2,9%.

Ezek a hozzájárulások havonta utalják át a munkabér kifizetése után.

Ezekből a készpénz-átutalásokból folyósítják az ellátásokat, kivéve a szokásos betegszabadság első 3 napját (a munkáltató saját költségén fizet).

A munkáltató felhalmozza az összes juttatást, majd a sajátjából fizet saját tőke, és az FSS csak ezután téríti meg neki az elköltött összeget pénz átutalásával.

Átmeneti fogyatékosság

A törvény ezzel a kérdéssel a 2. fejezet 5–9. cikkében foglalkozik.

Felfedik következő kérdéseket:

Minden állampolgár, aki számára a felhalmozás és az átutalás megtörténik, jogosult lesz az ellátásokra biztosítási összegeket a Társadalombiztosítási Alapba, és bizonyos esetekben olyan személyeknek fizetnek, akik különösen gondoskodni fognak.

fogyatékosság Minden olyan betegséget vagy sérülést figyelembe kell venni, amely akadályozza a munkavállalót feladatai ellátásában. Csak telepíthető egészségügyi intézmény, amely keresőképtelenségi igazolást állít ki, ahol az okot és a határidőt feltüntetik.

keresőképtelenségi bizonyítvány egységes formanyomtatványa és szigorú jelentési forma. A törvény egyértelmű szabályokat határoz meg a kitöltés módjára vonatkozóan ez a dokumentum. Az egészségügyi intézmény alkalmazottai és annak a szervezetnek az alkalmazottai töltik ki, ahol fizetésre biztosították. A Társadalombiztosítási Pénztár időszakos ellenőrzéseket végez, amelyek során ellenőrzi az ellátások kitöltésének és számításának helyességét. Abban az esetben, ha a betegszabadság nyomtatvány kitöltése során durva hibákat követnek el, előfordulhat, hogy az ilyen nyomtatványt a társadalombiztosítás nem fogadja el kifizetésre, illetve a munkáltatónak kifizetett betegszabadságot nem térítik meg.

A kifizetés összege a munkavállaló éveinek számától függ, és a következő: százalékbanátlagkeresetből:

• 60% - legfeljebb 5 éves tapasztalattal;
• 80% - 5-8 éves tapasztalattal;
• 100% - több mint 8 éves tapasztalattal.

Ez azokra a hétköznapi helyzetekre vonatkozik, amikor a szórólapot kapó személy személyesen betegszabadságon van. Betegszabadság kiadása esetén gyerekekről vagy más családtagokról gondoskodni a fizetés 60%-os arányban történik, függetlenül a szolgálati időtől.

A kifizetések megtörténtek a következő módon:

• a munkavállaló betegszabadságot biztosít a munkáltatónak;
• számítást végeznek;
• juttatásokat a következő fizetésben fizetik ki.

Annak ellenére, hogy a juttatás csak azoknak jár, akiknek biztosítási díjat fizetnek, a munkáltató 3 nap betegszabadságot fizet saját költségén, a fennmaradó összeget pedig az FSS téríti meg.

Terhesség és szülés

Ennek a kérdésnek a 3. fejezete foglalkozik, amely szabályozza az ellátások összegét és folyósításának időpontját.

Egy nő betegszabadságot is kap erre az időszakra, ami megvan fix időtartamú. Ez:

Mivel a terhességet és a szülést betegszabadság adja ki, akkor fizetési és elhatárolási algoritmusa hasonló a szokásos kórházhoz, de néhány kivétellel:

• ezt a betegszabadságot teljes egészében, azaz 100%-ban fizetik, függetlenül a kapott nő szolgálati idejétől;
• minimális és maximális mérete van, amelyet a törvény korlátoz. Ez a méret szinte évente változik, és a változástól függ.

Betegszabadság kiadása ezt az okot 70 vagy 84 nappal a konzultációban meghatározott születési dátum előtt.

Babaápolási

A törvény értelmében mindenki kaphat, aki kisgyermeket közvetlenül gondoz havi juttatások, a fenti gyermek kivégzéséig 1,5 éves koráig.

Ezt a fajta kompenzációt csak a terhességgel és a szüléssel kapcsolatban kiadott szabadság lejárta után kezdik meg folyósítani.

Ha egy nő egyszerre jogosult mindkét típusú ellátásra, akkor csak az egyiket választhatja, kettőt egyszerre nem kaphat. Ez a helyzet akkor állhat elő, ha rövid időszak az első szülés után.

Számítási elv az ellátások ugyanazok, mint a betegszabadság számításánál, de a teljes összeget nem teljes egészében, hanem havonta részletekben fizetik ki és nem teljes egészében, hanem gyerekenként csak 40%. Ennek megfelelően 2 gyermek esetén a támogatás mértéke 80%, ha egyszerre három gyermek születik, akkor 100%-ban jár a támogatás.

A juttatást a munkáltató fizeti. Aztán a társadalombiztosítás megtéríti.

A juttatások számításának módjai, kifizetési feltételei

Minden juttatás kiszámításra kerül átlagbér alapján, amelyet az ellátás kiszámítását megelőző két naptári évre vonatkozó jövedelem összegeként határoznak meg, osztva az ezekben az években töltött napok számával, azaz 730 vagy 731.

Így kiszámítják a napi átlagbért, majd a kapott összeget megszorozzák vagy a betegnapok számával, vagy 30,4-gyel, vagyis egy hónap átlagos napszámával. Ezután a kapott összegből kiszámítják a szükséges százalékot.

Az ellátásokat kifizetik a következő alkalommal:

Terhesség és anyaság esetén a törvény megengedi számlázási időszakok cseréje, feltéve, hogy ebben az esetben a juttatás összege magasabb lesz.

Különösen azokat az időszakokat lehet kivenni a számításból, amelyek során a nő a terhességgel és a szüléssel vagy a gyermek gondozásával kapcsolatban szabadságot kapott. És akkor is, ha a fizetése a korábbi években magasabb volt.

Ha az ellátást folyósító személy azonnal munkaviszonyba kerül két munkáltató, akkor csak az egyiknek jár juttatás, a munkavállaló választása szerint, és csak az ettől a munkáltatótól felhalmozott bért veszik figyelembe. Ahhoz, hogy a számításba beleszámíthassa az összes munkáltatótól kapott teljes fizetést, fel kell lépnie egy munkahelyről.

Utolsó változtatások

A legfontosabb változások 2019-ben:

2019. február 1-től az állami gyermek után járó pótlékot az infláció mértékéhez indexálják, ami 4,3%-os emelést eredményez.

A minimálbér 2019. január 1-jétől 11 280 rubelre történő emelésével összefüggésben a kötelező társadalombiztosítási befizetések minimális és maximális értékét indexálták, beleértve az anyasági ellátást és a gyermekgondozási ellátások havi 1,5 éves ellátását. éves.

2019 óta az átlagos napi kereset nem lépheti túl a 370,85 rubel és a 2150,69 rubel (minimum és maximum) szélső határt. Vagyis normál terhesség alatt 140 napig a fizetés összege nem lehet kevesebb, mint 51 919 rubel és legfeljebb 301 095,2 rubel.

Korai terhesség esetén a BiR szabadság 156 napig tart, a minimum 57 852,6 rubelre, a maximális pedig 335 506,08 rubelre nő.

Többes terhesség esetén a B&R szabadságot 194 napra meghosszabbítják, ebben az időszakban a támogatás 417 231,92 rubel - 71 944,9 rubel között van.

A rokkantsági ellátások kiszámításának szabályait az alábbi videó ismerteti:

1. fejezet Általános rendelkezések

1. cikk. E szövetségi törvény szabályozásának tárgya

1. Ez a szövetségi törvény meghatározza az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés miatti ellátás feltételeit, összegét és eljárását a kötelező társadalombiztosítás alá tartozó állampolgárok számára.

2. Ez a szövetségi törvény nem vonatkozik azokra a kapcsolatokra, amelyek a munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatt átmeneti rokkantsági ellátásban részesülő állampolgárok nyújtásával kapcsolatosak, kivéve a jelen szövetségi törvény 12., 13., 14. és 15. cikkének rendelkezéseit. Az ezekre a kapcsolatokra részben alkalmazandó törvény, amely nem mond ellent az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról szóló, 1998. július 24-i N 125-FZ szövetségi törvénnyel.

2. cikk Átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátásra jogosult személyek

1. Az átmeneti rokkantság és az anyaság miatt kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó állampolgárok (a továbbiakban: biztosítottak) jogosultak átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátásokra, az e szövetségi törvényben meghatározott feltételek mellett. és más szövetségi törvények.

2. A biztosítottak az Orosz Föderáció állampolgárai, valamint az Orosz Föderáció területén állandóan vagy ideiglenesen tartózkodó külföldi állampolgárok és hontalanok:

1) munkaszerződés alapján dolgozó személyek;

2) állami köztisztviselők, önkormányzati alkalmazottak;

3) ügyvédek, egyéni vállalkozók, ideértve a paraszti (mezőgazdasági) háztartások tagjait, egyéni vállalkozóként nem elismert magánszemélyeket, az északi kisnépek törzsi, családi közösségeinek tagjait, akik önkéntesen léptek kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba. átmeneti rokkantság és az anyasággal összefüggésben, valamint az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába történő biztosítási díj befizetése a 2002. december 31-i N 190-FZ szövetségi törvénnyel „A kötelező társadalombiztosítási ellátásokról az országban dolgozó állampolgárok számára” szervezetek és a különleges adózási rendszert alkalmazó egyéni vállalkozók, valamint az állampolgárok néhány más kategóriája" (a továbbiakban - a szövetségi törvény "A szervezetekben dolgozó polgárok és a különleges adózási rendszert alkalmazó egyéni vállalkozók kötelező társadalombiztosítási ellátásairól szóló szövetségi törvény és néhány egyéb") polgárok kategóriái hu");

4) a személyek egyéb kategóriái, akik átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben más szövetségi törvények értelmében kötelező társadalombiztosítás alá tartoznak, feltéve, hogy ők vagy helyettük adót és (vagy) biztosítási járulékot fizetnek a társadalombiztosítási alapnak. az Orosz Föderáció.

3. E szövetségi törvény alkalmazásában a munkaszerződés alapján dolgozó személyeket olyan személyeknek kell tekinteni, akik a megállapított eljárásnak megfelelően munkaszerződést kötöttek attól a naptól számítva, amikor a munkába állást kellett volna kezdeniük, vagy akiket ténylegesen felvettek a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően dolgozni.

4. Az Orosz Föderáció jogalkotási, szabályozási jogi aktusai, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok egyéb kifizetéseket is megállapíthatnak a szövetségi államok köztisztviselőinek, az Orosz Föderációt alkotó szervek állami köztisztviselőinek ellátására átmeneti rokkantság, terhesség esetén. és a szülés, amelyet a szövetségi költségvetésből, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetéséből finanszíroznak.

3. cikk. Az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások folyósításának finanszírozása

1. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés biztosított személyek részére nyújtott ellátások finanszírozása az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetése terhére, valamint a munkáltató költségére történik. cikk 2. része írja elő.

2. Az e szövetségi törvény 5. cikke 1. részének 1. szakaszában meghatározott esetekben átmeneti rokkantsági ellátást kell folyósítani a biztosított személyeknek (az e cikk 4. részében meghatározott biztosítottak kivételével) az átmeneti időszak első két napjára. rokkantság a munkáltató költségére, az átmeneti rokkantság 3. napjától kezdődő időszak hátralévő részében pedig az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja terhére.

3. Az átmeneti rokkantsági ellátást az e szövetségi törvény 5. cikke 1. részének 2–5. bekezdésében meghatározott esetekben a biztosított személyeknek (az e cikk 4. részében meghatározott biztosítottak kivételével) a biztosítottak terhére kell folyósítani. az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja az átmeneti rokkantság első napjától.

4. Átmeneti rokkantsági ellátás folyósításának finanszírozása a különleges adózási rendet alkalmazó szervezetekkel, egyéni vállalkozókkal kötött munkaszerződés alapján dolgozó biztosítottak részére (egyszerűsített adózási rendszerre áttért, vagy bizonyos tevékenységtípusok után az imputált jövedelem után egységes adó fizetője, ill. egységes mezőgazdasági adó) , valamint azok a személyek, akik önkéntesen léptek kapcsolatba a kötelező társadalombiztosítással átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatban, az „Az állampolgárok kötelező társadalombiztosítási ellátásairól szóló szövetségi törvénynek megfelelően” történik. a különleges adózási rendszert alkalmazó szervezeteknél és egyéni vállalkozóknál, valamint néhány más állampolgári kategóriánál.

5. Az Orosz Föderáció törvényei, a szövetségi törvények által megállapított esetekben az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátások kifizetésével kapcsolatos kiadások finanszírozása az Orosz Föderáció kötelező jogszabályaiban meghatározott összegeket meghaladó összegekben. társadalombiztosítás, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának e célra átutalt szövetségi költségvetésének terhére történik.

4. cikk

A szabadságvesztésre ítélt és fizetett munkában részt vevő személyek az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátásban részesülnek.

2. fejezet Átmeneti rokkantság esetén nyújtott ellátások

5. cikk Az átmeneti rokkantság miatti ellátások nyújtásának esetei

1. A biztosított személyek átmeneti rokkantsági ellátással való ellátása a következő esetekben történik:

1) betegségből vagy sérülésből eredő rokkantság, ideértve a terhesség mesterséges megszakítását célzó műtéttel vagy in vitro megtermékenyítéssel kapcsolatos (a továbbiakban: betegség vagy sérülés);

2) beteg családtag gondozásának szükségessége;

3) a biztosított karanténba helyezése, valamint az óvodai nevelési-oktatási intézménybe járó 7 éven aluli gyermek vagy más, cselekvőképtelennek elismert családtag karanténba helyezése;

4) orvosi okokból protézisek végrehajtása helyhez kötött speciális intézményben;

5) utókezelés a megállapított eljárásnak megfelelően az Orosz Föderáció területén található szanatóriumi-üdülőintézetekben, közvetlenül a fekvőbeteg-kezelés után.

(2) Átmeneti rokkantsági ellátást kell folyósítani a biztosítottnak az e cikk (1) bekezdésében meghatározott események bekövetkeztekor, a munkaszerződés alapján végzett munka, a hivatali vagy egyéb tevékenység végzése során, amelynek során kötelező szociális ellátás alá esik. biztosítás, valamint abban az esetben, ha a betegség vagy a sérülés a meghatározott munkavégzés, tevékenység megszűnésének napjától, illetve a munkaszerződés megkötésétől a felmondás napjáig számított 30 naptári napon belül következett be.

6. cikk. Az átmeneti rokkantság miatti ellátások folyósításának feltételei és időtartama

1. Betegség vagy sérülés miatti rokkantság esetén járó átmeneti rokkantsági járadék folyósítása a biztosított részére az átmeneti rokkantság teljes idejére a munkaképesség helyreállításának napjáig (korlátozott munkaképességű rokkantság megállapításáig) jár. munkaügyi tevékenység), kivéve a jelen cikk 3. és 4. részében meghatározott eseteket.

2. Ha a biztosított személy az Orosz Föderáció területén található szanatóriumban és üdülőhelyen utógondozásban részesül, közvetlenül a fekvőbeteg-kezelést követően, átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak a szanatóriumban és üdülőhelyen való tartózkodás időtartamára, de legfeljebb 24 évre. naptári napok.

3. A megállapított eljárás szerint fogyatékosnak elismert, korlátozott munkaképességű biztosított részére átmeneti rokkantsági ellátást (kivéve tuberkulózist) folyósítanak egy naptári évben legfeljebb négy egymást követő hónapban, illetve öt hónapnál tovább. Ha ezek a személyek tuberkulózisban megbetegszenek, átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak a munkaképesség helyreállításának napjáig, vagy a tuberkulózis miatti munkaképesség-korlátozás mértékének növekedéséig.

4. Az a biztosított, aki határozott idejű munkaszerződést (határozott idejű szolgálati szerződést) kötött legfeljebb hat hónapos időtartamra, valamint az a biztosított, akinek betegsége vagy sérülése a megkötés napjától számított időszakban következett be. a munkaszerződéstől a felmondás napjáig tartó időszakra az átmeneti rokkantsági ellátást (kivéve a tuberkulózist) a jelen megállapodás alapján legfeljebb 75 naptári napig folyósítják. Tuberkulózis esetén az átmeneti rokkantsági ellátást a munkaképesség helyreállításának napjáig (korlátozott munkaképességű rokkantság megállapításáig) folyósítják. Ebben az esetben annak a biztosítottnak, akinek a betegsége vagy sérülése a munkaszerződés megkötésének napjától a felmondás napjáig terjedő időszakban történt, átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak attól a naptól kezdve, amikortól a munkavállalónak munkába állnia kellett.

5. Átmeneti rokkantsági ellátás, ha beteg családtag gondozása szükséges, a biztosított részére folyósítható:

1) 7 éven aluli beteg gyermek gondozása esetén - a gyermek járóbeteg-kezelésének vagy fekvőbeteg-gyógyintézetben való közös tartózkodásának teljes időtartamára, de legfeljebb egy naptári év 60 naptári napjára e gyermek gondozásának esetei, valamint az egészségügyi és szociális fejlesztés területén az állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért felelős szövetségi végrehajtó szerv által meghatározott betegségek listáján szereplő gyermek betegsége esetén legfeljebb 90 naptári nap egy naptári évben a gyermeknek a meghatározott betegséggel összefüggésben történő gondozásának minden esetére;

2) 7 és 15 év közötti beteg gyermek gondozása esetén - legfeljebb 15 naptári napig, minden egyes járóbeteg-kezelés vagy a gyermek fekvőbeteg-gyógyintézetben való közös tartózkodása esetén, de legfeljebb 45 naptári nap egy naptári évben a gyermek gondozásának minden esetben;

3) 15 éven aluli beteg fogyatékos gyermek gondozása esetén - a járóbeteg-kezelés vagy a gyermek fekvőbeteg-gyógyintézetben való közös tartózkodásának teljes időtartamára, de legfeljebb egy naptári év 120 naptári napjára. a gyermek gondozásának minden esete;

4) HIV-fertőzött, 15 év alatti beteg gyermek gondozása esetén - a gyermekkel közös fekvőbeteg egészségügyi intézményben való tartózkodás teljes idejére;

5) 15 év alatti, védőoltás utáni szövődményes betegségével járó beteg gyermek gondozása esetén - a járóbeteg-kezelés vagy a gyermekkel közös fekvőbeteg-gyógyintézetben való tartózkodás teljes időtartamára;

6) beteg családtag járóbeteg-kezelés alatti ápolásának egyéb eseteiben - betegségenként legfeljebb 7 naptári nappal korábban, de e családtag gondozásának minden esetére legfeljebb 30 naptári napra előre egy naptári napra. .

6. A karantén esetére járó átmeneti rokkantsági járadék folyósítása a fertőző beteggel érintkezett vagy baktériumhordozóval rendelkező biztosított részére a karantén miatti munkavégzéstől való felfüggesztésének teljes idejére jár. Ha az óvodai nevelési-oktatási intézménybe járó 7 éven aluli gyermekek vagy más, szabályosan cselekvőképtelennek elismert családtagok karantén alá tartoznak, átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak a biztosítottnak (az egyik szülő, más törvényes képviselő vagy más családtag) a karantén teljes időtartamára.

7. Átmeneti rokkantsági járadék egészségügyi okokból, helyhez kötött szakintézetben történő pótlás esetén jár a biztosított részére az emiatt felmentés teljes időtartamára, ideértve a protézis helyére és visszautazás idejét is.

8. Átmeneti rokkantsági ellátást kell folyósítani a biztosítottnak az e cikk 1-7. E szövetségi törvény 9. cikke.

7. cikk. Az átmeneti rokkantság miatti ellátások összege

1. Átmeneti rokkantsági ellátás betegség vagy sérülés miatti rokkantság esetén, a jelen cikk (2) bekezdésében meghatározott esetek kivételével, a karantén ideje alatt, az orvosi okból történő protézisek és a szanatóriumi-üdülő intézményekben történő utógondozás során a fekvőbeteg-kezelést követően azonnal folyósításra kerül. következő összeg:

1) 8 vagy több éves biztosítási múlttal rendelkező biztosított esetében - az átlagkereset 100 százaléka;

2) 5-8 éves biztosítási múlttal rendelkező biztosított esetében - az átlagkereset 80 százaléka;

3) legfeljebb 5 éves biztosítási múlttal rendelkező biztosított esetében - az átlagkereset 60 százaléka.

2. Betegség vagy sérülés miatti rokkantság esetén járó átmeneti rokkantsági ellátás a munkaszerződés alapján történő munkavégzés megszűnését követő 30 naptári napon belül bekövetkezett betegség vagy sérülés esetén az átlagkereset 60 százalékának megfelelő összegben jár. hivatali vagy egyéb tevékenység, amelynek során kötelező társadalombiztosítás alá tartoznak.

3. Átmeneti rokkantsági járadékot, ha beteg gyermek gondozása szükséges, folyósítják:

1) gyermek járóbeteg-ellátása esetén - az első 10 naptári napon a biztosított biztosítási idejének időtartamától függően meghatározott összegben, a jelen cikk (1) bekezdése szerint, a következő napokban a az átlagkereset 50 százaléka;

2) gyermek fekvőbeteg-kezelése esetén - a biztosított személy biztosítási idejének időtartamától függően meghatározott összegben, e cikk (1) bekezdése szerint.

4. Átmeneti rokkantsági járadék, ha a beteg családtag járóbeteg-kezelése alatt gondozása szükséges, a 15 év alatti beteg gyermek gondozásának esetei kivételével, idõtartamától függõen folyósítható. a biztosított személy biztosítási időszakának e cikk 1. része szerint.

5. Az átmeneti rokkantsági ellátás összege nem haladhatja meg az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetéséről szóló szövetségi törvényben a következő pénzügyi évre megállapított átmeneti rokkantsági ellátás maximális összegét. Ha a biztosított több munkáltatónál dolgozik, az átmeneti rokkantsági járadék összege nem haladhatja meg a meghatározott ellátás munkavégzési helyenként meghatározott maximális összegét.

6. A hat hónapnál rövidebb biztosítási idővel rendelkező biztosított részére a szövetségi törvény által megállapított minimálbért meg nem haladó összegű átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak egy teljes naptári hónapra, valamint azokon a területeken és településeken, ahol a körzeti együtthatókat alkalmazzák az előírt módon, a minimálbért meg nem haladó összegben, ezen együtthatók figyelembevételével.

7. Az állásidőre járó átmeneti rokkantsági járadékot az ez idő alatt fenntartott munkabérrel megegyező összegben kell folyósítani, de legfeljebb annyi ellátást, amelyet a biztosított az általános szabályok szerint kapna.

8. cikk Az átmeneti rokkantsági ellátások összegének csökkentésének indokai

1. Az átmeneti rokkantsági ellátás összegének csökkentésének okai:

1) a biztosított által alapos ok nélkül megsértette a kezelőorvos által előírt kezelési rendet az átmeneti keresőképtelenség ideje alatt;

2) a biztosított alapos ok nélkül a megjelölt időpontban orvosi vizsgálatra vagy egészségügyi és szociális vizsgálatra nem jelenik meg;

3) alkoholos, kábítószeres, mérgező mérgezésből vagy az ezzel összefüggő cselekményből eredő betegség vagy sérülés.

2. Ha egy vagy több indok van az e cikk 1. részében meghatározott átmeneti rokkantsági ellátás csökkentésére, az átmeneti rokkantsági ellátást a biztosított személynek olyan összegben folyósítják, amely nem haladja meg a szövetségi törvényben meghatározott minimálbért egy teljes naptári hónapra. :

1) a jelen cikk 1. részének 1. és 2. pontjában meghatározott okok fennállása esetén a jogsértés elkövetésének napjától számítva;

2) az e § (1) bekezdésének (3) bekezdésében meghatározott okok fennállása esetén a keresőképtelenség teljes időtartamára.

9. cikk Az átmeneti rokkantsági ellátás megtagadásának indokai

1. Átmeneti rokkantsági ellátás nem jár a biztosított személy részére a következő időszakokra:

1) a munkavállaló teljes vagy részleges fizetéssel vagy fizetés nélkül való felmentésének időtartama alatt az Orosz Föderáció jogszabályai szerint, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló betegség vagy sérülés miatt rokkantságot okoz az éves fizetés időszakában. elhagy;

2) a munkából való felfüggesztés idejére az Orosz Föderáció jogszabályai szerint, ha erre az időszakra nem halmoznak fel bért;

3) fogva tartás vagy közigazgatási letartóztatás időtartamára;

4) az igazságügyi orvosszakértői vizsgálat idejére.

2. A biztosított személy átmeneti rokkantsági ellátásának megtagadásának indokai a következők:

1) átmeneti keresőképtelenség a biztosított szándékos egészségkárosodása vagy a bíróság által megállapított öngyilkossági kísérlet következtében;

2) a biztosított szándékos bűncselekmény elkövetése miatti átmeneti rokkantság kialakulása.

3. Fejezet Terhességi és szülési ellátások biztosítása

10. cikk. A terhességi és szülési ellátások folyósításának időtartama

1. A terhességi és szülési ellátást a biztosított nőnek összesen a szülési szabadság teljes időtartama alatt folyósítják, amely a szülést megelőző 70 (többes terhesség esetén - 84) naptári nap, valamint a szülés előtt 70 (bonyolult szülés esetén - 86 naptári nap) tart. két vagy több gyermek születése esetén - 110) naptári nappal a szülés után.

2. Három hónaposnál fiatalabb gyermek (gyermekek) örökbefogadása esetén az anyasági támogatás folyósítása az örökbefogadás napjától számított 70 (két vagy több gyermek egyidejű örökbefogadása esetén - 110) naptári nap lejártáig jár. a gyermek (gyermekek) születési dátuma.

3. Ha az anya a gyermek másfél éves koráig tartó gondozási szabadságának ideje alatt szülési szabadságon van, jogosult a gondozási időszak alatt folyósított kétféle ellátás valamelyikét választani. a megfelelő ünnepnapok időszakaiban.

11. cikk A terhességi és szülési ellátások összege

1. A várandóssági és szülési segélyt a biztosított nőnek az átlagkereset 100 százalékának megfelelően folyósítják.

2. Az anyasági ellátás összege nem haladhatja meg az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetéséről szóló szövetségi törvényben a következő pénzügyi évre megállapított anyasági ellátás maximális összegét. Ha a biztosított több munkáltatónál dolgozik, az anyasági segély összege nem haladhatja meg az egyes munkahelyekre meghatározott maximális összeget.

3. A hat hónapnál rövidebb biztosítási idővel rendelkező biztosított nőnek a szövetségi törvényben megállapított minimálbért meg nem haladó összegű terhességi és szülési támogatást folyósítanak egy teljes naptári hónapra, valamint azokon a területeken és településeken, ahol a regionális együtthatók érvényesek. munkabérre előírt módon, a minimálbért meg nem haladó összegben, ezen együtthatók figyelembevételével alkalmazzák.

4. fejezet Átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások kijelölése, számítása és folyósítása

12. cikk

1. Átmeneti rokkantsági ellátás jár, ha a kérelmet legkésőbb a munkaképesség helyreállításától (korlátozott munkaképességű rokkantság megállapításától), valamint a munkavégzés alóli felmentési időszak végétől számított hat hónapon belül benyújtották. beteg családtag gondozása, karantén, protézis és utógondozás esetén.

2. Terhességi és szülési ellátás akkor jár, ha a kérelmet legkésőbb a szülési szabadság lejártától számított hat hónapon belül teljesítették.

3. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a hat hónapos szülés miatti ellátások igénylésekor az ellátások odaítéléséről az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának területi szerve dönt, ha alapos okai vannak a határidő elmulasztásának. ellátások igényléséhez. Az ellátások igénylésének határidejének elmulasztásának jogos okainak listáját a kötelező társadalombiztosítás területén az állami politika és jogi szabályozás kialakításáért felelős szövetségi végrehajtó szerv határozza meg.

13. cikk

1. Az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátások kijelölését és folyósítását a munkáltató végzi a biztosított munkahelyén (a jelen cikk 2. és 3. részében meghatározott esetek kivételével). Ha a biztosított több munkáltatónál dolgozik, az ellátást minden munkáltató osztja ki és fizeti ki számára.

2. Az a biztosított, aki a munkaviszony megszűnésének napjától számított 30 naptári napon belül betegség vagy sérülés miatt veszítette el munkaképességét, szolgálati vagy egyéb olyan tevékenysége, amelynek során kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozik, átmeneti rokkantsági ellátásban részesül. amelyet a munkáltató az utolsó munkahelyén vagy az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának valamely területi szerve jelöl ki és fizet.

3. Az e szövetségi törvény 2. cikke 2. részének 3. szakaszában meghatározott biztosítottak, valamint a biztosítottak egyéb kategóriái számára, amennyiben a munkáltató a tevékenységét megszünteti abban az időpontban, amikor a biztosított személy ellátást igényel. átmeneti rokkantság esetén a terhesség és a szülés esetén ezen ellátások kiosztását és kifizetését az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának területi szerve végzi.

4. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés miatti ellátások kijelöléséhez és folyósításához a biztosított egy egészségügyi szervezet által kiállított keresőképtelenségi igazolást nyújt be a fejlesztési feladatokat ellátó szövetségi végrehajtó szerv által megállapított formában és módon. állami politika és jogi szabályozás a kötelező társadalombiztosítás területén, valamint az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának területi szerve általi ellátások kijelölése és kifizetése, továbbá a keresetre (jövedelemre) vonatkozó információk, amelyekből az ellátást ki kell számítani , valamint a meghatározott szövetségi végrehajtó szerv által meghatározott szolgálati időt igazoló dokumentumok.

5. A munkáltató az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés miatti ellátást a munkavállalói munkabér kifizetésére megállapított módon folyósítja a biztosítottnak.

6. Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának területi szerve által az e cikk 2. és 3. részében előírt átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátások kinevezése és kifizetése esetén az átmeneti rokkantság miatti ellátások kifizetése , a terhesség és a szülés esetében az előírt összegben közvetlenül az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának területi szerve, aki kijelölte a meghatározott juttatást, vagy a szövetségi postai szolgálat, hitelintézet vagy más szervezet kérésére a a címzett.

14. cikk Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátások számítási rendje

1. Az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások kiszámítása a biztosított személy átlagkeresete, az átmeneti rokkantság, szülési szabadság hónapját megelőző utolsó 12 naptári hónapra számított átlagkeresete alapján történik.

2. Az átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátások kiszámításának alapjául szolgáló kereset magában foglalja mindazon bérrendszer által előírt kifizetéseket, amelyeket a jóváírt egységes szociális adó adóalapjának megállapításakor figyelembe vesznek. az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, az Orosz Föderáció második adótörvénykönyve 24. fejezetének megfelelően. Az átmeneti rokkantság esetére, valamint az anyasághoz kapcsolódóan önkéntesen kötött társadalombiztosítási jogviszonyba lépett biztosítottak átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátásának számítási keresete tartalmazza az általuk kapott jövedelmet, amelyből biztosítási díjat fizettek. az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjához a „A kötelező társadalombiztosítási ellátásokról a szervezetekben dolgozó polgárok és a különleges adórendszert alkalmazó egyéni vállalkozók, valamint néhány más állampolgári kategória” szövetségi törvénnyel összhangban.

3. Az átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátások kiszámításához szükséges átlagos napi keresetet úgy határozzák meg, hogy az e cikk 1. részében meghatározott időszakra felhalmozott kereset összegét elosztják az arra az időszakra eső naptári napok számával. a béreket figyelembe veszik.

4. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés napidíjának összegét úgy kell kiszámítani, hogy a biztosított napi átlagkeresetét meg kell szorozni az átlagkereset százalékában megállapított ellátás összegével, a 7. és 11. ezt a szövetségi törvényt.

5. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátások összege a napidíj összegének az átmeneti rokkantság, szülési szabadság idejére eső naptári napok számának szorzatával történik.

6. Ha az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó, e cikkben megállapított módon számított ellátás összege meghaladja az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó, a jelen cikk 7. és 11. cikkével összhangban megállapított maximális összeget. A szövetségi törvény értelmében az említett juttatásokat a megadott maximális összegben kell folyósítani.

7. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés, ideértve a biztosított személyek bizonyos kategóriáit is, számítási eljárásának jellemzőit az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.

15. cikk

1. A munkáltató az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés miatti ellátást a biztosított kérelmétől számított 10 naptári napon belül rendeli ki a szükséges dokumentumokkal együtt. Az ellátás folyósítását a munkáltató a munkabér folyósítására meghatározott juttatást követő másnapon teljesíti.

2. Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának területi szerve az e szövetségi törvény 13. cikkének 2. és 3. részében meghatározott esetekben átmeneti rokkantság, terhesség és szülés esetén az ellátást a naptól számított 10 naptári napon belül rendeli ki és fizeti ki. a vonatkozó kérelem és a szükséges dokumentumok biztosított általi benyújtásának időpontja.

3. A biztosított által kiosztott, de időben át nem vett átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátást a teljes elmúlt időre, de legfeljebb az igénylést megelőző három évre folyósítják. Azt az ellátást, amelyet a biztosított személy részben vagy egészben nem kapott meg a munkáltató vagy az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja területi szerve hibájából, a teljes elmúlt időre, időszakra vonatkozó korlátozás nélkül folyósítják.

4. Az átmeneti rokkantság miatti, terhességi és szülési ellátások, a biztosítottnak túlfizetett összege nem követelhető vissza tőle, kivéve az ellátásban részesülő elszámolási hibája és hűtlensége (szándékosan téves adatot tartalmazó dokumentumok benyújtása, az ellátások igénybevételét és annak mértékét érintő adatok eltitkolása, egyéb esetek). A levonás legfeljebb a biztosítottat megillető összeg 20 százaléka minden egyes további ellátás vagy munkabér után. Az ellátások vagy a bérek folyósításának megszüntetésekor a fennmaradó tartozást bíróságon hajtják végre.

5. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés miatti ellátások felhalmozott összegeit, amelyeket a biztosított halála miatt nem kaptak, az Orosz Föderáció polgári jogszabályai által meghatározott módon fizetik ki.

16. cikk

1. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés miatti ellátás összegének megállapításához szükséges biztosítási idő (biztosítási idő) magában foglalja a biztosított munkaszerződés alapján, állami polgári vagy önkormányzati szolgálatban eltöltött időszakát, valamint az egyéb tevékenység időtartamát. amelyre az állampolgár átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás alá tartozott.

2. A biztosítási tapasztalat számítása naptári sorrendben történik. A szolgálati időbe beszámított több időszak időbeli egybeesése esetén a biztosított választása szerint az egyik ilyen időszakot veszi figyelembe.

3. A biztosítási idő kiszámításának és megerősítésének szabályait a kötelező társadalombiztosítás területén az állami politika és jogi szabályozás kialakításáért felelős szövetségi végrehajtó szerv állapítja meg.

5. fejezet E szövetségi törvény hatálybalépésének eljárása

17. cikk

1. Annak megállapítása, hogy azok a polgárok, akik 2007. január 1. előtt munkaszerződéssel, hivatali vagy egyéb tevékenységük során kezdtek el dolgozni, amelynek során kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá esnek, és 2007. január 1. előtt jogosultak voltak átmeneti rokkantsági ellátásra. (az átlagkereset százalékában), amely meghaladja az e szövetségi törvény szerint esedékes ellátások összegét (az átlagkereset százalékában), az átmeneti rokkantsági ellátásokat ugyanolyan magasabb összegben rendelik ki és fizetik ki (az átlagkereset százalékában), de nem haladhatja meg a jelen szövetségi törvénynek megfelelően megállapított átmeneti rokkantsági ellátások maximális összegét.

2. Abban az esetben, ha a biztosított személy biztosítási idejének a jelen szövetségi törvénynek megfelelően a 2007. január 1. előtti időszakra számított biztosítási időszaka rövidebbnek bizonyul, mint az ellátások kiosztásánál alkalmazott folyamatos munkatapasztalata. átmeneti rokkantság esetén a korábbi szabályozó jogszabályoknak megfelelően, ugyanerre az időszakra a biztosítási időszak hosszát a biztosított folyamatos munkatapasztalatának időtartamának kell tekinteni.

18. cikk

1. Ez a szövetségi törvény azokra a biztosítási eseményekre vonatkozik, amelyek a jelen szövetségi törvény hatálybalépése után következnek be.

2. A jelen szövetségi törvény hatálybalépése előtt bekövetkezett biztosítási események esetén az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátásokat e szövetségi törvény normái szerint számítják ki a hatálybalépés napját követő időszakra, ha a jelen szövetségi törvénynek megfelelően kiszámított juttatás összege meghaladja az ellátások összegét, a korábbi jogszabályok normáira támaszkodva.

19. cikk E szövetségi törvény hatálybalépése

2. 2007. január 1-jétől alkalmazni kell az Orosz Föderáció azon jogszabályait és egyéb szabályozási jogi aktusait, amelyek előírják az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés miatti ellátás feltételeit, összegét és eljárását a kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó állampolgárok számára. olyan mértékben, amely nem mond ellent ennek a szövetségi törvénynek.

Az elnök

Orosz Föderáció

V. Putyin

Jegyzet. szerk.: