Za večino moških na neki točki pride faza, ko jim v glavi nenadoma zasveti žarnica, ki pravi, da nujno potrebujejo, ali bolje, takoj najti dekle. Vprašanje ostaja - kje najti dekle? In dokler misija ni zaključena, ta lučka ne bo ugasnila.

In zdaj moški začne aktivno delovati in čez nekaj časa se v njegovem življenju pojavi dekle. In potem moški začne razmišljati, kaj storiti z njo naprej. Ker bi z lahkoto vzel "kratkotrajno" dekle in poskušal iz nje narediti nekaj resnega. Toda v 99 odstotkih primerov je to nemogoče, situacija se ne spremeni in par se razide.

In kar je najpomembneje, kar se lahko naučite iz tega članka, je razumeti sorte žensk na začetku. Ker služijo različnim namenom. Če jih ne boste zamenjali, potem vam ne bo treba izgubljati časa in živeti v lažnih pričakovanjih.

Torej, če je ta žarnica že zasvetila v vaši glavi, potem morate, preden operete konja in zloščite sulico, sami jasno opredeliti: kaj želite - dekle za seks ali za odnose?

Za malo spletk

Če dekle aktivno išče, če naredi vse, da bi jo opazilo največje število moških, potem to dekle najverjetneje ni za razmerje. Toda to dekle je mogoče zlahka zapeljati, najpogosteje sije na vsakem vogalu in takšno dekle je mogoče najti na spletnem mestu za zmenke, v klubu in v kavarni. Ponavadi je na zabavah s prijatelji najbolj priljubljena zvezda večera in takšnih ni treba iskati, povsod jih je polno, kot umazanije. Mimogrede, to je eden od razlogov, zakaj se te ženske zlahka zapletejo v razmerja, ki jih v FIG ne potrebujejo.

Torej, če potrebujete lahkotno dekle za seks in zabave, naredite seznam krajev, kjer je veliko takih deklet. To so klubi, sekularne zabave, priljubljena mesta v mestu, kamor gredo vsi oblečeni, zapakirani v svojo najboljšo trgovsko obleko, se smehljajo drug drugemu in skrbno iščejo dogodivščine.

Kje najti dekle za resno zvezo

In preidemo na najtežje. Kje najti dekle za razmerje? Največji znak dekleta za zvezo je, da ni aktivno iskanje, sama ničesar ne išče. Ker je samozadostna. Ni proti komunikaciji in jo lahko celo dobro podpira, odvisno od kakovosti te komunikacije.

Torej, če dekle ni v aktivnem iskanju, vam je navzven všeč in celo kakovostno komunicira z vami, potem ko ste jo spoznali in začeli očarati in osvajati sebe, potem lahko sklepamo, da je res vreden primer.

Kje jih je mogoče najti? Banalno, a najpogosteje je takšno dekle mogoče najti v Vsakdanje življenje. Najverjetneje ne bo namenoma šla sama v klub ali na hitre zmenke. Verjetno bo v družbi prijateljev ali prijateljic preživela čas tam, kjer jo zanima. Lahko je katera koli razstava, kulturni dogodek ali kino.

Zelo pogosto je v fitnes klubu mogoče najti pametno visokokakovostno dekle. Na plesišču ali zraven poslovnega centra. Med kosilom, kjer ne išče posebej moškega. Ker če opaziš nekaj medlih pogledov v svojo smer, verjemi, da nisi ti tisti, ki iščeš punco, ampak te že snemajo. In morda je vaša denarnica že razdeljena in vaš dopust že načrtovan.

V skladu s tem iščemo dekle za zvezo kjer koli je to mogoče zanimiva oseba. Lahko se navdušuje nad svojim hobijem, v službi, razvojnih konferencah, razstavah, predavanjih in celo koncertih (če lahko to glasbo vsaj deloma imenujemo intelektualna).

Kar se tiče treningov, naj ne bodo psihološki treningi za dekleta. Obstaja velika možnost, da spoznate dekle v aktivnem iskanju in z veliko ščurki.

Ko vidite, kaj potrebujete - pridite in se seznanite. Indikator je ta - če ga najdete dovolj hitro skupne teme, ne zato, ker bi jih iskala, ampak zato, ker se je zgodilo po naravni poti, potem je to tisto, kar potrebujete.

Sprva je bilo vse v redu, a hitro ste začutili, da je stopnja njegovega zanimanja za vas močno padla. Sploh mu ni mar, ne zanima ga vaše mnenje, ne daje rož, meni, da je odveč. Ne ljubi toliko, kolikor si dovoli biti ljubljen ... Žal, to je precej tipična situacija.

Verjetno si je katera koli ženska vsaj enkrat v življenju zastavila vprašanje: kako povečati svojo vrednost v očeh moškega? Veliko ljudi resnično trpi, ker se počutijo necenjene, a ne razumejo, da se mora ženska, če želi ohraniti pravo ravnovesje v odnosu, najprej naučiti spoštovati samo sebe.

Pomanjkanje samospoštovanja je past ne le na "ljubezenski fronti"

To te praviloma onemogoča, da bi se razvijal kot oseba, saj človek, ki se pusti razvrednotiti, nima močnega osebnostnega središča in zato nima podlage, da bi povečal svoj potencial in razvil svoje vire. Navsezadnje se vse to - energija, znanje, pa tudi njihove materialne manifestacije, vključno z denarjem - zbira okoli nečesa. In, če sam kot oseba ne predstavljaš zadostne vrednosti niti zase, potem nimaš tiste močne palice, na katero bo vse napeto.

Na žalost je to značilno za šibkejši spol. Ženska brez samospoštovanja nenehno stremi k temu, da odgovornost za svojo srečo prelaga na druge ljudi, pa naj bodo to člani njene družine ali potencialni partner. Želi se raztopiti v svojem ljubljenem, postati njegova senca, položiti glavo na njegovo ramo in pozabiti na vse. Toda odsotnost odgovornosti ne pomeni le pravice do »šibkega«, ampak tudi pomanjkanje krmilnih ročic. Torej vsi, ki izjavijo: "Sem dekle, nočem o ničemer odločati" - se obsojajo na nemoč, na podrejanje volji nekoga drugega.

Kako to izgleda v praksi? To je precej paradoksalno, saj ženska, ki ne spoštuje sebe, hkrati zahteva spoštovanje od svojega partnerja (navsezadnje je navajena njeni problemi bi morali reševati drugi ljudje). Pride do zamenjave pojmov, ko ženska v sporih s sklicevanjem na spoštovanje izkazuje popolno pomanjkanje SAMOspoštovanja. In želja po obrambi svojih pravic z vsemi sredstvi je še en dokaz za to. Že sama potreba po spoštovanju nakazuje, da je s samospoštovanjem vse zelo slabo. Če morate "izločiti" katere koli pravice, vključno s pravico do občutka lastne vrednosti, to pomeni, da so te pravice dejansko pod nadzorom nekoga drugega, tj. ne pripadajo tebi.

Da bi rešili to težavo, predlagam preoblikovanje samega vprašanja: ne iščite načina, kako dvigniti svojo vrednost v očeh moškega, poiščite sredstva, da dvignite svojo samopodobo začutite svoje žensko dostojanstvo. Takoj, ko vam uspe, se bo vaše vedenje samodejno spremenilo in izbrani se bo lahko odzval na te spremembe. Ponovno razmislite o točki uporabe svojih prizadevanj: ne ukrepajte na druge, ampak na sebe. Šele takrat se bo okrog novega vas začela graditi druga realnost.

Če želite povečati svojo vrednost v njegovih očeh, vam ni treba ignorirati moškega ali nekako manipulirati z njim. Samo potrebno je znebite se občutka neenakosti ko je on vir tvoje sreče in razsodnik usode. Popolnoma enak si igralec v tej drami.

Če se spoštujete in razumete, da ste vi in ​​vaš "storilec" enaki v pravicah, se boste znebili potrebe, da bi močno branili svoj položaj, zahtevali nekaj. Dovolj je, da preprosto navedete svoje stališče in partnerju daste pravico do odločitve: sprejeti ali poiskati kompromis ali morda preprosto oditi. Bodite pripravljeni ukrepati glede na situacijo, ne glede na njegovo izbiro. Tudi če moški zavrne kakršna koli pogajanja in napove »konec«, to pomeni, da je vaša vrednost v njegovih očeh v vsakem primeru nezadostna za vzpostavitev zadovoljujočega odnosa s to osebo. Razhod bo le prihranil čas za oba. Ne poskušajte ga zadržati, žrtvujte svoje interese. V sebi poiščite oporo, zberite moč, da nadaljujete svojo pot – čisto možno je, da boste na njej kmalu srečali primernejšo osebo. Ne pozabite: vse je samo v vaših rokah!

Zakaj je samospoštovanje edino »zdravilo«?

Ker je to edina stvar, na katero lahko resnično vplivate. In za to vam ni treba preseči svojih osebnih meja. To je področje, kjer je privzeto vse pod vašim nadzorom. Če lahko vplivaš le na tuj ali skupni življenjski prostor, potem povsem obvladaš svojega. In to je vaš najmočnejši adut.

Samospoštovanje vas lahko naredi močnejšega, a če se prepustite želji, da bi odgovornost za svoje življenje preložili na nekoga drugega, postanete šibkejši. Pomembno je razumeti, da niti sklanjanje pod drugo osebo, niti "zaletavanje" vanj ne morejo doseči spoštovanja do sebe, ker. Oba stališča izražata želja, da bi bil varovanec. V prvem primeru se to zgodi neposredno, s podreditvijo ženske moškemu, v drugem pa ženska to stori posredno, pri čemer zagovarja svoje pravice, da sama odloča o skrbništvu. Morate ljubiti, morate ceniti! Moral bi poskrbeti, z drugimi besedami.

Ne, ne bi smelo. Samo ti sam lahko postaneš močan in srečen. In s takšno žensko je vsak moški vesel, da je zraven. In temu primerno se bo do nje tudi obnašal – nikoli mu ne bi prišlo na misel, da bi se obnašal zaničljivo. Ve, da lahko njegovo neodvisno dekle vsak trenutek zapusti, začasno ali trajno. In to je edini pravi vzvod vpliva. Ali me spoštuješ ali pa izgubiš mojo družbo. Izbira je vaša. In to ni blef.

Najbolj zanimivo je, da vsega tega sploh ni treba izraziti. Moški podzavestno čutijo, kaj je mogoče in kaj ne, komu gredo številke in pri kom je bolje, da ne tvegajo. Spodaj je ilustracija te teze.

Vrednost v očeh moškega: dva scenarija

Na primer, vzemimo zelo pogosto situacijo: pozabil je na sestanek ali ga preložil za nedoločen čas, pravzaprav je preprosto izginil. Nehala sem klicati in pisati, kot da med vama ni odnosa. In potem se je nenadoma pojavil, kot da se ni nič zgodilo.

Če ga ženska (tipična vzdrževana ženska) napade z očitki zaradi dolge odsotnosti in očitki zaradi nespoštovanja iz serije "sploh ne razmišljaš o meni" - razume, da se ni zgodilo nič strašnega. Ženske rade pretiravajo, na splošno pa so čustvena bitja. Zakričalo bo in se ustavilo, nato pa se bo vse nadaljevalo kot običajno. Šele zdaj bo človek vedel, da mu bodo takšna izginotja še naprej odpuščena, t.j. tako vedenje bo postalo normalno. Toda ta možnost je možna le, če ženska še vedno potrebuje moški, dovolj potrebna za nadaljevanje razmerja, kljub nenehnim očitkom. Druga možnost je, da ne želi poslušati njenih izbruhov jeze in jo bo zapustil.

Kako se v takšni situaciji obnaša ženska s samospoštovanjem? Mirno, brez pretenzij in celo z nasmehom pove: "Vesela sem tvojega klica, samo prejšnjo nedeljo sem te čakala, danes pa sem žal zaposlena, imam že načrte za večer." In že je precej drugačno razmerje moči. Zdaj ji bo moral moški bodisi ponuditi nekaj posebej mamljivega, da bi se oddolžil, bodisi to žensko zavrniti. Kaj natančno bo izbral, je spet odvisno od tega, koliko jo potrebuje. Toda oba udeleženca v situaciji bosta v vsakem primeru prihranila veliko časa in živcev.

Samo tako mirno in lepo obvestiti moškega o njeni zaposlitvi tista, ki že dva tedna sedi na iglah, čaka na njegov klic in se bori s skušnjavo, da bi prva poklicala, ne bo mogla. Da bi v takšni situaciji ohranili mir in samospoštovanje, morate biti resnično neodvisni in močni. In za to je, kot smo že rekli, potrebno samospoštovanje. To pomeni, da je ključ do rešitve problema, karkoli že kdo reče, le v vaših rokah. Ne poskušajte tega prenesti na moškega. Vsako: "Hočem ga ..." je zahteva za skrbništvo, ki vas bo oslabila.

Kako se znebiti odvisnosti v partnerskem odnosu?

Ne pozabite: SAMOspoštovanje mora biti v središču vsega. Navajeni smo živeti nezavedno, podlegati željam, ki so nam vsiljene od zunaj, sprejemati odločitve, ki jih je premislil nekdo drug. Sklepamo tako, da se spretno izmikamo priložnosti za razmišljanje, saj je veliko lažje uporabiti tisto, kar nam dajejo avtoritete. Tako je bolj verjetno, da bomo ubogali vzgibe drugih kot lastne odločitve. In tako dan za dnem, leto za letom ... O kakšnem samospoštovanju sploh lahko govorimo? Počasi pade v letargičen spanec, pri čemer tvega nadaljnji padec v komo.

Seveda je odvisnost v partnerskem odnosu dokaj pogosta situacija. Zaradi nje se ženske mučijo z vprašanjem, zakaj se moški ne poročijo, nato pa se na vse možne načine poskušajo prilagoditi izbranemu ali mu "groziti", kar dokazuje potrebo po ustvarjanju "močnih" odnosov kadar koli. stroški. Toda učinek vseh teh vojaških operacij je ravno nasproten. Vrednost takih odnosov in mesto ženske v njih je običajno kritično nizko.

Odvisnost od moškega je kompleksen problem, vendar ga je povsem mogoče rešiti. Če želite to narediti, sploh ni potrebno preučevati knjig. Nasveti so povsod okoli nas, dovolj je, da smo pozorni na to, kako ti isti mehanizmi delujejo na drugih področjih našega življenja. Na primer, naš fizično zdravje izboljša, če spremljate prehrano in vadbo. Blaginja raste, če pravilno zgradite promet sredstev. Uspeh pri delu je odvisen od vašega strokovnega razvoja, zmanjša se odvisnost od sodelavcev in nadrejenih, postanete svobodnejši pri izbiri drugih del, bolj zaupate v svoje sposobnosti. In tako naprej. Z razvojem svojih notranjih virov ženska pridobi moč in dobi možnost premagati odvisnost v odnosih, preneha se prilagajati in ugajati. Posledično se bo povečala njena samozavest, kar pomeni, da se bo dvignila tudi njena vrednost v očeh moškega.

Ponižanje žensk se lahko kaže na različne načine in v nobenem od pojavov ne smete dovoliti, da se z vami tako ravna. Toda kako uporabiti zgoraj opisani vzvod, ne da bi izgubili partnerja? To morate razumeti v zdravem odnosu Tehnika ni odločilna, to je ne zmožnost koraka nazaj, dajanje svobode, ampak bistvo, to je prispevek, ki ga dajete skupnemu življenjskemu prostoru. Da, lahko ste samozavestni in neodvisni, vendar to ne zagotavlja uspeha v zvezi, saj je to minimum, osnova, na kateri se vse gradi. In moški vas bo resnično cenil, ko bo spoznal, da mu je biti poleg vas veliko bolj prijeten kot z drugimi. Ko spozna, da so vaše lastnosti - videz, družabnost, sposobnost skrbi in topline - zanj dragocenejše od vseh drugih alternativ. Le tako bo vzvod deloval: moški ne bo želel izgubiti vaše družbe in bo začel upoštevati vaše interese, tudi če se bo moral odreči delu svojih.

Še enkrat, ne govorimo o tehnikah umika in sposobnosti ohranjanja razdalje. Samospoštovanje predpostavlja samozavest Vendar pa besede "neodvisnost" ne bi smeli povezovati s pojmi, kot sta "hladnost" ali "osamljenost". To sploh ni isto. Močne osebnosti, ki se spoštujejo, imajo vedno veliko virov, vključno z energijo in čustvi. To pomeni, da imajo več svobode v svojih dejanjih, lahko veliko dajo, ne da bi zahtevali kaj v zameno, znajo pa tudi prejemati, ne da bi od kogarkoli karkoli zahtevali.

Prepričajte se sami, tako da posvetite pozornost tistim področjem svojega življenja, kjer ste prepričani v svoje sposobnosti. Morda vam je šlo dobro v karieri. Imate veliko ponudb delodajalcev in ne skrbite, da boste jutri odpuščeni brez odpravnine – tudi če se to zgodi, lahko zlahka najdete novo službo, kjer bodo cenili vaše kvalitete. Se pravi, na trgu dela, v poklicni sferi ste svobodni in mirni. Ne boste delali, če vam bo plača zamujala, ne boste tolerirali nerazumnega prigovarjanja nadrejenih. Zdaj poskusite to veščino prenesti na področje osebnih odnosov. Ker ta zakon deluje povsod. Moško spoštovanje do ženske se razvija po istem principu.

Torej, kaj narediti?

Povečajte svojo žensko privlačnost (vašo vrednost na zakonskem trgu), razvijajte lastnosti, ki jih potrebujete v družini, in hkrati spoznajte svojo vrednost. Na to se morate osredotočiti, namesto da se učite manipulativnih tehnik za vplivanje na um nekoga drugega. Bonus: na ta način lahko ne samo povečate svojo vrednost v očeh enega moškega, ampak tudi na splošno začnete uživati ​​veliko večji uspeh pri nasprotnem spolu.

Z negovanjem sposobnosti zanašanja nase boste lahko živeli polno življenje brez zunanjega vpliva. Najpomembneje pri tem je, da se ne zmedete in ne zaidete v slepo ulico, ko v želji, da bi se naučili upravljati svoje življenje, poskušate upravljati z drugimi, tistimi, od katerih ste resnično odvisni. Ne pozabite: če želite od nekoga pridobiti spoštovanje, to zahtevate, to osebo povzdignete nad sebe. Najprej se morate znebiti odvisnosti, nato pa dvigniti svojo vrednost v očeh moškega. Natančneje, ob upoštevanju vaše zadostne privlačnosti in objektivne vrednosti, se bo drugo zgodilo samo od sebe.

Kako povečati svojo vrednost?

Vprašanje uporabnika v mojem PM:

" Kako povečati vaš pomen, uskladiti bazo znanja in ne najdem baze? Jaz sem samo osel, ne vem, zakaj ga potrebujem, kako se znebiti odvisnosti ... "

Za odgovor na to vprašanje je treba opredeliti, kaj je "pomen". V svojem zapisu na blogu sem že podal podobno definicijo, zato bom v svoji utemeljitvi izhajal iz nje.

Pomembnost- ključni dejavnik pri tem, da se dekle zaljubi v fanta. Brez tega odnosi ne bodo delovali (razen komercialnosti ali kalkulacije). Kaj je to? To je najprej ocena osebe kot privlačne z vidika instinktov: spolnosti, videza, fizične moči, duševnega pritiska, vodstvenega vedenja, priljubljenosti, moči in položaja, virov. Drugič, to je osebna ocena osebe z njegove strani: zanimivo je (to je, koliko prijetnih hormonov doživljate v njegovi družbi), ali ste z osebo, ali obstaja kemija med vama, stopnja skladnosti z notranji ideal partnerja, količina porabljenih sredstev (čas, misli, denar, čustva, kajti več kot vložiš - dražje - večji je pomen).

Obstaja mnenje, da je izjava "pomen = DSP" resnična, vendar se s tem ne strinjam popolnoma. Po mojem mnenju, kot je razvidno iz definicije, pomen tvorita dva dejavnika:

1. Objektivni pomen (OS).
2. Subjektivni pomen (SZ).

Če bi bila izjava "pomen = DSP" resnična, bi vsa dekleta ljubila najvišjega moškega v DSP, vendar se to ne zgodi in za neko sferično Mašo je njena Petja, ki jo sreča, veliko pomembnejša od Brada Pitta , čeprav je slednji vsekakor boljši v vsem glede iverala. Petja je še pomembnejša od tistega moškega v obleki v mercedesu, ki se je pravkar peljal mimo Maše. To se zgodi prav zaradi druge komponente pomembnosti – subjektivne.

Grobo rečeno, pomen predmetov, ki so izven polja vaše interakcije in jih ne poznate, se oblikuje le iz objektivnega pomena, pomen tistih, s katerimi ste seznanjeni in redno komunicirate, pa se oblikuje tudi zaradi subjektivnega pomena. komponento.

Na podlagi tega dejavnika obstaja koncept "palice". Na primer, na začetku razmerja med fantom in dekletom je šlo vse gladko - ravnovesje je bilo enako. Sčasoma lahko fant ali dekle začne žrtvovati svoj čas, vire in običajen način življenja zavoljo odnosov, s čimer bo ravnovesje porušeno, saj se subjektivni pomen enega od partnerjev poveča zaradi prevelikih vlaganj (zakaj to se zgodi, je ločena tema) in partnerja že ne more trezno oceniti le po objektivnem pomenu.

SP se razvija izključno z dolgotrajno (od 2 mesecev) interakcijo z objektom (integracija, komunikacija, občutki), pa tudi z dejstvom vlaganja svojih virov v vzdrževanje odnosov z objektom (čas, denar, čustva) in deljenjem skupna čustva (zmenki, potovanja, stiska itd.). Medtem ko je OZ definiran ločeno, to pomeni, da ocena v celoti temelji predvsem na mnenju družbe, kulture, trendov, osebnih občutkov in občutkov na prvi pogled ali bežno komunikacijo.

Vredno je ločiti moški in ženski OZ, saj ocenjevanje temelji na popolnoma različnih kriterijih.

Obstajajo splošno sprejeti kriteriji pomembnosti in obstajajo individualni. Posamezni kriteriji na forumu se imenujejo "hit the map". Običajni OP, na primer, vsi imajo radi ljudi lepega videza. Individualni kriterij OZ - nekomu je všeč visoka dekleta, in nekdo nizek. Splošno sprejeto merilo SZ, na primer, vsi želijo uživati ​​v seksu. Individualni kriterij SZ - dekle meni, da je moški pomembnejši, če močno/nežno jebe. Preprosto povedano – vsak ima svoje ščurke v glavi.

Zdaj je dejansko vprašanje, kako lahko moški poveča pomen?

1. Ugotovite trenutno stanje. Običajno obstajajo tri vrste situacij:

• Razšla sta se in medsebojno ignoriranje.
• Razšla sta se in ostajata v stiku.
• Še vedno ste skupaj, vendar je dekle v skrajni stopnji ohlajanja in se kmalu loči.

Če gre vse tako normalno, ni znakov ohlajanja, potem ni treba umetno napihniti pomena, saj obstaja nevarnost neravnovesja in IZ.

2. Če ste se razšli in imate medsebojno ignoriranje:

Nimate druge izbire, kot da dvignete samo HP. SZ ne boste dvignili, ker se proces interakcije s predmetom ne zgodi. Tu je odgovor na vprašanje, zakaj po razhodu izjave ljubezni, ponudbe za poroko, čutna pisma in SMS, pa tudi darila in škandali na vhodu ne delujejo.

Vse je v osnovi moškega OZ. Takšno vedenje, opisano zgoraj, ni odobreno tako s strani družbe kot s strani dekličinih instinktov. Ja, morda bi to povečalo vrednost ali, če ima rada glasbo, bi tvoja serenada povečala SZ, a običajno od vrednosti in subjektivnega pomena po razhodu ne ostane nič in »točke ne kapljajo na račun«. V bistvu dekle vidi, kako lahko rečeš, da neki levi fant samo teče za njo, kaže svojo potrebo in odvisnost, toči solze in se pritožuje vsem okoli, je v depresivnem stanju. Kakšni ste bili, ko ste začeli vajino razmerje? Ne, kajti če bi bilo, odnosa enostavno ne bi bilo.

Za dvig HP-ja trenutno nimam boljše matrice ali predloge kot kombinacija D-S-P.

Bistvo je dvigniti svoj HP, kot moški glede na družbo in instinkte. Pomemben odtenek pri izvajanju črpanja na podlagi osebnih ciljev in lastnega udobnega življenja in ne s pogledom na reakcijo bivša punca. V nasprotnem primeru bo celotno črpanje fikcija, ki temelji na ohranjanju odvisnosti in ne na osebni motivaciji.

1) Odločite se za svoje osebne cilje.
2) Zakrpajte energijske luknje v svojem življenjskem slogu. Preberite več v članku - .
3) Začnite se premikati proti ciljem s pomočjo sistema »S.M.A.R.T«.
4) In začnite črpati na točkah "DSP":

• Strast do svojega dohodka (hrana) in pridobitev stanovanja (vsaj najemnine).
• Več območij prevlade - tista področja življenja, kjer boste čutili občutek "zmage" in kompetentnosti. Lahko so oddelki, hobiji, tekmovanja, kariera, doseganje ciljev, priljubljenost, moč (prevlada).
• Videz, slog oblačenja, urejenost, igranje, smisel za humor, govorništvo, sposobnosti zapeljevanja. KPI za ta parameter je pozornost nasprotnega spola. Če ste privlačni mnogim dekletom, bo privlačen tudi vaš bivši.

3. Če ste se razšli in ohranite stike- enostavno ignoriranje (LI).

Vsa ista priporočila kot v prejšnjem odstavku, vendar hkrati ohranjate stik s prvo v obliki "prijateljev" ali preprosto odgovarjate na njene pinge / B ali jih včasih sprožite sami. V tem primeru lahko uporabite dodatne metode:

• Povečanje vaše SZ. kako Izhajamo iz definicij. Mora biti interakcija, pri kateri boste dobili "v zemljevidu", torej glede na njegove osebne filtre boste prejeli "plus točke". Na primer, meni, da je tema "zgodovina Rusije" kul, razumete temo, nato pa "nepričakovano" že lahko vzdržujete dialog o tej temi. Prej so bili suhi, začeli so videti bolje s črpanjem OZ in ona ljubi napolnjenost, na srečanju pa boste ujeli kompliment ali občudujoč pogled - "plus točke." In vse v istem duhu. Kaj še po interakciji? priloge. Sprejeti je treba vse, kar je pripravljena vložiti v vas: čas, denar, veščine, znanje, čustva. Lahko pa se za pomoč obrnete tudi sami na njena področja pristojnosti. Na primer nekdanji oblikovalec? Nato prosite, da narišete njeno zastavo (in naj vas ne zanima, da je ne potrebujete). Sprejemamo vse, kar ponuja, in ustvarjamo situacije, v katerih bo vlagala vate. Naslednji pojdi skupna čustva. V bistvu je to seveda počitek. Sami se boste domislili določene metode, a kot primer - grozljivka. Strah je močno čustvo. Zato bosta ob skupnem gledanju grozljivke skupaj doživljala čustva in to vaju bo zbližalo. Še en primer - študirate / delate skupaj, pojavi se kakšna naloga ali projekt, lahko se ponudite, da to storite skupaj, nato pa videti, kako bodo vaša skupna prizadevanja ustvarila rezultat, je tudi kul. Drugi primer je skupen izlet ali pohod, mislim, da tukaj komentarji niso potrebni.
• Naslednja metoda je "DB". Sledite njegovim osnovam. Ona je "D" - ti si "D". Ona je "B" - ti si "B". Kako zazibati "DB"? Pokliče / piše vam s pozitivnim namenom, torej za klepet, samo da bi izvedela, kako stvari potekajo, ponudi srečanje - ne ignorirate, ampak odgovorite enako. Ko jo naredite v zanki kot "B", lahko storite enako v nekaj dneh. Potem, če po vašem "B", ona ne "B", potem počakajte še nekaj dni in poskusite znova zanihati nihalo. Če po drugem poskusu od nje spet ni nič, potem dosežete. Če gre tudi "B", potem se z vsakim takim stikom investicije povečujejo. Na primer, sprva so bili preprosti všečki v socialnih omrežjih, potem so bila sporočila s smešnimi slikami / videoposnetki, nato so si začeli dopisovati, nato poklicati, nato so se dogovorili za srečanje in na enem od teh srečanj lahko preprosto vzamete in zapeljete.
• In še ena pomembna točka- omejevanje vašega vira, to je ustvarjanje primanjkljaja vašega edinstvenega vira - kul ste, vendar niste dovolj. Ta metoda je namenjena omejevanju maksimum dopisovanje, klici in druge virtualne bleščice. Vse zreducirati sestanke, ki bodo zelo intenzivni, a tudi časovno omejeno(dobesedno na časovnik). Zakaj? Vse zaradi skupnih čustev. Dopisovanje, klici in druga neosebna komunikacija ima šibko čustveno ozadje - to je čas. Dva – edinstveno in dragoceno je tisto, kar je majhno po definiciji. Če vas je veliko, tudi če ste kul, ne boste dragoceni.
• O ja, brez napake zmanjšati njegov pomen. "Manj kot ljubimo žensko, bolj nas ima ona rada", vendar to deluje le z dobrim HP.

Kaj dobimo kot rezultat? Dober HP in dober SZ čez čas, kar ustvari popolno odskočno desko za ponovno zapeljevanje bivšega. S to metodo je možnost, da vas bo sama zapeljala / vrnila, zelo velika.

Hitro upravljanje. Upravljanje je enostavno, če veste, kako deluje Nesterov Fedor Fedorovich

Kako povečati pomen in avtoriteto svojega oddelka

Vsaka delitev v podjetju obstaja samo v povezavi z drugimi. In njegov pomen in avtoriteta sta določena ne le z mnenjem prvega vodje, temveč tudi z odnosom drugih oddelkov do njega.

Če ne govorimo o oddelku, ampak o podjetju, potem so z njim v stiku predstavniki drugih podjetij - kupci, dobavitelji, vladne agencije itd.

Najpogostejša zahteva vodje funkcionalne enote je, kako narediti svojo enoto smiselno in avtoritativno (in hkrati sebe kot njenega vodjo). Praksa kaže, da na začetku ni pomembnih položajev. Prošnje za pomoč pri dvigovanju vrednosti prihajajo enakomerno od predstavnikov vseh ključnih resorjev. V tem smislu so vsi enako užaljeni.

In kaj je treba storiti za to? Kot vedno je odgovor na vidiku. Poglejmo situacijo z drugega zornega kota.

Obstaja takšna tehnika za preučevanje nerazumljivega problema - spreminjanje lestvice. Če je problem na ravni podjetja, potem se lahko raven dvigne in obravnava na ravni države. In lahko znižate raven in vidite, kako izgleda na ravni gospodinjstva.

In vedno se morate spomniti, da je pomembno pravilno oblikovati problem. Zelo pogosto je problem nerešljiv, ker je napačno formuliran. In enostavno rešljivo, ko spremenite besedilo.

Primer

Recimo, da imate družino in otroka. Oba starša delata, zato otrok ni samo vir veselja, ampak ustvarja tudi določene domače nevšečnosti.

Predpostavimo tudi, da imate dve babici. Eden od njih pride k vam večkrat na teden: pomaga pri čiščenju in kuhanju, igra vlogo varuške, na splošno je pravzaprav član vaše družine in vam nudi materialno pomoč. Drugo vidiš samo enkrat na leto - ko prideš k njej z darilom za rojstni dan.

Vprašanje: katera babica vam bolj pomeni? Ne katerega imate bolj radi (tako se bo izkazalo), ampak katerega bolj cenite? Čigav nasvet boste poslušali? Čigavi zahtevi ste najbolj pripravljeni odgovoriti? Odgovor je očiten.

Vrnemo se k naši nalogi in jo pravilno oblikujemo: kako narediti svojo enoto potrebno in koristno za druge? Kajti če to storimo, bomo samodejno postali pomembni zanje. In še bolje - postati zelo koristen, nekdo, brez katerega ne morete. In potem bosta avtoriteta in pomen prišla sama.

Kako to doseči? Vprašajte. Z drugimi besedami, preprosto se morate srečati z vodji in ključnimi zaposlenimi v drugih oddelkih in jih vprašati, kako ste jim vi in ​​vaš oddelek lahko koristni.

Na poti vas čaka veliko neverjetnih stvari.

Naredili boste prvi vtis. Najverjetneje bodo ljudje, ki jih boste srečali, neverjetno presenečeni, še več, za nekatere bo to povzročilo pravi šok. Ker je običajno vedenje vodstvenih delavcev zavito v naval prošenj od zunaj: "Pojdi od tu in se ne vmešavaj v delo." In potem prideš sam in vprašaš: "Kaj potrebuješ?"

Drugi vtis bo na vas. To bo povzročilo tudi šok, vendar že pri vas. Toda šok bo šibek, ker vam bom o tem povedal zdaj.

Velika večina bo rekla: "Ne vem." Nekateri lahko odgovorijo, večina pa ne. Zakaj? Da, iz istega razloga, ki smo ga že analizirali. Ker vsi ti niso seznanjeni s teorijo ključnih enot in zato ne vedo dobro, kdo kaj dela in tudi kdo jim lahko koristi. V svojih zadevah se nekako razumejo. Poleg tega so nekako usmerjeni v glavne poslovne procese podjetja, na primer: proizvodni delavci proizvajajo blago, prodajalci pa ga prodajajo. Toda podrobnosti so že zmedene. Vprašanje: "Kaj lahko finančni oddelek stori za ljudi v proizvodnji?" - za mnoge je izven njihove pristojnosti.

Zato boste zelo pogosto namesto odgovora prejeli nasprotno vprašanje: "Kaj na splošno počnete?".

Če povzamete odgovore, ki ste jih prejeli, potem bi morali vsi spadati v naslednje kategorije:

Želijo rezultate vašega dela;

Potrebujejo, da jih naučite, kako uporabiti rezultate svojega dela za izboljšanje njihove uspešnosti;

Potrebujejo, da jim daš vedeti, kaj počneš, saj sami tega ne vedo in niti ne vedo, kako jim lahko koristiš.

Seveda morate začeti od zadnjega. Povejte vsem potencialno zainteresiranim voditeljem, kako jim lahko pomagate. Najboljši način- izvesti kratek seminar na temo "Načrti oddelka takega in drugačnega za bližnjo prihodnost in kako je lahko koristen za druge oddelke podjetja."

Kdo smo, sestava in kje smo;

Kaj počnemo in kakšne koristi prinašamo podjetju;

Naši neposredni cilji in cilji;

Kako smo lahko koristni drugim oddelkom.

Primer

Povzetki predstavitve finančne službe. Govornik je finančni direktor.

»Službo sestavljajo računovodstvo, finančna služba in plansko-ekonomska služba. Vodja je finančni direktor, namestniki so glavni računovodja, vodja finančne službe in vodja PEO.

Na koga se obrniti glede kakšnih vprašanj: registracija poslovanja - glavni računovodja, ekonomija - vodja PEO, plačilni načrti - vodja finančne službe, ostalo - meni (finančni direktor).

Naši načrti za to četrtletje: analizirati prispevek različnih oddelkov k skupni dobičkonosnosti podjetja.

Kako smo lahko koristni glavnim divizijam: pomagali bomo videti in z dejstvi potrditi, kakšen je njihov prispevek k prihodkom in odhodkom podjetja, kje imajo dosežke in kje so rezerve.

Že samo dejstvo takšnega seminarja bo dvignilo vašo avtoriteto za več naročil hkrati, ne glede na vsebino in kakovost vašega govora. Ali veš zakaj? Kaj je bila vaša prva misel, ko ste prebrali, da morate voditi seminar za druge vodje podjetij? Samo bodi iskren!

Hvala za vašo odkritost. Seveda je strašljivo. In ne samo ti - vsi so prestrašeni.

Zato takoj, ko boste s tresočimi se koleni stopili pred nekakšno tablo in začeli govoriti o temi svojega poročila, bodite prepričani, da bodo vsi prisotni na seminarju najprej pomislili nekaj takega: »Joj, nisem bil strah. Ampak tega nikoli ne bi mogel storiti. In poglej, kako kul je: ni omedlel, nekaj reče. Da, in zdi se, da je nekaj povezano.

Ne glede na kakovost vašega nastopa bo prva zaznava spoštljiva. In če poveš tudi nekaj razumljivega in imajo tudi čas razumeti, potem se bo tvoja avtoriteta takoj dvignila. Večkrat preverjeno!

No, ko boste to storili, bodo vsaj načeloma razumeli, kaj na splošno počnete. In po tem lahko vedno znova pridete do njih in jih vprašate, kako ste jim lahko koristni. In če določen vodja spet reče: "Ne vem," potem mu lahko že ponudite, da pove, kaj dela, kakšne težave in naloge ima, in skupaj poiščite, kako ste mu lahko koristni. Morda potrebuje nekaj podatkov ali nekaj posebnega znanja o vas.

Razumite, da bodo morda potrebovali nekaj rezultatov vašega dela šele potem, ko jih boste sami naučili. Pomagajte jim zgraditi verigo: njihove naloge - katere podatke potrebujejo za to - katere podatke jim lahko posredujete - kaj morate storiti za to.

Zelo lahko se izkaže, da jim vaši standardni rezultati ali poročila neposredno ne ustrezajo in jih boste morali nekako spremeniti. Toda glavna stvar je, da morajo vaši vodje sami razumeti, kaj potrebujejo od vas in zakaj ter vam to želijo vzeti. Ni jim treba vsiljevati vaše pomoči. Da, ne boš mogel.

Zgoraj navedeno je več kot dovolj za dramatično dvig avtoritete in pomembnosti vas in vaše enote. In potem ga bo treba okrepiti in popraviti, proces pomoči drugim enotam pa bo redno postavljen.

Igor Mann je v svoji knjigi "Marketing for 100%" predlagal naslednjo obliko povratne organizacije, ki je pravzaprav univerzalna in jo je mogoče uporabiti v katerem koli oddelku.

Izvesti morate anketo med vsemi vodilnimi v podjetju in jim zastaviti naslednja vprašanja:

Kako ocenjujete delo mojega oddelka za Lansko leto(na

5-stopenjska lestvica). Utemelji svojo oceno;

Kaj pozitivnega vidite v delu naše divizije;

Kar spodleti, ne naredi naša divizija (ozka grla);

Kaj je treba storiti nujno?

Odgovor na prvo vprašanje kaže splošen odnos do enote. Odgovor na drugo vprašanje pokaže, na kaj bi morali biti ponosni, kaj morate delati naprej, po čem je največ povpraševanja. Tretji in četrti odgovor nakazujeta, kaj je treba narediti in v kakšnem vrstnem redu izboljšati delo.

Sprva bo bolje, če lahko osebno intervjuvate vse voditelje. To vam bo dalo veliko neformalnih informacij in povečalo vašo verodostojnost. Kasneje bo bolje, če anketa postane redna, anonimna in jo izvaja neodvisni svetovalec, ki bo povzel rezultate odgovorov in vam pripravil poročilo. To bo anketo spremenilo v objektiven postopek, ki meri vašo uspešnost.